8月23日，近期引發(fā)強(qiáng)烈關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院開除患癌女教師劉伶俐事件，有了最新進(jìn)展：當(dāng)事雙方達(dá)成和解，校方恢復(fù)劉伶俐的公職，向其父母道歉，給予喪葬撫恤金、補(bǔ)發(fā)工資，并賠償50萬元。9月下旬，蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院院長陳玲辭職。這件事情雖然告一段落，但“女教師患癌遭開除”的余波尚未平息。

基于同情弱者的心理，校方的行為被披露后，立即引發(fā)網(wǎng)民的群體性批評(píng)，指責(zé)用人單位“無情無義”的跟帖或評(píng)論數(shù)量巨大。當(dāng)然，也有許多熟悉勞動(dòng)合同法的人指出，在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，法律首先應(yīng)被尊重，解除勞動(dòng)合同，其實(shí)是勞資雙方共有的權(quán)益。從這個(gè)角度看，只要是嚴(yán)格按法律規(guī)定處置勞資爭議，其實(shí)并不違法。

然而，法律只是底線，不違法并不等于就“名正言順”。畢竟在法律之外，道德、文化等方面的約束同樣重要。用人單位如何對(duì)待患病的員工，有著遠(yuǎn)超出法律之外的多重意義。劉伶俐用生命讓社會(huì)對(duì)員工患病與企業(yè)責(zé)任的關(guān)系進(jìn)行了深刻的討論，唯愿這樣的事情不再發(fā)生。