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每間寫字樓都有N個(gè)人來瘋，平均下來每個(gè)team至少1枚人來瘋，也許你被人來瘋煩，也許你是人來瘋正在煩著別人。人來瘋很像小時(shí)候班里的某個(gè)同學(xué)，愛捧老師的臭腳，老師說啥，都先第一個(gè)附和，至于學(xué)習(xí)成績嘛，so so 啦！長大后混跡職場，就是愛拍老板馬屁，在老板面前，踩著同事刷存在感，爭著搶著為老板赴湯蹈火，甚至老板的家事都想插手幫忙，要是老板給兩句好話，成就感爆棚，簡直就上了天，但是，最終說到工作業(yè)績、工作能力，哈哈，依然是so so啦！真是專業(yè)人來瘋?cè)昱?，所以啊，人來瘋是病，得治?/p>

常見病因

在專業(yè)上根本就不具備“瘋”的資本，所以只能用旁門左道來引起別人的注意。人來瘋的臨床表現(xiàn)為，隨時(shí)挑剔同事，隨時(shí)表現(xiàn)自己，只是不管是挑剔還是表現(xiàn)，都沒有戳到痛點(diǎn)，最后沒有成為神話，卻淪為笑話。人來瘋，在漢語里的解釋多指小孩在客人面前胡鬧，如果一個(gè)成年人還人來瘋，就意味著這個(gè)人幼稚，不成熟，情商低，所以才用小孩子的這種辦法，來博得別人的關(guān)注，或者是因?yàn)椴蛔孕?，才用這種辦法來證明自己。

那么，為啥人來瘋的業(yè)績都很一般呢？因?yàn)?，光想著如何“瘋”了，而忽略了如何提高自己。也就是說長期以來，著眼點(diǎn)都向外，比如如何嘚瑟表現(xiàn)自己有人脈，關(guān)系廣，能力強(qiáng)（其實(shí)未必！），或者總是直接間接地貶低同事們?cè)鯓油流M，如何二，如何笨，唯獨(dú)沒有意識(shí)到自己真正的短板和軟肋。如此下去，自然就在同一個(gè)圈子里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作能力和業(yè)績鮮有提高。所以，即使多年后，每到同學(xué)聚會(huì)、同事聚餐，私下里談到當(dāng)年班里的人來瘋，或者團(tuán)隊(duì)里的人來瘋，大家也都會(huì)說：“Ta啊，還那樣唄！”一切人來瘋都是紙老虎。

其實(shí)，人來瘋自己也很煩，很焦慮，甚至很疑惑：“我已經(jīng)很努力了，為啥那些我看不上的人，不如我的人都過得比我好？”看出來了吧，人來瘋的思維盲點(diǎn)還真不少呢！

你看不上的人，就應(yīng)該過得比你差？這是什么混蛋邏輯？而“不如我的人”僅僅是人來瘋自我感覺而已。我們身邊的每個(gè)同事都不是完美的神，他們有缺點(diǎn)，但也有很多優(yōu)點(diǎn)值得人來瘋學(xué)習(xí)，之所以淪為人來瘋就是一直以來，緊緊盯著對(duì)方的缺點(diǎn)，而忘記了學(xué)習(xí)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，所以，沒有成長，沒有進(jìn)步。

臨床處方

說了這么多，處方自然就水落石出了——內(nèi)省，列出自己的短板和不足，如果實(shí)在想不出來可以問問身邊的好友；與之對(duì)應(yīng)的是列出身邊同事或朋友的可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)；在任何公眾場合，先別著急表現(xiàn)，不妨靜下心來，看看別人怎么表達(dá)，了解、學(xué)習(xí)別人的思維方式和角度。

醫(yī)囑：

人來瘋也會(huì)沾沾自喜：“老板好像很喜歡我??！”哈哈，與其說喜歡不如說是需要。坦白講，boss也需要刷存在感啊，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，需要有這樣一個(gè)人，讓老板感覺到實(shí)實(shí)在在的安全感，而人來瘋就是這個(gè)角色，你若是甘愿充當(dāng)這樣的角色，這病不治也罷。