君婷

少有永垂不朽的公司，鮮有十全九美的員工，因此才有了裁員這回事。裁員本是常事，可很多被裁者總有遭遇暗算的感覺(jué)，仿佛裁員的油鍋突如其來(lái)出現(xiàn)在自己腳下，讓自己收腿不及，深受煎熬。其實(shí)，裁員的油鍋在燒熱之前，總會(huì)有人買(mǎi)油，有人抱柴火……這些都是信號(hào)，就看你有沒(méi)有洞察力。

在裁員發(fā)生之前，以下7個(gè)跡象只要有任何一條應(yīng)驗(yàn)，你就得為自己的前途打包了。

1.工作職責(zé)常變、銷(xiāo)售人員老跑、財(cái)務(wù)人員臉黑

你和同事的工作重點(diǎn)和方向常變，顯示著公司在目標(biāo)定位上糾結(jié)掙扎，可能面臨嚴(yán)重找不著北的癥狀。春江水暖鴨先知，公司態(tài)勢(shì)不妙，銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)最先了然，作為公司的前鋒和守門(mén)員，他們最了解公司大勢(shì)。當(dāng)他們開(kāi)始人心浮動(dòng)、跳槽離職，你也要開(kāi)始在招聘網(wǎng)站上刷簡(jiǎn)歷了。

2.工作量大幅度減少，或沒(méi)有重要的工作繼續(xù)指派，反倒讓你做資料整理

打算裁掉你，自然不給你要緊的活，知道你干不長(zhǎng)。讓你把資料收拾齊，以便做下一步的工作交接。

3.伙食標(biāo)準(zhǔn)下降，無(wú)厘頭會(huì)議增多。培訓(xùn)流程弱化，人事評(píng)估系統(tǒng)松動(dòng)，匯報(bào)體系破裂

細(xì)節(jié)反映即將到來(lái)的地震，當(dāng)公司高層開(kāi)會(huì)反常地多，食堂的飯?jiān)絹?lái)越次了，間接反映公司在毫無(wú)頭緒中率先縮減員工福利，有病急先減肥的崩盤(pán)氣象。此外，培訓(xùn)程式化，強(qiáng)度衰減，規(guī)格下降；人事監(jiān)督體系松散，管事的主管明顯不走心找碴兒了，公司高層人員減少，導(dǎo)致匯報(bào)體系走向破裂，不得不存在太多直接匯報(bào)......這些出現(xiàn)了，意味公司有垮塌征兆。覆巢之下無(wú)完卯，做好準(zhǔn)備。

4.財(cái)務(wù)要你把未報(bào)賬的差旅費(fèi)/加班單抓緊報(bào)上來(lái)人要走，賬先清，財(cái)務(wù)的非常規(guī)舉動(dòng)可能意味著你工作將有非常規(guī)的變動(dòng)。

5.給你有名無(wú)實(shí)的職位或安排你做不擅長(zhǎng)的工作

讓財(cái)務(wù)干公關(guān)，讓公關(guān)干收發(fā)，反正什么活讓你覺(jué)得干著別扭，覺(jué)著沒(méi)出路，就安排給你什么活，為的就是以工作不力的借口裁掉你。

6.上司的眼神開(kāi)始閃避你，并開(kāi)始了解你負(fù)責(zé)工作的諸多細(xì)節(jié)

眼神閃避是覺(jué)得你們將不再有機(jī)會(huì)常廝守，了解你的工作細(xì)節(jié)，是保證裁掉你后工作交接順利過(guò)渡，不出紕漏。

7.你逐漸被團(tuán)隊(duì)疏遠(yuǎn)，不再參與公司會(huì)議這屬于最明顯的征兆了，公司都不帶你玩了，那耕抓緊結(jié)賬走人吧。

5.大轉(zhuǎn)危為安攻心計(jì)

了解公司大勢(shì)，澗察小道內(nèi)幕，所有的地震都是有征兆的，只要細(xì)心留意這些跡象，可以幫助德了解裁員發(fā)生的可能性。與此同時(shí)，如果你想轉(zhuǎn)危為安，該怎么辦呢？

1.學(xué)習(xí)阿甘好榜樣

公司出現(xiàn)大危機(jī)，人心亂了，跑路的多了，你能反潮流而行，爭(zhēng)做阿甘式的人物，不為周邊環(huán)境所動(dòng)，比以往更加投入地工作。試想如果公司不是徹底玩完，在度過(guò)這輪危機(jī)后，你會(huì)贏得怎樣的形象和口碑？

2.搶先手，在公司內(nèi)部改換門(mén)庭

當(dāng)你感知到所在部門(mén)打算拋棄你了，可以佯裝不知情，暗中搶個(gè)先手，在公司內(nèi)部找個(gè)能接納你的部門(mén)，迅速換個(gè)工種，以優(yōu)雅友好的姿態(tài)離開(kāi)原來(lái)的部門(mén)。

3.豁出去了，跟大老板猛套交情

既然覺(jué)察到自己要被裁掉，那就干脆豁出去，以生猛的姿態(tài)去跟大老板套交情。拿出當(dāng)年與初戀制造偶遇的耐心，一天內(nèi)多次與大老板并肩走路，最好在食堂吃飯也跟他黏在一起。呵呵，狐假虎威唄，裝作你跟大貓很鐵的樣子，但愿能?chē)樛四懶〉纳纤尽?/p>

4.吹個(gè)大牛，謊稱快要拿到蓋世大單，拖時(shí)間想辦法

估摸被裁的風(fēng)險(xiǎn)迫在眉睫，不妨先緊急吹個(gè)大牛，號(hào)稱自己即將弄到能讓公司上個(gè)臺(tái)階的驚天大單，讓高層不得不將裁員意圖憋回去，等待你變身“蜘蛛俠”。你贏得喘息的時(shí)間后，再借諸多特別關(guān)注加身之際，抓緊表現(xiàn)對(duì)公司的忠誠(chéng)與肝膽。至于結(jié)果，看運(yùn)氣嘍。

5.以凜然頓悟的姿態(tài)重新做人

選一個(gè)陽(yáng)光燦爛的早晨，送給上司和同事一人一套《圣賢教育改變命運(yùn)》，然后真誠(chéng)懺悔自己從前不懂感恩，不懂惜福，通過(guò)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，自己的內(nèi)心已經(jīng)發(fā)生劇變，打算重塑人格，重塑命運(yùn)。這樣做的前提是，你真的打算摒棄自己過(guò)往的為人處世方式，成為職場(chǎng)“大長(zhǎng)今”或“許三多”式的人物。

被裁時(shí)，你還可以挽回什么？

如果被裁，也不是什么大事，振作疲憊的精神，重新找個(gè)好公司賣(mài)力或賣(mài)命。當(dāng)然前提是做好諸多善后工作，別讓老板偷樂(lè)，別讓自己吃虧。談判準(zhǔn)備

談判準(zhǔn)備

跟HR、hoss或者裁員專家談判，要做到談話清晰、簡(jiǎn)潔，并尊重對(duì)方；要注意傾聽(tīng)，使溝通繼續(xù)下去。問(wèn)清楚要走的流程以及整理屬于公司和個(gè)人的財(cái)物。該有的范兒還是得有，工作可以丟，范兒不能掉。

自我評(píng)估

被裁后，需要進(jìn)行全面的個(gè)人評(píng)估，包括你的工作知識(shí)、技能和市場(chǎng)潛能，包括你的財(cái)務(wù)狀況和目前非常時(shí)期的生活方式，能不騷包盡量不騷包，要為困難時(shí)刻的來(lái)臨做好準(zhǔn)備、做好規(guī)劃。你的規(guī)劃愈有結(jié)構(gòu)性，愈容易達(dá)成目標(biāo)。

理論準(zhǔn)備

要明白公司裁員須符合3項(xiàng)條件，A.公司須提前30日向工會(huì)或者被裁員工說(shuō)明裁員情況；B.公司要聽(tīng)取被裁員工或者工會(huì)的意見(jiàn)；C.公司要將整個(gè)裁員的具體方案報(bào)送所在區(qū)域勞動(dòng)行政部門(mén)備案。如果公司有做得不到位的地方，你千萬(wàn)別客氣，該找碴兒找碴兒，該投訴投訴。

細(xì)節(jié)準(zhǔn)備

要明了賠償標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎樣的。了解裁員共涉及多少個(gè)員工和哪幾個(gè)城市。一旦公司做不到位，你好及時(shí)聯(lián)合其他被裁同事采取統(tǒng)一行動(dòng)，團(tuán)結(jié)就是力量，這話尤其好使。情緒準(zhǔn)備不要讓情緒凌駕理智，不要恐慌、失去信心、責(zé)怪他人，當(dāng)你越早理智而寬容地去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，你就越容易找出自己的價(jià)值與優(yōu)勢(shì)，才能越快找到下一份工作。