劉生

當前，隨著經(jīng)濟和信息時代的突飛猛進，基層事業(yè)單位職工在接受新觀念、新思維的同時，影響職工思想的因素也呈多元化。基層事業(yè)單位如何結(jié)合單位實際、行業(yè)特點和新形式下出現(xiàn)的新情況和新問題，把思想政治工作做得更細、更精、更實，已經(jīng)成為基層黨組織和黨務工作者著重思考和研究的管理課題。

一、準確把脈，把基層事業(yè)單位思想政治工作做“細”

思想政治工作的主體是人，而人的思想是隨著對客觀事物的認識而不斷變化的。因此，了解和掌握職工思想真實情況，是增強思想政治工作針對性的關(guān)鍵。一是要深入基層，把握職工的思想脈搏。針對一些職工反映的實際問題，如果未及時得到解決，勢必導致職工一些矛盾、一些問題越積越深。因此，各級干部必須深入一線、深入職工、深入問題，了解職工工作生活情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。要采取征求意見、召開座談會和與職工談心的方式，收集梳理職工的新思想、新要求，切實掌握做好職工思想政治工作的第一手資料，有針對性做好深入細致的解疑釋惑工作。二是要深入群眾，掌握職工的真實想法。有些干部整天事務纏身，忙于應付，久而久之，就會和職工群眾缺乏交流，感情越來越淡薄，即使到職工群眾中去，職工也是感到疏遠，心存芥蒂，難以摸到他們的真實想法。因此，各級干部必須自覺端正態(tài)度，常有真愛之情，常懷真誠之心，常存虛心之意，心貼心地和職工群眾交朋友，這樣才能及時掌握職工群眾真實思想。三是要深入分析，科學梳理職工的思想動態(tài)。對收集上來的職工思想狀態(tài)，要深入思考，及時進行研究分析，進行歸納排隊，去偽存真，把握主流和本質(zhì)，弄清哪些是共性問題，哪些是個別反映。要盡可能上升到理性高度去認識，及時制定出加強和改進思想政治工作的新措施，穩(wěn)定職工隊伍。

二、建章立制， 把基層事業(yè)單位思想政治工作做“精”

思想政治工作重在日常、重在一線，貴在持之以恒、常抓不懈，既要動之以情、曉之以理，也要導之以行，用健全的機制、科學的管理約束人、激勵人。一是完善組織領(lǐng)導機制。要堅持思想政治工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核、同評比。堅持誰主管的人和事，其思想政治工作就由誰負責的原則，善于把思想政治工作滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中去，切實形成“一把手”負總責、主管領(lǐng)導親自抓、班子成員分頭抓、職能部門具體抓、其他部門配合抓的工作機制，形成以黨組或支部為核心，以專職人員為骨干，各級領(lǐng)導負起“一崗兩責”的工作格局，形成合力。二是強化教育培訓制度。加大教育培訓力度，落實好理論和業(yè)務學習計劃、考核、獎懲制度。充分運用演講會、報告會、研討等形式和黨的“三會一課”等制度，理論聯(lián)系實際，深入淺出地向干部職工灌輸正確理論，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的理想信念。三是嚴格檢查考評機制。要將思想政治工作納入目標管理考核，與領(lǐng)導干部政績、選拔使用、評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，做到“三個結(jié)合”，即：把思想政治工作與職工管理結(jié)合起來，與各級干部工作業(yè)績考核結(jié)合起來，與單位部門任務指標考核結(jié)合起來，督促思想政治工作專兼職人員要有耐心、愛心、誠心和信心，能夠真正理解人、說服人、教育人。

三、創(chuàng)新方法，把基層事業(yè)單位思想政治工作做“實”

增強思想政治工作的實效性，把思想政治工作做到實處，要根據(jù)形勢任務的要求，采取行之有效的方法。一是建好用好各類載體陣地。充分發(fā)揮工會、共青團組織的作用，使這些組織都能夠在認真履行職責的同時，積極做好職工的思想政治工作；抓好單位宣傳欄、板報、閱覽室、文化活動室和各種體育場所的建設，使這些機構(gòu)和場所成為培養(yǎng)良好思想道德風范的主陣地；要充分發(fā)揮榜樣和典型的力量，廣泛開展諸如“崗位標兵”、“優(yōu)秀班組長”等評選活動，樹好典型，以點帶面。二是要充分利用網(wǎng)絡信息技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、更為有效、適應現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式，如：利用本單位的局域網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段為思想政治工作者和職工開辟新的交流溝通渠道。三是注重解決實際問題。要把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，對群眾反映強烈的熱點問題，采取各種措施，熱情幫助解決，盡力為基層職工辦好事、辦實事，特別是直接關(guān)系到安全生產(chǎn)和職工身心健康的問題，要盡最大努力解決，并耐心作政策解釋，努力為職工創(chuàng)造一個和諧溫暖的工作生活氛圍。endprint