快樂職場

New York 紐約　85%消費(fèi)者以色彩作為首要因素

據(jù)Kissmetrics調(diào)查，85%的紐約消費(fèi)者把色彩作為他們購買過程中首要的因素，色彩還能將品牌的辨識度提升80%。受訪者稱，他們的潛意識在90秒內(nèi)就已經(jīng)做出了決定，而色彩是其中一個(gè)非常大的觸發(fā)器。研究表示，最吸引女性的色彩為藍(lán)色、粉色、綠色，橘色、褐色、灰色則是最難引起她們興趣的；而最吸引男性的色彩為藍(lán)色、綠色、黑色，褐色、橘色、紫色則是最不受他們待見的。特定的色彩可以激發(fā)不同的情感，商家可以跟消費(fèi)者搭建起連接。

Shanghai上?！?5% 20-49歲女性半年內(nèi)使用過面膜

中國人真的超愛面膜。據(jù)英敏特的調(diào)查，過去6個(gè)月，有 95%的 20－49 歲的中國女性曾經(jīng)使用面膜或撕式面膜，只有30%－44%的歐洲女性使用過面膜或撕式面膜。除了乳液、面霜這類基本護(hù)膚品，面膜屬于非必需產(chǎn)品，但奇跡般地受到了20－49歲不同年齡群體的一致歡迎。而中國面膜品類中，網(wǎng)購和海外代購增長最快，其中網(wǎng)購的增長在2014年已超過大賣場，成為僅次于化妝品專賣店的第二大銷售渠道，網(wǎng)販貼敷式面膜市場帶來的增量高達(dá)94%。英敏特計(jì)算了中國面膜銷售年均增長率為 20%，到 2019 年市場預(yù)計(jì)將達(dá)到 130 億元人民幣。

色彩是決定購買的潛意識中非常大的觸發(fā)器，往往在90秒內(nèi)就能做出判斷。

Sheffield謝菲爾德　60少吃肉可減排億噸二氧化碳

根據(jù)英國皇家國際事務(wù)研究所的報(bào)告，畜牧業(yè)的溫室氣體排放量已經(jīng)與交通不相上下，占到了二氧化碳總排放量的15%。人們?nèi)諠u增加的肉類消費(fèi)已經(jīng)令地球不堪重負(fù)，與2005至2007年間的基準(zhǔn)值相比，到2050年，全球肉類和奶制品的消費(fèi)預(yù)計(jì)將分別上升76%和65%，人類飲食趨勢與將升溫控制在2攝氏度以內(nèi)的目標(biāo)完全背道而馳。如果全球各國從現(xiàn)在開始改變國民的菜單，降低肉類比例，到2050年可減少60億噸二氧化碳排放，普通人想為應(yīng)對氣候變化做出自己的貢獻(xiàn)，可以從少吃肉做起。

Boston

波士頓

領(lǐng)導(dǎo)千萬別問這5個(gè)問題

Warren Berger 美國暢銷書作者

提問是提高領(lǐng)導(dǎo)力的有力途徑，正確的問題可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測變化，抓住機(jī)遇，帶領(lǐng)其組織向新的方向邁進(jìn)。那么哪些問題是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)極力避免的呢？

1.問題出在哪兒？

不要總問“問題出在哪兒”或者揪住問題不放，最好多問積極問題，利用優(yōu)勢并達(dá)成目標(biāo)。比如：我們哪方面做得很好？以此為基礎(chǔ)我們還能做點(diǎn)什么？理想的結(jié)果是什么？怎么做才能接近目標(biāo)？

2.這是誰的錯(cuò)？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們質(zhì)疑到底是誰的錯(cuò)時(shí)，他們通常都在試圖撇清自己的責(zé)任并轉(zhuǎn)移指責(zé)。其實(shí)可以有更好的提問方法，比如“我們怎么來通力合作才能改變我們的弱項(xiàng)？”這樣既指出了需要改變的弱勢環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，同時(shí)也避免了過多的指責(zé)。

3.你為什么不這樣做呢？

此類的提問，實(shí)際上是隱性的管控。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)雇傭到合適的員工，他就不應(yīng)該管控工作完成的具體細(xì)節(jié)。最好是讓員工自己考慮思路和做法，即使有時(shí)候你能幫幫他們，也請這么提問：對此你有什么想法？你有哪些思路？

4.我們不是試過了嗎？

這類問題通常給人一種居高臨下甚至是挫傷士氣的感覺。領(lǐng)導(dǎo)者可能沒有意識到某些方法在過去效果不佳，也許是因?yàn)闀r(shí)機(jī)不對或是執(zhí)行力不好，并不是因?yàn)檫@種思路本身是錯(cuò)誤的。最好這樣發(fā)問：我們這次仍然這么做，會有什么不同嗎？結(jié)果將會發(fā)生怎樣的改變呢？

5.我們的iPad在哪兒？

通常是領(lǐng)導(dǎo)敦促他的員工，“你們怎么還沒做出這種產(chǎn)品？趕緊行動(dòng)啊！”這種提問只會讓員工變成盲從者，與其陷入模仿的境地，不如這樣提問：這款產(chǎn)品如此成功，我們?nèi)绾蝸砝梦覀儶?dú)特的優(yōu)勢更好地滿足客戶需求？

Rotorua

羅托魯阿

單身其實(shí)很快樂

一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，科技讓許多人實(shí)際愿意一個(gè)人待著，事實(shí)上，一些單身人士獨(dú)自過得非常開心。研究對超過4000名新西蘭人進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些由于想要避免潛在矛盾或其他可能引發(fā)壓力的情況而不愿談戀愛的人，自認(rèn)為生活得和那些成雙成對的人一樣快樂。研究人員在論文中寫道，害怕單身的人可能為了維持非單身的狀態(tài)而忽略了關(guān)系的質(zhì)量，選擇沒那么合得來和沒那么吸引人的伴侶，并委曲求全維持著關(guān)系。

San Diego

圣地亞哥

不能第一個(gè)到辦公室的5大理由

Julia Kirby 《哈佛商業(yè)評論》編輯

雖然你不應(yīng)該松懈下來，上班遲到，但是守時(shí)和長期提前上班之間還是有區(qū)別的。工作需要被認(rèn)真對待，但是你活著并不應(yīng)該只是為了工作。

1.沒有人喜歡“饑渴”的員工

很少有經(jīng)理會賞識你的過分熱情，這樣做往往只會疏遠(yuǎn)其他人。你工作太努力了，或者任何時(shí)候看起來都太嚴(yán)肅？這表明你的過度奉獻(xiàn)并沒有得到賞識，你大概不會是晉升的第一人選。

2.你在疏遠(yuǎn)同事

如果你總是看起來勝過他們，就會成為辦公室里八卦的目標(biāo)，這就會讓你的工作環(huán)境變得非常讓人不舒服。你每周要待上40個(gè)小時(shí)以上的地方應(yīng)該是一個(gè)令人愉快的環(huán)境。

3.你會顯得像是個(gè)“軟柿子”

如果你愿意一直比其他的人更早來到辦公室，人們就會開琢磨他們還可以讓你干點(diǎn)什么。取杯咖啡、收拾他們的爛攤子或者在小組項(xiàng)目出了差錯(cuò)的時(shí)候背黑鍋？

4.你不是干管理工作的料

你覺得一個(gè)成功的經(jīng)理日常應(yīng)該干什么？你可能會看到他們像旋風(fēng)一樣走進(jìn)來，并且在一進(jìn)辦公室的時(shí)候就開始發(fā)號施令。

5.大家會認(rèn)為你這樣做是理所當(dāng)然

如果你真的不能忍受遲到，不要比計(jì)劃提前5分鐘以上進(jìn)入辦公室。利用這段額外的時(shí)間讓你的身體和精神為一天做好準(zhǔn)備。