2月27日，中國養(yǎng)老金融論壇首屆峰會在京召開。人社部社保研究所所長金維剛在會上透露，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年再實施。

《南方周末》 ：一定要延遲退休嗎

延遲退休背后就是養(yǎng)老問題。從頂層設計到民意投票，對“延遲退休”的態(tài)度截然不同——有一項民調顯示，超過九成網友反對延遲退休。

在中國勞動學會副會長蘇海南看來，人口老齡化導致勞動力總量減少、人均壽命延長和社?；鸬闹Ц秹毫嫵闪搜舆t退休的必要性。但中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休歸根結底是決策者在作出與民生相關的決策時，“經濟理性過甚，人文關懷欠缺”。主要依據是，它將影響年輕人就業(yè)，“今后幾十年中，中國的就業(yè)壓力遠遠超過老齡化的壓力”。

這也是諸多網友反對延遲退休的主要原因之一。不過也有學者做過調查研究，結果表明延遲退休雖然對青年人就業(yè)有顯著負影響，但相對較小。影響較大的行業(yè)主要表現在教育、科技等高端行業(yè)上。

當多數人為延遲退休擔憂時，有的人甚至希望能提前退休，因此延遲退休的公平性也是目前輿論關注的焦點。此外，還有人擔憂，延遲退休是否會變成體制內不愿退休官僚群體謀利的手段。

《大河報》 ：延遲退休要優(yōu)先考慮彈性退休制

延遲退休有一定的現實性和必要性，這恐怕是大勢所趨。那么，怎么樣的延遲退休方案才能讓更多的人接受？

延遲退休，首先要考慮實施彈性退休制。據了解，當今世界上有許多國家都實行彈性退休制。法國人的法定退休年齡是60歲。也就是說，法國人60歲即可領取養(yǎng)老金，但不能領取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需要滿足下列兩個條件之一：其一，繳費滿40年；其二，年滿65歲退休。美國人年滿62歲就可以開始領退休金，但只能領到全額養(yǎng)老金的70%，每推遲一個月領取，就可能領到多一些的退休金。延遲退休的人可以獲得額外的獎勵性收益。這兩個國家的彈性退休制，讓不同的人根據自身的健康狀況選擇最適合自己的退休方案，自然是“皆大歡喜”。

延長退休，應該是讓身體好的人延長退休，而不是讓身體狀況不太好的人也被逼跟著延長退休，這不符合人性化原則。延長退休，可以多拿退休金，過上更優(yōu)裕的生活，如果身體條件不允許，那就用不著延長退休。所以，延遲退休該優(yōu)先考慮實施彈性退休制。

《中國經營報》 ：支付轉制成本后才能談延遲退休年齡

近來，隨著養(yǎng)老保險基金收支出現缺口，延遲退休似乎成為解決此問題的不二之選。目前養(yǎng)老保險基金雖然有3.18萬億元的節(jié)余，卻也存在著比這個數字更大的負債，只不過這些職工尚未退休，不存在立即支付個人賬戶的問題，把欠賬往后拖延罷了。但這種欠賬遲早是繞不過去的。但取延遲退休這樣的辦法，是讓參保職工非常心寒的。其實，解決這個問題最應優(yōu)先考慮的并不是延遲退休，而是國家必須支付轉制成本。具體做法，目前大體已有共識，就是劃撥國有資產或將國有企業(yè)的紅利充實社?；?。國家擁有龐大的國有資產，而國有企業(yè)更是擁有雄厚的資本，每年都有巨額的利潤。拿這些收益中的一部分為全體國民的養(yǎng)老服務，是完全應當的。

當國家做好這一切之后，如果支付壓力太大，那時候再討論推遲退休年齡，也為時不晚。