本刊訊 7月5日，自治區(qū)人力資源社會保障廳副廳長雷震到河池市中級人民法院出庭應訴，參與了庭審調(diào)查、法庭辯論全過程。庭上辯論階段，雷震明確指出該起行政爭議案件的起因，主要是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同不規(guī)范和不參加工傷保險所致，并就今后如何維護勞動者合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系作出了陳述意見。庭后，雷震還主動就案件涉及的相關(guān)問題與行政管理相對人進行了溝通，當面解釋和宣傳政策法規(guī)，增進了人民群眾與行政機關(guān)的理解和信任，也得到了行政相對人的好評。

據(jù)了解，實施新修訂的《中華人民共和國行政訴訟法》以來，自治區(qū)人社廳按照自治區(qū)人民政府部署和要求，積極開展學法和行政執(zhí)法等培訓，增強行政機關(guān)依法行政意識和水平。2015年，廳黨組率先垂范，在黨組中心組學習中全體廳領(lǐng)導逐條逐句學習了《憲法》和《社會保險法》《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，2016年又在全區(qū)人社系統(tǒng)積極開展“學政策、用政策”活動。為了進一步落實“官出庭”責任制，該廳明確將工作納入績效考核，實行行政機關(guān)負責人出庭應訴AB崗制，即“一把手”無法出庭時其他廳領(lǐng)導代為出庭應訴。并明確出庭順序：出庭第一序列為分管業(yè)務(wù)廳領(lǐng)導，第二序列為分管法制工作廳領(lǐng)導，第三序列為“一把手”臨時指定的其他廳領(lǐng)導。由于分工和責任落實，確保了該廳行政機關(guān)負責人出庭應訴制度的順利實施。通過推進行政機關(guān)負責人出庭應訴制度，進一步增強了自治區(qū)人社廳行政機關(guān)負責人依法行政意識，有效地促進了自治區(qū)人社廳依法行政能力和水平的進一步提高。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳政策法規(guī)處 供稿）