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        對基層農(nóng)行激發(fā)女工潛在活力的思考

        2016-09-26 18:58:37陸成之
        金融周刊 2016年27期
        關(guān)鍵詞:女工女職工活力

        隨著時代的進(jìn)步,當(dāng)代女性們以自立、自強(qiáng)的姿態(tài)活躍在各個領(lǐng)域,為經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在金融行業(yè),基層女性職工同樣受到了應(yīng)有的重視,她們奮斗在不同的崗位上,己成為推動金融改革和發(fā)展的巨大力量。但作為特殊的群體,女工又處在金融這個特殊的行業(yè),尤其是金融體制、機(jī)制以及一系列改革措施對女工的影響越來越大。因此,在農(nóng)行建設(shè)國際一流大型商業(yè)銀行新形勢下,如何全面提高女性素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在活力,既是時代發(fā)展的要求,也是打造和諧銀行的重要任務(wù)。

        一、女工面臨的問題

        1、思想信心不足。改革帶來的沖擊,必然會觸動部分人的切身利益,而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化。面對激烈的金融市場競爭,他們普遍感到壓力大,困難多。據(jù)調(diào)查,基層行女職工80%戰(zhàn)斗基層在第一線,其中有30%的女職工認(rèn)為工作任務(wù)重、完成難,吃苦多、待遇低,付出多、回報少,得不償失。也有少數(shù)女性職工缺乏進(jìn)取精神,做一天和尚撞一天鐘,得過且過,無所作為,平時工作只求過得去,不求過得硬。 2、適應(yīng)能力偏低。隨著新的業(yè)務(wù)、新的品種推出,部分女性員工的政治思想、文化水平、業(yè)務(wù)能力等還不能適應(yīng)。從學(xué)歷上看,高學(xué)歷女職工人數(shù)占比低;從年齡上看,35歲以上女性職工占比較大。其中有相當(dāng)一部分女性員工業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)單一。在業(yè)務(wù)珠算、手工計息等傳統(tǒng)技術(shù)比賽參賽選手中,又往往老員工多、新員工少。加上內(nèi)部控制日趨規(guī)范,大多女工對嚴(yán)格的制度管理和商業(yè)銀行經(jīng)營運(yùn)作的模式一時難以適應(yīng)。 3、家庭觀念過重。從女性角度看,在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顧孩子;在單位要履行職責(zé)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。相比之下,她們受教育機(jī)會少,依賴性較強(qiáng),不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點(diǎn)。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響,一些女性表現(xiàn)出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力,認(rèn)為女人的價值主要是通過丈夫的事業(yè)成功展示自己的“賢內(nèi)助”形象,嚴(yán)重壓抑著女性員工的上進(jìn)心,直接影響到一個單位或一個部門的管理水平和工作質(zhì)量。 二、激發(fā)女工潛在活力的對策

        (一)提質(zhì)——打造與時俱進(jìn)的女工隊(duì)伍。 作為基層農(nóng)行女性員工,不但要倡導(dǎo)文明社會的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范,宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀,還要大力弘揚(yáng)婦女的“四自”精神和新時期的模范典型。工會及女工委可通過舉辦“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”和“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動,引導(dǎo)、激發(fā)廣大女工增強(qiáng)與時俱進(jìn),加快發(fā)展的緊迫感和使命感。基層行要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程,當(dāng)作一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓,切實(shí)加強(qiáng)女職工基礎(chǔ)文化教育,通過多種渠道,舉辦一些針對女性職工的業(yè)務(wù)、理財知識培訓(xùn),幫助她們及時“充電”,提高業(yè)務(wù)技能,使她們成為集理財、宣傳、咨詢、操作于一身的行家里手和業(yè)務(wù)骨干。鼓勵她們通過參加繼續(xù)教育或自學(xué)成才,提高自身綜合素質(zhì),從而增強(qiáng)其市場適應(yīng)能力和競爭能力。

        (二)創(chuàng)新——建立生活豐富的虹之家。

        由于金融改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營壓力的不斷加大,一些基層行忽視了職工業(yè)余文化生活,造成女職工參與的熱情不高。對此,工會和女工管理部門要積極更新觀念,在方法上求創(chuàng)新,在活動組織上求創(chuàng)意,要多傾聽女職工呼聲,積極創(chuàng)造出與基層行業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng),具有新形式和新內(nèi)容的活動項(xiàng)目,舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動,如通過組織開展每日“健身操”、“集體舞”等活動讓女性健美身形,強(qiáng)健體魄;有計劃地開展“女工籃球賽”、“羽毛球賽”等群眾性的體育活動,可以促使廣大女工參與吶喊助威,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。要通過諸如此類的活動,為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺,不斷增強(qiáng)她們的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。

        (三)排憂——發(fā)掘女性特有的熱情和活力。 受傳統(tǒng)觀念的束縛,女職工肩負(fù)著事業(yè)和家庭兩副重?fù)?dān),加上當(dāng)今時代物欲橫流,各種誘惑極易產(chǎn)生意想不到的情況,家庭變數(shù)較大,工作壓力提升,給女性員工帶來較大的精神負(fù)擔(dān),直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。面對這樣的形勢,基層女工組織要組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。同時要及時掌握女工思想動態(tài),善于發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)勢和特長,建立女職工信息檔案,及時解決困難女工、單親女工的實(shí)際問題,使她們的優(yōu)勢和特長得以發(fā)揮,學(xué)習(xí)、生活和工作都得到關(guān)懷,真正把基層女工委當(dāng)成自己的“娘家人”,激發(fā)她們潛在的活力,以更大的熱情投身業(yè)務(wù)發(fā)展中去。對基層農(nóng)行激發(fā)女工潛在活力的思考

        陸成之

        隨著時代的進(jìn)步,當(dāng)代女性們以自立、自強(qiáng)的姿態(tài)活躍在各個領(lǐng)域,為經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在金融行業(yè),基層女性職工同樣受到了應(yīng)有的重視,她們奮斗在不同的崗位上,己成為推動金融改革和發(fā)展的巨大力量。但作為特殊的群體,女工又處在金融這個特殊的行業(yè),尤其是金融體制、機(jī)制以及一系列改革措施對女工的影響越來越大。因此,在農(nóng)行建設(shè)國際一流大型商業(yè)銀行新形勢下,如何全面提高女性素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在活力,既是時代發(fā)展的要求,也是打造和諧銀行的重要任務(wù)。

        一、女工面臨的問題

        1、思想信心不足。改革帶來的沖擊,必然會觸動部分人的切身利益,而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化。面對激烈的金融市場競爭,他們普遍感到壓力大,困難多。據(jù)調(diào)查,基層行女職工80%戰(zhàn)斗基層在第一線,其中有30%的女職工認(rèn)為工作任務(wù)重、完成難,吃苦多、待遇低,付出多、回報少,得不償失。也有少數(shù)女性職工缺乏進(jìn)取精神,做一天和尚撞一天鐘,得過且過,無所作為,平時工作只求過得去,不求過得硬。 2、適應(yīng)能力偏低。隨著新的業(yè)務(wù)、新的品種推出,部分女性員工的政治思想、文化水平、業(yè)務(wù)能力等還不能適應(yīng)。從學(xué)歷上看,高學(xué)歷女職工人數(shù)占比低;從年齡上看,35歲以上女性職工占比較大。其中有相當(dāng)一部分女性員工業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)單一。在業(yè)務(wù)珠算、手工計息等傳統(tǒng)技術(shù)比賽參賽選手中,又往往老員工多、新員工少。加上內(nèi)部控制日趨規(guī)范,大多女工對嚴(yán)格的制度管理和商業(yè)銀行經(jīng)營運(yùn)作的模式一時難以適應(yīng)。 3、家庭觀念過重。從女性角度看,在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顧孩子;在單位要履行職責(zé)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。相比之下,她們受教育機(jī)會少,依賴性較強(qiáng),不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點(diǎn)。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響,一些女性表現(xiàn)出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力,認(rèn)為女人的價值主要是通過丈夫的事業(yè)成功展示自己的“賢內(nèi)助”形象,嚴(yán)重壓抑著女性員工的上進(jìn)心,直接影響到一個單位或一個部門的管理水平和工作質(zhì)量。 二、激發(fā)女工潛在活力的對策

        (一)提質(zhì)——打造與時俱進(jìn)的女工隊(duì)伍。 作為基層農(nóng)行女性員工,不但要倡導(dǎo)文明社會的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范,宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀,還要大力弘揚(yáng)婦女的“四自”精神和新時期的模范典型。工會及女工委可通過舉辦“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”和“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動,引導(dǎo)、激發(fā)廣大女工增強(qiáng)與時俱進(jìn),加快發(fā)展的緊迫感和使命感。基層行要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程,當(dāng)作一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓,切實(shí)加強(qiáng)女職工基礎(chǔ)文化教育,通過多種渠道,舉辦一些針對女性職工的業(yè)務(wù)、理財知識培訓(xùn),幫助她們及時“充電”,提高業(yè)務(wù)技能,使她們成為集理財、宣傳、咨詢、操作于一身的行家里手和業(yè)務(wù)骨干。鼓勵她們通過參加繼續(xù)教育或自學(xué)成才,提高自身綜合素質(zhì),從而增強(qiáng)其市場適應(yīng)能力和競爭能力。

        (二)創(chuàng)新——建立生活豐富的虹之家。

        由于金融改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營壓力的不斷加大,一些基層行忽視了職工業(yè)余文化生活,造成女職工參與的熱情不高。對此,工會和女工管理部門要積極更新觀念,在方法上求創(chuàng)新,在活動組織上求創(chuàng)意,要多傾聽女職工呼聲,積極創(chuàng)造出與基層行業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng),具有新形式和新內(nèi)容的活動項(xiàng)目,舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動,如通過組織開展每日“健身操”、“集體舞”等活動讓女性健美身形,強(qiáng)健體魄;有計劃地開展“女工籃球賽”、“羽毛球賽”等群眾性的體育活動,可以促使廣大女工參與吶喊助威,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。要通過諸如此類的活動,為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺,不斷增強(qiáng)她們的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。

        (三)排憂——發(fā)掘女性特有的熱情和活力。 受傳統(tǒng)觀念的束縛,女職工肩負(fù)著事業(yè)和家庭兩副重?fù)?dān),加上當(dāng)今時代物欲橫流,各種誘惑極易產(chǎn)生意想不到的情況,家庭變數(shù)較大,工作壓力提升,給女性員工帶來較大的精神負(fù)擔(dān),直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。面對這樣的形勢,基層女工組織要組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。同時要及時掌握女工思想動態(tài),善于發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)勢和特長,建立女職工信息檔案,及時解決困難女工、單親女工的實(shí)際問題,使她們的優(yōu)勢和特長得以發(fā)揮,學(xué)習(xí)、生活和工作都得到關(guān)懷,真正把基層女工委當(dāng)成自己的“娘家人”,激發(fā)她們潛在的活力,以更大的熱情投身業(yè)務(wù)發(fā)展中去。

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