牛秀敏

摘要：隨著我國社會的發(fā)展，社會規(guī)章制度的不斷完善，社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展給了醫(yī)院離退休老干部的管理工作更多的選擇，同時也出現(xiàn)了一些新的問題急需要解決，本文著重關(guān)注了我國當前的醫(yī)院離退休干部管理工作，結(jié)合切實的管理經(jīng)驗，對如何精細化的做好離退休干部的管理進行了分析與探討，對有關(guān)部門的工作起到了一定的幫助作用，希望能得到有關(guān)單位的一致重視與采納。

關(guān)鍵詞：老干部；醫(yī)院退休；待遇

中圖分類號：R197 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

隨著這些年來我國經(jīng)濟環(huán)境的不斷改善，人民群眾的工資水平越來越高，人們的生活質(zhì)量也有了較大的變化。為醫(yī)院、為國家發(fā)展做出過獨特貢獻的離退休人員，在其離開工作崗位之后也理應(yīng)受到足夠的重視。離退休老干部的管理工作是各個單位的重中之重，本文所關(guān)注的單位在領(lǐng)導的指示下，對離退休干部的管理開展了細致入微的改革，取得了較好的老干部管理質(zhì)量。即便如此，在實際調(diào)研的過程中我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方，再次予以指出并督促各方進行改善。

一、老干部管理工作存在的主要問題

老干部管理工作是涉及到老同志離退休生活的重要工作，是社會重要的管理職能，對于和諧社會發(fā)展具有十分重要的作用。

1.思想政治工作到位比較難

我國醫(yī)院的退休老干部往往住在不同的地方，居住區(qū)域較為分散，也給老干部管理工作帶來了一定的難度。一些老干部的思維較為死板，對管理工作認識程度不高，這一點在領(lǐng)導干部的工作中也十分常見。一些領(lǐng)導干部認為離退休人員已經(jīng)不俗屬于醫(yī)院，就對其管理工作提不起重視；一些管理人員認為離退休干部長年生活在家中，平時要照顧孫輩、上老年大學，能夠自主料理好自己的生活，因此也不常關(guān)心他們。大部分離退休干部都在一線奮斗了幾十年，思想覺悟水平較高，也不愿意主動給單位添麻煩，因此思想政治工作想要做到位有一定的難度。

2.老干部的管理服務(wù)難到位

本文所挑選的單位參與老干部管理工作的員工數(shù)量嚴重不足，本單位一共有超過120位的老干部，而平時主管老干部管理工作的人員只有6名，也就是說一個人要同時兼顧到20多個人的管理工作，工作壓力巨大。工作人員不僅要協(xié)調(diào)管理人員來做好老干部的資料管理工作，同時還要時不時地上門將藥品、退休金送到老干部手中，有時還要護送生病的老干部去醫(yī)院就診，工作過任務(wù)多，責任重，很難系統(tǒng)地開展老干部服務(wù)管理工作。

3.居住地分散管理比較困難

我國經(jīng)濟適用房政策開始于本世紀初，而這一批上個世紀八十年代參加工作的老干部并沒有住房保障，退休之后只能選擇在農(nóng)村老家居住，醫(yī)療、娛樂生活水平較低，單位開展老干部管理工作區(qū)域跨度大，存在很多不便之處。

二、提高醫(yī)院退休老干部待遇管理工作的措施

正是由于本單位的老年干部管理工作存在諸多需要改進的地方，因此筆者在此結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)所提出的規(guī)定，針對如何做好老年離退休干部的管理工作做出了以下幾個建議：

1.深化認識，增強做好新形勢下老干部工作的責任感和使命感

十三五期間是全面建成小康社會的關(guān)鍵階段，是社會主義經(jīng)濟、現(xiàn)代化發(fā)展的黃金十年，為了進一步鞏固之前幾十年間我們?nèi)〉玫某删?，提升人民群眾的生活水平，有關(guān)各方也要加緊對老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因為管理困難就放慢了前進的腳步，而要從各個方面入手，將老干部管理工作提升到醫(yī)院的戰(zhàn)略高度上來，根據(jù)社會環(huán)境的變化及時地對工作方式進行調(diào)整，切實做好老干部管理工作。

2.從政治上尊重老同志，認真落實好老干部政治待遇

一些老干部在退休之后生活過于平淡，迫切地需要豐富多彩的文化娛樂方式來提升退休生活的質(zhì)量，為此，醫(yī)院應(yīng)當重視起老干部黨支部的建設(shè)工作，讓黨支部切實發(fā)揮起作用，成為離退休人員的精神家園。醫(yī)院的管理者應(yīng)當積極下發(fā)活動建設(shè)資金，確保黨支部硬件、軟件設(shè)施的齊全，讓老人們有地方活動、能享受高質(zhì)量的活動。

3.堅持組織和引導，積極有效地發(fā)揮退休干部的作用

一些離退休人員在退休時身體情況較好，退休之后不愿意固守成規(guī)賦閑在家，而想發(fā)揮自己的余熱，為社會繼續(xù)貢獻力量。如何更好地幫助離退休干部發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)更大的人生價值，也是離退休干部管理工作中一個十分重要的環(huán)節(jié)?？偟膩碚f，醫(yī)院鼓勵身體條件較好、有學習能力的老同志繼續(xù)在工作崗位上發(fā)揮作用，也會照顧好選擇徹底退休的同志，保證其晚年生活的幸福美滿。

4.解決新離退休人員的心理問題

作為人生中一個不得不面對的階段，退休之后的生活是離退休人員必須要正式的問題，一些老同志在離開自己熟悉的工作崗位之后，生活突然輕松起來，沒有了在職時的緊張與挑戰(zhàn)，心態(tài)很容易產(chǎn)生極大的變化，出現(xiàn)無法適應(yīng)新角色，無法適應(yīng)新生活的狀況，嚴重者甚至出現(xiàn)了心理疾病。如何順利的幫助老同志完成在職員工到退休人員的轉(zhuǎn)變，也是當前急需要解決的問題之一。為此，老同志們應(yīng)當仔細分析自己所處的狀態(tài)，結(jié)合身體、精神的情況來安排自己的退休生活，做到充實健康，避免自己出現(xiàn)心理、生理疾病。

5.求實創(chuàng)新，與時俱進，努力提高老干部工作的水平

隨著社會的不斷發(fā)展，每一個階段的老干部工作都表現(xiàn)出不同的問題，因此，離退休人員的管理工作也是千變?nèi)f化的。要保障老同志的退休生活能夠不盡相同、豐富多彩，管理人員應(yīng)當積極地掌握最新的離退休人員信息，確保工作做到實處，獲得實效。管理人員要跟上社會發(fā)展的步伐，每隔一段時間還要自我學習國家出臺的相關(guān)政策，成為老干部的好朋友。

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