李思倩，潘杰義

(西北工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，西安　710072 )

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[教育教學(xué)研究]

基于JSP+SQL server 2005的大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

李思倩，潘杰義

(西北工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，西安710072 )

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才已成為企業(yè)發(fā)展的最重要資源。在目前全球人才市場(chǎng)普遍呈現(xiàn)出人才流量大、流速快的背景下，企業(yè)提高人力資源管理的效率刻不容緩，因而本系統(tǒng)采用JSP和SQL server 2005的組合設(shè)計(jì)方案構(gòu)建和開發(fā)大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)，旨在為廣大高校畢業(yè)生提供更專屬的就業(yè)平臺(tái)，進(jìn)一步完善企業(yè)的人才招聘系統(tǒng)與機(jī)制，實(shí)現(xiàn)招聘企業(yè)和高校畢業(yè)生的雙贏局面，在一定程度上優(yōu)化市場(chǎng)資源的配置效率。

大學(xué)生招聘；人才招聘系統(tǒng)；系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

一、引言

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才已成為企業(yè)發(fā)展的最重要資源，在目前全球人才市場(chǎng)普遍呈現(xiàn)出人才流量大、流速快的背景下，企業(yè)提高人力資源管理的效率刻不容緩，一個(gè)高效的人才招聘體制必將為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。目前，互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展使得很多企業(yè)已經(jīng)采取了網(wǎng)上招聘的模式，建立了官方的人才招聘網(wǎng)站，據(jù)調(diào)查研究顯示，世界五百強(qiáng)企業(yè)中有四百余家已經(jīng)為求職者提供網(wǎng)上招聘平臺(tái)，網(wǎng)上招聘不僅打破了傳統(tǒng)招聘在時(shí)間和空間上的約束，同時(shí)極大地節(jié)約了企業(yè)的招聘成本，但高校畢業(yè)生、尤其大學(xué)生，作為我國(guó)后備人才的中堅(jiān)力量，有針對(duì)性地面向他們的招聘平臺(tái)還很不完善，高校畢業(yè)生的企業(yè)招聘專屬平臺(tái)少之又少，這導(dǎo)致很多企業(yè)在招聘時(shí)流失了很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時(shí)在一定程度上也造成了市場(chǎng)資源的不合理配置。

對(duì)于招聘系統(tǒng)而言，國(guó)內(nèi)外的研究成果頗豐，目前市場(chǎng)上也已經(jīng)有很多投入使用的招聘系統(tǒng)。美國(guó)BrassRing公司在2007年推出了TRM企業(yè)招聘系統(tǒng)，這是網(wǎng)上招聘的一個(gè)里程碑，它突破了傳統(tǒng)的招聘模式，融合了客戶關(guān)系的管理思想。[1]但國(guó)外的招聘機(jī)制與國(guó)內(nèi)的招聘機(jī)制差異較大，在操作方面其通用性差，因而無法在國(guó)內(nèi)投入使用；而國(guó)內(nèi)目前大多數(shù)企業(yè)使用的智聯(lián)招聘系統(tǒng)、前程無憂招聘系統(tǒng)等都是為社會(huì)上各類應(yīng)聘者提供的求職平臺(tái)，其招聘范圍太廣，招聘層次參差不齊，針對(duì)性太差，導(dǎo)致應(yīng)聘者進(jìn)行有效信息篩選就已經(jīng)浪費(fèi)了大量時(shí)間，使得很多應(yīng)聘者錯(cuò)過了適合職位。

因而本系統(tǒng)采用JSP+SQL server 2005的組合設(shè)計(jì)方案構(gòu)建和開發(fā)大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)，旨在為廣大高校畢業(yè)生提供更專屬的就業(yè)平臺(tái)，同時(shí)進(jìn)一步完善企業(yè)的人才招聘系統(tǒng)與機(jī)制，實(shí)現(xiàn)招聘企業(yè)和高校畢業(yè)生的雙贏局面，在一定程度上優(yōu)化市場(chǎng)資源的配置效率。

二、可行性分析

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，操作簡(jiǎn)單易學(xué)的軟件愈來愈被廣大消費(fèi)者推崇，本系統(tǒng)采用JSP 進(jìn)行編程，不僅將內(nèi)容分為生成和顯示兩個(gè)部分，并且JSP自動(dòng)采用標(biāo)識(shí)，這為編程人員提供了極大的便利；第二，SQL server 2005數(shù)據(jù)庫以其更為完善的權(quán)限更適宜在windows環(huán)境中運(yùn)行，在運(yùn)行速度上優(yōu)于其他數(shù)據(jù)庫；最后，使用者只用簡(jiǎn)單了解說明即可使用，操作簡(jiǎn)便，利于實(shí)際投入使用。

三、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)旨在為企業(yè)和高校畢業(yè)生之間的相互交流、相互溝通提供信息平臺(tái)，以滿足招聘的企業(yè)和應(yīng)聘的高校畢業(yè)生的各種需求為基礎(chǔ)，本系統(tǒng)主要開發(fā)系統(tǒng)管理模塊、招聘模塊與簡(jiǎn)歷模塊三部分，其中系統(tǒng)管理模塊的主要功能是管理與核查已經(jīng)發(fā)布的崗位信息和簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新；招聘模塊的功能是招聘、查詢招聘信息；簡(jiǎn)歷模塊的功能是發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷、查詢個(gè)人簡(jiǎn)歷以及投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

將以上內(nèi)容整理后得到的大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示：

圖1大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖

四、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析

本系統(tǒng)主要面向三個(gè)對(duì)象進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)，因而業(yè)務(wù)流程也相應(yīng)的分為三類：第一類是管理員的業(yè)務(wù)，具體有維護(hù)更新系統(tǒng)及管理與核查招聘、簡(jiǎn)歷信息；第二類是招聘企業(yè)的業(yè)務(wù)，具體為企業(yè)登陸后可以發(fā)布招聘崗位的詳細(xì)信息，同時(shí)可以查詢應(yīng)聘者發(fā)布的個(gè)人簡(jiǎn)歷；第三類是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)，具體為應(yīng)聘者登錄后發(fā)布個(gè)人的簡(jiǎn)歷信息、向企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷以及查詢企業(yè)的崗位信息。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的這三類業(yè)務(wù)功能已經(jīng)基本滿足招聘企業(yè)和應(yīng)聘高校生的需求，不僅在技術(shù)上易于操作，而且方便管理與更新，為市場(chǎng)資源的更高效配置提供了有利平臺(tái)。

圖2系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖

五、邏輯模型構(gòu)建

數(shù)據(jù)流圖與數(shù)據(jù)字典一起構(gòu)成系統(tǒng)的邏輯模型。[2]面對(duì)用戶輸入、輸出和存儲(chǔ)的大量信息，數(shù)據(jù)流圖可以直觀的體現(xiàn)大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)對(duì)于數(shù)據(jù)從輸入到輸出的應(yīng)用變換過程，同時(shí)它能直觀地展示系統(tǒng)的邏輯功能，而數(shù)據(jù)字典則更精確描述了系統(tǒng)的需求。本系統(tǒng)中，應(yīng)聘者和招聘企業(yè)應(yīng)聘者首先需要提供相關(guān)的注冊(cè)信息進(jìn)行注冊(cè)與登錄，同時(shí)，應(yīng)聘者提供個(gè)人信息與應(yīng)聘信息給招聘企業(yè)，招聘企業(yè)提供招聘信息與企業(yè)信息給應(yīng)聘者，雙方通過應(yīng)聘管理與招聘管理模塊達(dá)到信息的相互傳遞。

圖3　系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖

表2　處理邏輯定義表

表3　數(shù)據(jù)流定義表

六、實(shí)體關(guān)系模型構(gòu)建

實(shí)體關(guān)系模型即E-R圖，是把現(xiàn)實(shí)中存在的實(shí)體關(guān)系抽象化的組成實(shí)體之間關(guān)系的模型。在大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)中，五個(gè)實(shí)體分別為管理員、招聘企業(yè)、應(yīng)聘者、招聘信息和應(yīng)聘信息。用來描述管理員實(shí)體和應(yīng)聘者實(shí)體的屬性均為賬號(hào)和密碼，用來描述企業(yè)實(shí)體的屬性為賬號(hào)、密碼和企業(yè)信息，用來描述招聘實(shí)體的屬性有企業(yè)名、企業(yè)介紹、崗位、崗位介紹、崗位要求、招聘人數(shù)和工資待遇等，用來描述簡(jiǎn)歷信息的實(shí)體有姓名、性別、年齡、學(xué)校、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式和個(gè)人介紹，實(shí)體間的具體關(guān)系如下圖所示：

圖4實(shí)體關(guān)系模型圖

七、結(jié)束語

基于JSP+SQL server 2005的大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)緊密結(jié)合高校畢業(yè)生的求職需求，為大學(xué)生就業(yè)提供了更專屬的平臺(tái)，大大提高了高校畢業(yè)生網(wǎng)上求職的效率，在一定程度上優(yōu)化了市場(chǎng)資源配置的效率，豐富了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)體系，實(shí)現(xiàn)了招聘企業(yè)和高校畢業(yè)生的雙贏局面。

[1]肖文.企業(yè)人才招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].成都：電子科技大學(xué),2013.

[2]徐天偉，夏幼明，李凱佳.數(shù)據(jù)流圖描述語言的設(shè)計(jì)與研究[J].云南師范大學(xué)學(xué)報(bào),2003,(23)：4-8.

[責(zé)任編輯石曉博]

College Student Personnel Recruitment Systemon the Basis of JSP+SQL server 2005

LI Si-qian, PAN Jie-yi

(SchoolofManagement,Xi’anTechnologicalUniversity,Xi’an710072,China)

Along with the arrival of the era of knowledge economy, talent has become the most important recourse for enterprise development. Enterprises urgently need to improve the efficiency of human resources management in the present situation of large and speedy personnel flow in the global talent market. College student personnel recruitment system on the basis of JSP+SQL server 2005 aims to provide a more exclusive employment platform for the majority of college graduates, improve the enterprises’ personnel recruitment mechanism, achieve a win-win situation between the enterprises and college graduates, and, to a certain extent, optimize the allocation of market resources.

college student recruitment; talent recruitment system; system design and implementation

2015-12-19

李思倩(1992—)，女，陜西西安人，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，主要從事企業(yè)管理研究。

C931.6

A

1008-777X(2016)02-0123-04