亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        被“借”到國外市場工作,要不要去?

        2016-09-19 23:27:28張鑫鄭晶敏
        第一財經(jīng) 2016年36期
        關(guān)鍵詞:普華永道外派經(jīng)驗

        張鑫+鄭晶敏

        剛進入中國市場時,幾乎每家跨國公司都會選拔優(yōu)秀的公司人,派遣他們到發(fā)達國家工作一段時間,主要目的是學(xué)習(xí)先進市場的經(jīng)驗,接受外派的公司人基本也都把這種機會視為學(xué)習(xí)。

        但風(fēng)向正在發(fā)生變化。

        因具備應(yīng)付中國這一復(fù)雜市場的經(jīng)驗,越來越多的公司人開始被外派出去解決全球其他市場的問題。

        “50%以上的外派都是去做項目的?!蔽鏖T子(中國)人力資源總監(jiān)馬清對《第一財經(jīng)周刊》說。在中國市場運作幾十年后,西門子的中國團隊成員已能在很多項目中獨當(dāng)一面。與中國市場相比,非洲、東南亞等區(qū)域成了比中國更新興的市場。比如,需要全球合作的大型發(fā)電項目經(jīng)常在埃及等城市出現(xiàn),只要有項目召集,中國的工程師就會和美國、德國等市場的工程師一樣,迅速前往參與。

        “借一個相對成熟的人過來,過兩三年以后再還回去。在這個借調(diào)的過程中,會出現(xiàn)中國市場的員工被借到海外去的狀況?!逼杖A永道大中華區(qū)外派負責(zé)人朱淑貞告訴《第一財經(jīng)周刊》,如果某一職位在當(dāng)?shù)厥袌鰶]有招募到合適人選,當(dāng)?shù)厥袌鲇窒肟焖賳禹椖?,可能就會采取向其他市場借人的方法??梢詮钠渌块T借,也可以從其他國家借。絕大多數(shù)向中國市場借人的都是發(fā)展中國家。這些人被借出去通常直接擔(dān)任某一重要職位,而不只是學(xué)習(xí)。

        因參與境外業(yè)務(wù),跨國公司的外派規(guī)模正在變大?!笆昵暗耐馀蓴?shù)量還很少,現(xiàn)在每年都要派出去兩三百人?!敝焓缲懻f,尋求全球化的中國公司越來越多,這些公司也較之前的中國企業(yè)更謹(jǐn)慎,它們有些會向普華永道等財務(wù)咨詢公司提出駐外協(xié)助的需求。反過來,有意開拓中國市場的外國公司,有的也想直接跟懂中國市場的財務(wù)服務(wù)商合作。

        培訓(xùn)性質(zhì)的外派依然存在,更多的外派機會來自于西門子和普華永道遇到的這種項目型、直接參與解決問題的外派。去年,西門子為項目外派了近3000人。

        新外派時代,有些外派的性質(zhì)正在發(fā)生變化,培訓(xùn)性質(zhì)的外派和借調(diào)性質(zhì)的外派有什么不同?外派機會是否不再像之前一樣值得爭取?“被”外派時,應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?

        01哪些中國經(jīng)驗是被看重的?

        因外派的目的地發(fā)生了一些變化,美國、歐洲等發(fā)達市場可能不再是外派的主流國家,亞太地區(qū)、非洲、澳大利亞等新興市場的機會增多。在這些新興市場中,項目主管最希望來自中國的外援提供這些經(jīng)驗:

        理解新興市場的需求

        跨國公司的本土化使得越來越多的管理層崗位由中國本土員工擔(dān)任。因這個市場足夠復(fù)雜,一些跨國公司認(rèn)為,如果一個人能很好地在中國管理公司或業(yè)務(wù),那他一定善于解決有挑戰(zhàn)性的問題,尤其是新興市場的獨特需求。

        輸出開拓一個新市場的經(jīng)驗

        “西門子在中國早就不是單一的只做生產(chǎn)或者只做銷售的公司,而是擁有了從生產(chǎn)、研發(fā)、銷售到售后服務(wù)的全鏈條業(yè)務(wù)?!瘪R清說。每個市場的業(yè)務(wù)完善都是通過向成熟市場學(xué)習(xí)實現(xiàn)的。

        過去二十年,為做大本區(qū)域業(yè)務(wù),跨國公司在本地的人力資源部門都會積極向公司總部爭取外派機會,通過把學(xué)習(xí)能力強的公司人送出去,吸收先進市場的運營經(jīng)驗?!昂芏鄷r候中國市場的knowledge沒有美國市場那么強,我們便把這些人外派去提升能力,學(xué)習(xí)了然后再輸回?!敝焓缲懻f,現(xiàn)在,中國市場需要在一些經(jīng)驗上扮演輸出角色。

        中國公司可能看重你對境外市場的了解

        外派機會有時候還來自于準(zhǔn)備到境外市場發(fā)展業(yè)務(wù)的中國公司?!皠傞_始全球化的中國公司在境外找到合適的人才其實很難?!泵朗廊蚺汕踩瞬殴芾碜稍冾檰柾醴舱f。與跨國公司相反,中國公司看重的是外派人才對海外的了解。

        國外公司則可能看重你對中國商業(yè)文化的熟悉程度

        除了到海外拓展業(yè)務(wù),并購海外公司的情況也越來越多。這種情況下,能理解中國公司溝通、行為方式的高級別人才變得更為稀缺。另外,中國公司的全球化還帶動了境外公司對審計人才、尤其是能審計中國公司的人才的需求。

        02外派的職位和流程會發(fā)生什么變化?

        專為培訓(xùn)而設(shè)的外派依然存在,同時,向境外市場出借人才的外派越來越多。美世的數(shù)據(jù)顯示,向海外派遣員工的崗位類型在不斷豐富。以前,外派的多是公司管理層,現(xiàn)在,技術(shù)專家多了起來。時間上,長期輪崗和短期外派并存,借調(diào)式外派需要視項目進度決定外派時長。

        在人才出借的情形中,發(fā)出需求的一方變成了境外團隊,中國團隊的HR更多的是配合境外團隊,推薦或搜尋適合參與項目的公司人。

        對于培訓(xùn)式外派,大公司一般都制定了一套成熟的管理流程,分為啟動階段、外派階段和回國前準(zhǔn)備。

        基本上,派出前,公司就比較清楚這個公司人將在外派后接受什么樣的訓(xùn)練,甚至連他回國后的職位都準(zhǔn)備好了。

        被借去參與項目的外派也適用同樣的流程。從頭到尾,你都不會脫離國內(nèi)HR的視線。公司本身也希望多制造這樣的機會,讓員工可以有不一樣的工作經(jīng)驗,這是人才培訓(xùn)的一部分。

        03新外派還是值得爭取的機會嗎?

        根據(jù)美世的調(diào)查,中國員工的外派意愿其實是在下降的。原因包括被派遣出國后所面臨的挑戰(zhàn)加大、回國后崗位的不確定性,以及中國市場更多的發(fā)展機會、家庭等因素。

        原來的培訓(xùn)式外派與回國晉升幾乎是掛鉤的。比如,普華永道的大部分合伙人都有不同的外派經(jīng)驗。這種關(guān)聯(lián)現(xiàn)在沒有那么強了。一些人還可能因為駐外工作,錯過國內(nèi)的某些晉升機會。另外,被借調(diào)的國家可能也不像早年那樣都是發(fā)達地區(qū),公司人不能再抱著學(xué)習(xí)成熟經(jīng)驗的心態(tài)看待外派。

        不過,這些不等于外派不再是個有價值的事?!叭蚧囊曇?、跨文化合作的能力、和不同的人打交道的能力在任何外派中都能得到鍛煉?!瘪R清說。

        對很多人來講,熟悉了一個市場、文化、團隊、業(yè)務(wù)之后,會陷入對現(xiàn)狀不滿,但又不敢接受新挑戰(zhàn)的狀態(tài)。如果你正處于這種狀況,換一個工作環(huán)境可能是個讓你踏出舒適區(qū)或瓶頸期的方法之一。

        接到外派至美國的消息時,寶潔營銷財務(wù)部副總裁白靜遇到過這樣的情況:“很多人覺得我既然在中國做得很順手,過兩年就可能就做到總經(jīng)理的位子,都勸我不要接受外派?!钡嘴o認(rèn)為,哪怕晉升的時間稍微推遲,能有一段不一樣的人生經(jīng)歷是值得的。

        普華永道合伙人周星從紐約回國后,參與了保險業(yè)的行業(yè)文件起草,除了應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力得到提升,周星還認(rèn)為她獲得了能力之外的價值:“那里本身是一個多元化的城市,讓人變得更包容了?!?/p>

        吳晗在一家中外合資的汽車公司負責(zé)生產(chǎn)管理,當(dāng)他被派到外方所在國工作時,距離合資公司成立已經(jīng)超過10年。在他手上,一些管理工具已經(jīng)運用得足夠成熟。等他接受外派去到海外,發(fā)現(xiàn)能直接從當(dāng)?shù)赝绿帉W(xué)到的東西并不多,有時候,他還要教一些年紀(jì)稍大的員工怎樣高效利用軟件來解決問題。對他而言,雖然外派被冠以了“On Job Training”的名號,更多其實是一段了解異文化、開拓全球化視野的經(jīng)歷?;貒螅l(fā)現(xiàn)了外派的隱性影響:得益于和當(dāng)?shù)貑T工的結(jié)識、交往,部分業(yè)務(wù)跨國溝通的順暢度提高了。

        當(dāng)然,考慮到家庭、兒童陪伴方面的因素,如果你更注重這方面的價值,那放棄外派也不是個壞選擇。

        04想得到外派機會,你可以這么做

        主動申請非常必要。在跨國公司的內(nèi)部系統(tǒng)上,有關(guān)境外項目的人才需求通常都會公示出來。與培訓(xùn)性質(zhì)的外派以公司安排為主不同,做跨境項目的外派更需要公司人個人的主動性。

        語言仍然是基礎(chǔ),起碼要達到能直接和上級溝通的程度。培訓(xùn)外派中,基本只要具備這種能力就可以“放心”地出去了。

        但要出去參與項目,你的工作經(jīng)驗、獨當(dāng)一面的能力、對接收方市場的了解等素養(yǎng)就變得很重要。比如,你如果要參與一個境外的財務(wù)項目,在外派前就對當(dāng)?shù)厥袌龅亩悇?wù)法熟悉起來,因為這種東西在各個地方可能都不一樣。“接收方也會看你具備什么樣的才能?!瘪R清說。

        等進入全球合作的項目,你需要迅速調(diào)整工作狀態(tài),更快地融入當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境。當(dāng)?shù)氐亩惙?、商業(yè)法規(guī)、文化習(xí)慣等等,都是需要學(xué)習(xí)的事務(wù)。

        “公司人應(yīng)以更長遠的眼光來看待外派對整個職業(yè)生涯的提升作用?!比f寶盛華集團人力資源解決方案總監(jiān)錢陸威說。在普華永道,要晉升到合伙人級別,通常需要有海外工作的經(jīng)歷,這也是在鼓勵員工走出“舒適區(qū)”。而為了在回流后也能充分發(fā)揮海外工作的經(jīng)驗,西門子鼓勵經(jīng)理和員工之間經(jīng)?;?。比如,在出去之前,員工對自己的人生及今后的職業(yè)發(fā)展有一個清晰的規(guī)劃,并和直屬經(jīng)理充分溝通,即使是在外派的過程中也應(yīng)該保持一定的溝通頻率。

        無論哪種外派,公司都需要在這種工作變動中多支付一些成本。人才培養(yǎng)也是企業(yè)投資的一部分,提高自身的投資回報率,則是公司人要努力的事。

        猜你喜歡
        普華永道外派經(jīng)驗
        2021年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗”評選
        黨課參考(2021年20期)2021-11-04 09:39:46
        以“5×3”立體模式打造外派管理人員隊伍
        活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:22
        巧解企業(yè)外派人員個稅難題
        中國外匯(2019年9期)2019-07-13 05:46:22
        經(jīng)驗
        2018年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗”評選
        黨課參考(2018年20期)2018-11-09 08:52:36
        恒安簽約普華永道打造
        生活用紙(2016年5期)2017-01-19 07:36:03
        外派財務(wù)人員績效考核與績效激勵
        當(dāng)你遇見了“零經(jīng)驗”的他
        都市麗人(2015年4期)2015-03-20 13:33:22
        中小企業(yè)外派營銷人員的培訓(xùn)研究
        河南科技(2014年7期)2014-02-27 14:11:33
        视频一区二区三区中文字幕狠狠| 亚洲成a v人片在线观看| 久久日本三级韩国三级| 97精品人人妻人人| 日韩精品极品系列在线免费视频| 国产av熟女一区二区三区| 亚洲精品字幕| 色www亚洲| 青青草视频在线观看9| 国产精品亚洲一区二区三区| 99精品一区二区三区无码吞精| 亚洲AV永久无码精品导航| 国产精品久久国产三级国| 91露脸半推半就老熟妇| 强行无套内谢大学生初次| AV成人午夜无码一区二区| 中文字幕视频一区二区| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 亚洲av电影天堂男人的天堂| 亚洲色图视频在线观看网站| 亚洲精彩av大片在线观看| 求网址日韩精品在线你懂的| 老熟妇乱子伦牲交视频| 丰满多毛的大隂户视频| 婷婷一区二区三区在线| 日韩av一区二区不卡在线| 欧美老妇多毛xxxxx极瑞视频| 内射交换多p国产| 亚洲精品一品二品av| 国产桃色一区二区三区| 337p西西人体大胆瓣开下部| 日韩AV有码无码一区二区三区| 国产精品午夜高潮呻吟久久av| 国产av一区二区三区无码野战| 四川丰满少妇被弄到高潮| 亚洲成a人片在线观看高清| 亚洲日本中文字幕高清在线| 日韩精品内射视频免费观看| 成人区视频| 国产偷国产偷亚洲高清| 亚洲理论电影在线观看|