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        安全效益兩手抓打造粉體行業(yè)標桿企業(yè)
        ——湖南寧鄉(xiāng)吉唯信金屬粉體有限公司安全管理紀實

        2016-09-07 02:51:26張帆何代杰
        湖南安全與防災 2016年1期
        關鍵詞:鋁粉粉體作業(yè)

        文|本刊記者 張帆 何代杰

        安全效益兩手抓打造粉體行業(yè)標桿企業(yè)
        ——湖南寧鄉(xiāng)吉唯信金屬粉體有限公司安全管理紀實

        文|本刊記者 張帆 何代杰

        ▲吉唯信公司總經理廖勝奎在查看安全資料

        湖南寧鄉(xiāng)吉唯信金屬粉體有限公司(以下簡稱吉唯信公司)是一家專業(yè)生產微細球形鋁粉的高新技術企業(yè),成立于1997年,位于湖南寧鄉(xiāng)經濟技術開發(fā)區(qū)。2009年12月,吉唯信公司被日本東洋鋁業(yè)株式會社全資收購,成為東洋鋁業(yè)集團的子公司。

        近年來,吉唯信公司高度重視并加強安全生產文化體系建設,將其作為提升安全管理水平、實現本質安全的重要途徑,用安全文化引領、支撐和推動安全管理工作,把安全文化的“軟實力”轉化為安全發(fā)展的“強動力”,實現了文化優(yōu)勢與安全發(fā)展的和諧統(tǒng)一,營造了人人關心安全、人人重視安全、人人做好安全的良好氛圍,公司安全生產工作走上了“標準化、規(guī)范化、現代化”的管理軌道,成為全國粉體行業(yè)的標桿企業(yè)。

        完善隊伍配機構

        安全生產是一項綜合性的管理工作,它涉及到方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、科學、技術等諸多方面。要將它們運用到安全工作中去,發(fā)揮其效果,主要依靠機構和人去操縱?!耙虼耍仨毎匆?guī)定設置安全管理機構,有了機構才有系統(tǒng)性、權威性,這是搞好安全工作的重要條件和組織保證?!奔ㄐ殴景脖O(jiān)部長龔北華說。

        2001年,廖勝奎就任吉唯信公司總經理后,秉承“安全第一、誠信為本、創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)建一流企業(yè)”的宗旨,不斷建立健全公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,落實主要負責人、各職能部門以及全體作業(yè)人員的安全職責。

        為此,吉唯信公司成立了安全、防火、環(huán)境和衛(wèi)生管理委員會,并設置安監(jiān)部,配備了專職安全管理人員。2014年,吉唯信公司繼續(xù)完善安全管理機構,壯大安全管理隊伍,在生產、分級、混料設置了兼職安全員。

        目前,吉唯信公司做到了職責明確、有章可循、有規(guī)可依,安全管理網絡建設橫向到邊、縱向到底,安全生產基礎不斷夯實,安全生產主體責任不斷強化。

        全員參與消隱患

        安全生產,關鍵在管理;安全管理,重在現場。搞好現場管理的重中之重是做好安全隱患排查,而這需要安全管理人員、安全員、班組定期排查隱患。

        相對來說,一線人員最清楚問題和隱患所在。因此,吉唯信公司規(guī)定,每月以班組為單位向公司提交安全建議,安全建議通過安監(jiān)部初審后提交安全例會,安全例會對提交的安全建議和檢查發(fā)現的隱患進行風險評估,確定安全隱患的風險等級,落實整改措施、整改人員、整改期限。對于采納的安全建議則在下月的安全例會上進行獎勵評審,確定獎勵等級。

        “為避免走過場、搞形式、講人情、怕出丑,公司直面問題,正視不足,每月由管理人員和操作人員組成檢查小組對作業(yè)場所進行交叉檢查,對超期不整改的隱患責任人進行處罰?!饼彵比A說。

        龔北華提起之前的一件事,2014年,寧鄉(xiāng)縣政府對所在區(qū)域舊城進行改造搬遷。因為涉及危險性作業(yè),如動火作業(yè)、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)等,吉唯信公司寧愿拆遷慢一點,也不放過現場的安全保障,經檢查合格,合乎安全作業(yè)條件才能進行,“只要有作業(yè),公司必定有人員在現場監(jiān)管,確保安全拆遷”。

        科技興安促保障

        安全認識是一個由淺入深的過程,很多安全事故就是對安全技術認識的粗淺而引起的。為此,吉唯信公司成立安全技術攻關小組,由安監(jiān)部牽頭組織各專業(yè)技術人員進行攻關,每年至少完成2項安全攻關課題。

        改進安全技術,就會有經濟投入。數據顯示,吉唯信公司先后投入1000余萬元進行技術改造,以提升公司本質安全水平:投入500萬元,攻克分級下料的穩(wěn)定均勻分散和系統(tǒng)密封兩大技術難題;投入800萬元,采用機械混料和包裝;投入50萬元,設58個監(jiān)控點,對生產場所和廠區(qū)進行全方位視頻監(jiān)控。

        值得一提的是,吉唯信公司有兩項技術改造成果為國內行業(yè)首次使用。

        龔北華告訴記者:“我們氮氣霧化鋁粉的生產技術是引進中科院力學研究所的研究成果,在生產過程中出現鋁粉相互粘結,堵塞管道的現象,中科院專家無法解決此問題。為攻克分級下料的穩(wěn)定均勻分散和系統(tǒng)密封兩大技術難題,總經理廖勝奎認真學習、觀察和思考,進行技術改造,對氮氣保護進行二次分級。”

        憑借此舉,吉唯信公司在全國同類企業(yè)中率先解決了粘結堵塞問題,實現了鋁粉的連續(xù)生產,也保證了公司的安全生產。

        2012年3月,在擴建一期工程中,吉唯信公司使用日本鋁粉的混合和包裝技術,成為全國首家采用機械混料和包裝的企業(yè)。這一舉措大大降低了作業(yè)場所的粉塵濃度和和員工的勞動強度,“不僅減小了職業(yè)危害因素對一線作業(yè)人員的危害,還降低了生產安全事故發(fā)生的幾率”。

        據介紹,吉唯信公司機械混料和包裝技術獲得了省安監(jiān)局的充分肯定,要求在全省氮氣霧化鋁粉行業(yè)推廣使用。

        培訓交流提素質

        根據理論分析和具體事故統(tǒng)計,相關人員安全知識不足、安全意識欠缺、安全習慣不良是一切事故的共性原因。安全培訓可以增加安全知識,改變安全態(tài)度,提高安全意識,增強安全技能,改變安全習慣,達到期望的安全行為表現,預防事故的發(fā)生。

        多年來,吉唯信公司十分重視安全教育培訓,積極邀請專家赴公司開展培訓,寧鄉(xiāng)經濟技術開發(fā)區(qū)、寧鄉(xiāng)縣每年都有相關專家到公司對員工進行安全培訓。同時,吉唯信公司還充分利用外資企業(yè)的平臺,開展國際技術交流。

        2014年,公司從外引進多項安全培訓課程,對一線安全管理人員進行了提高技能和管理素質的培訓。目前,公司主要負責人和安全管理人員共11人持安全資格證上崗,其他特種作業(yè)人員有100多人持證上崗,有效保證了隊伍的自身能力和素質。

        此外,公司以“班前會”等方式,深入開展“學《條例》、學知識、學業(yè)務、提素質、保安全”活動,強化安全教育培訓,員工素質全面提高。

        采訪手記

        吉唯信的升級與創(chuàng)新

        近年,國內金屬粉塵爆炸事故頻發(fā),幾乎占到粉塵爆炸事故的3成左右。2014年,“8·2”昆山粉塵爆炸事故之后,社會輿論更是對金屬粉塵生產的安全性形成了合圍關注。

        由于工作的緣故,需要采訪一家安全管理工作出色的金屬粉塵生產企業(yè),于是有專家向記者推薦,“寧鄉(xiāng)有一家生產金屬粉塵的日資企業(yè)做得很規(guī)范,建議去看看”。

        到了吉唯信公司,首先了解的是其所收獲的一系列榮譽與表彰:2008年至2014年,連續(xù)7年被評為寧鄉(xiāng)縣安全生產先進單位;2008年推行三級安全標準化管理,2009年通過長沙市安監(jiān)局審核,是寧鄉(xiāng)縣首批通過認證的企業(yè);2011年推行二級安全標準化管理,2012年通過湖南省安監(jiān)局審核,是寧鄉(xiāng)縣首批通過二級安全標準化認證的企業(yè)。

        經過在廠區(qū)的參觀了解,并與安全管理人員一番交流之后,記者了解到了更多。完善管理機構、強化現場管理、推進科技興安、落實安全培訓,談到這些,吉唯信公司工作人員娓娓道來,自信滿滿。而最讓人佩服的是,吉唯信公司在科技興安方面毫不吝嗇的精力投入和經濟投入。

        成立至今,吉唯信公司走過了近20年的發(fā)展歷程,以總經理廖勝奎為首的公司管理層,面對安全生產工作的新形勢、新要求,以強烈的事業(yè)心和工作責任感,推動公司在安全管理上不斷創(chuàng)新,升級發(fā)展。這也許就是吉唯信公司身處?;袠I(yè)而不危,成為業(yè)內企業(yè)領頭羊的原因。

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