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        打響互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)牌

        2016-09-03 03:41:50張代理
        紡織服裝周刊 2016年27期
        關(guān)鍵詞:紅領(lǐng)源點(diǎn)解決方案

        張代理/文

        打響互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)牌

        張代理/文

        張代理紅領(lǐng)集團(tuán)董事長(zhǎng)

        紅領(lǐng)集團(tuán)是一家非常傳統(tǒng)的服裝企業(yè),但是隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,我們遇到了新的發(fā)展機(jī)會(huì),年?duì)I收超過十幾個(gè)億。今天,我來分享一下紅領(lǐng)是怎么想、怎么做的,希望能給傳統(tǒng)企業(yè)提供一點(diǎn)參考。

        數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)大流水作業(yè)

        紅領(lǐng)實(shí)際上做了四件事。第一件事情是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)大流水作業(yè),制造個(gè)性化產(chǎn)品。紅領(lǐng)魔幻工廠在大流水生產(chǎn)線上生產(chǎn)個(gè)性化產(chǎn)品,完全是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、大流水作業(yè),每件產(chǎn)品都是個(gè)性化的,在花色、品種、面料、輔料、款式、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、尺寸和個(gè)性化要求完全不一樣的情況下,能夠由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)進(jìn)行作業(yè),而且效率、成本達(dá)到了工業(yè)化水平。我們用了十多年的時(shí)間做這件事,這種作業(yè)模式為紅領(lǐng)帶來了質(zhì)的變化,重塑了紅領(lǐng)的未來。

        開發(fā)SDE提供解決方案

        第二件事情是開發(fā)SDE(源點(diǎn)論數(shù)據(jù)工程),為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造提供徹底的解決方案。這無異于制造業(yè)的春天,用工業(yè)化的手段、效率和成本,制造個(gè)性化的產(chǎn)品。從紅領(lǐng)的升級(jí)改造過程來看,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)確實(shí)需要升級(jí)改造,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也大力度推動(dòng)了傳統(tǒng)企業(yè)的升級(jí)改造。并且,傳統(tǒng)企業(yè)通過升級(jí)改造也確實(shí)能夠改變命運(yùn),甚至可以產(chǎn)生質(zhì)變。

        我們?cè)谵D(zhuǎn)型過程當(dāng)中認(rèn)識(shí)到,這是紅領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向,是一片藍(lán)海,同時(shí)是一次難得的發(fā)展機(jī)遇,市場(chǎng)需求巨大,空間無限,于是決定抓住這次機(jī)會(huì)。

        2011年,紅領(lǐng)成立了8個(gè)科研中心,分別從互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、高效協(xié)同、數(shù)字游戲、盈利模式、輕松執(zhí)行、工廠直銷、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和價(jià)值鏈整合8個(gè)方向協(xié)同研發(fā),經(jīng)過數(shù)年時(shí)間的努力,實(shí)踐再實(shí)踐,初步完成了一套升級(jí)改造全價(jià)值鏈的解決方案。紅領(lǐng)從2016年開始輸出解決方案,截至6月1日,我們簽了38家需求企業(yè),當(dāng)中有很多大企業(yè),包括量級(jí)在國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的企業(yè),很多上市公司也在引進(jìn)我們的解決方案。

        紅領(lǐng)的SDE有一定的價(jià)值,顛覆了傳統(tǒng)的微笑曲線。在傳統(tǒng)微笑曲線中,制造業(yè)在整個(gè)價(jià)值鏈條中是價(jià)值最小的,處于低端,隨時(shí)都可以被取代。而紅領(lǐng)的SDE是用工業(yè)化的手段和效率制造個(gè)性化的產(chǎn)品,將制造業(yè)放在最高端,省略所有中間渠道,直接對(duì)接消費(fèi)者。一方面,制造業(yè)有足夠利潤(rùn)持續(xù)投入研發(fā);另一方面,消費(fèi)者可以用便宜價(jià)格買到以前少數(shù)人才能買到的奢侈品。這樣制造業(yè)就處在價(jià)值鏈的高端了,重塑了制造業(yè)源頭價(jià)值。當(dāng)然,我們也知道這個(gè)方案不是最完美的,應(yīng)該是邊實(shí)踐、邊優(yōu)化、邊完善的過程。我們深知,科學(xué)研究只有開始,沒有結(jié)束,沒有最好,只有更好。

        由于傳統(tǒng)企業(yè)升級(jí)改造的迫切度,我們的解決方案研發(fā)出來后,迅速就有企業(yè)來參觀。我們的方案改造了哪些行業(yè)?有電子產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、摩托車制造產(chǎn)業(yè)、自行車制造產(chǎn)業(yè)、化妝品制造產(chǎn)業(yè)、鞋帽制造產(chǎn)業(yè)、機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)等,效果非常好。

        打造C2M定制直銷平臺(tái)

        第三件事情是工商一體化的C2M生產(chǎn)方案。經(jīng)過上述努力和實(shí)踐,我們認(rèn)為,電子商務(wù)才是制造業(yè)的未來,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代為傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展帶來了全新的機(jī)遇。同時(shí),紅領(lǐng)也認(rèn)識(shí)到B2C不是制造業(yè)的未來,絕對(duì)低價(jià)代表了低質(zhì)甚至劣質(zhì),不是社會(huì)進(jìn)步與人類文明的需求。C2M才是制造業(yè)的未來,由個(gè)性化需求驅(qū)動(dòng)制造企業(yè)滿足需求,全價(jià)值鏈高效協(xié)同能夠推動(dòng)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造升級(jí)改造,以適應(yīng)個(gè)性化時(shí)代需求,充分滿足高性價(jià)比的需求。

        我們從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),制造業(yè)急需自己的直銷平臺(tái),需要能夠充分發(fā)揮制造業(yè)潛能的平臺(tái),需要能充分釋放制造業(yè)優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),需要高性價(jià)比的定制平臺(tái),以此充分發(fā)揮釋放制造業(yè)自身的價(jià)值和能量。實(shí)業(yè)與網(wǎng)絡(luò)平行交互,這是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改變命運(yùn)的最佳路徑,網(wǎng)絡(luò)必須服務(wù)于實(shí)體、融入實(shí)體,過程達(dá)到平衡,就是理想狀態(tài)。

        C2M定制直銷平臺(tái)有什么優(yōu)勢(shì)?這是以需求數(shù)據(jù)來驅(qū)動(dòng)制造、滿足需求的直銷平臺(tái),是去中間商、代理商、渠道商的電商直銷平臺(tái),有盈利能力支撐可持續(xù)發(fā)展,命運(yùn)自主,承載了制造業(yè)的春天。我們一直為這件事在努力,到現(xiàn)在已經(jīng)13年了,我們計(jì)劃繼續(xù)努力下去。

        對(duì)于C2M的價(jià)值主張,首先是倡導(dǎo)高性價(jià)比,相對(duì)低價(jià);第二是反對(duì)絕對(duì)低價(jià),因?yàn)榈蛢r(jià)代表低質(zhì),沒有利潤(rùn)還做什么企業(yè),這是很簡(jiǎn)單的道理,紅領(lǐng)在轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中,做的所有事都是圍繞著利潤(rùn)來做,利潤(rùn)是必須考慮的重要因素;第三是融入現(xiàn)代科技的互聯(lián)網(wǎng)工業(yè);第四是一種能滿足個(gè)性化需求的商業(yè)生態(tài),創(chuàng)造了全新的工業(yè)文明。紅領(lǐng)之所以能走得很快,就是因?yàn)楸澈笥羞@樣一套邏輯來支撐,能夠幫助非常多的企業(yè)改變命運(yùn),所以就有價(jià)值。

        運(yùn)行優(yōu)化源點(diǎn)論組織體系

        第四件事就是源點(diǎn)論組織體系。紅領(lǐng)魔幻工廠在發(fā)展過程中感悟深刻,在這個(gè)時(shí)代,組織流程變革是核心。我們又在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),高效協(xié)同才是根本,紅領(lǐng)原有的科層制與高效協(xié)同背道而馳,完全不能適應(yīng)紅領(lǐng)的戰(zhàn)略需求,領(lǐng)導(dǎo)化、審批、部門、科層很大程度上阻礙了高效協(xié)同,成本無法下降,效率很難提升。無論是企業(yè)的決策能力,還是運(yùn)營(yíng)能力或者是資源支持能力,沒有一個(gè)好的組織體系,目標(biāo)很難統(tǒng)一,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)被過多的部門層級(jí)消耗殆盡。在這種情況下,紅領(lǐng)創(chuàng)造了極致扁平化的組織體系,全員對(duì)應(yīng)目標(biāo),目標(biāo)對(duì)應(yīng)全員,高效協(xié)同,以滿足戰(zhàn)略需求。

        源點(diǎn)論組織體系這個(gè)構(gòu)想剛被提出的時(shí)候,大家都覺得這是不可能的事,但我們堅(jiān)持這么做,不斷給大家強(qiáng)化概念和意義。新的組織體系在紅領(lǐng)內(nèi)部經(jīng)過反復(fù)的運(yùn)行、驗(yàn)證、優(yōu)化已經(jīng)數(shù)年,沒有部門,沒有層級(jí),沒有領(lǐng)導(dǎo)化,也沒有審批,現(xiàn)已基本成形。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)來紅領(lǐng)參觀學(xué)習(xí),哈佛商學(xué)院也到我們這里來觀摩,看完以后說,整個(gè)哈佛的案例庫里,沒找到這樣的案例。

        以上就是我們做的四件事。其實(shí),我們現(xiàn)在已經(jīng)開始做第五件事了,我們依托已有的8個(gè)科研中心,與中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)共同成立了中國(guó)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院,深入挖掘研究8個(gè)中心的科研成果,重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造的全新價(jià)值體系,為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)形成科學(xué)研究的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐案例。

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