曹鈺+鄧禹

這一代人，僅僅在邁入職場的門檻時會“乖乖”地遵守游戲規(guī)則。一旦進入，他們立刻換上最自我的生存內(nèi)容，并試圖修改老規(guī)矩。

對他們來說，玩轉(zhuǎn)職場的最好方式莫過于，做一個—

年年都是媒體筆下的“史上最難就業(yè)年”，今年面臨就業(yè)難局的，是包括陳楠在內(nèi)的765萬人高校應屆畢業(yè)生大軍。

她念的是材料制造專業(yè)，用人單位會對女生有一定歧視，但因為她所讀的是“985+211”的重慶大學，在面試了十幾個單位后，終于在今年4月落實了工作。接過《家人》雜志外景主持人的話筒，這個清秀的女生露出由衷的微笑，“我很開心，專業(yè)和這份工作是對口的?！?/p>

但他們的夢想和未來，卻不一定能和工作無縫連接。

四年前，第一批用著火星文、身上貼滿標簽的“非主流”新人昂首闊步進入社會，成為70后與80后們“不按套路出牌”的新同事。四年里，他們不只刷新了資深職場人的三觀，更用其不容置喙的生活標準一點點顛覆著職場的規(guī)則。

這是一場新與舊的較量，從薪酬到工作時間最后到價值觀念、思維習慣。

“當我們在評論這群新人的進入到底改變了什么時，我們已經(jīng)在感悟一個新時代的開始?！比肆Y源顧問桑琴說。

我最在乎的不是錢

陳楠的理想薪酬是稅后5 000元。在《家人》雜志的調(diào)查中，這個數(shù)字是今年大學畢業(yè)生們的理想工資。

但從前年開始，理想工資基本就停留在了理想線上。2016年，半數(shù)本科畢業(yè)生將3 000元列為薪酬起步價，而希望落入現(xiàn)實后，這一屆畢業(yè)生的平均起薪只有2 443元/月。

形勢越是艱難，新人們就越會務實。這個觀點在騰訊教育的調(diào)查報告中得到體現(xiàn)：參與調(diào)查的本科生中，68%把“錢景”與“前景”并列，認為“好的發(fā)展平臺一定有與之配套的報酬”。

然而當記者走進6月的一場應屆畢業(yè)生專場招聘會后，發(fā)現(xiàn)錢景和前景并不是新人們最看重的東西。重慶郵電大學應屆畢業(yè)生魯魯學的是目前的大熱專業(yè)之電子信息工程，因為開設這一專業(yè)的院校也多，競爭壓力并不小，直到6月中旬他仍沒定下簽約公司。

魯魯并不著急，因為在錢景和前景面前，還有他們更在乎的東西：自由。他5月才回到學校，“之前出去玩了大半年，現(xiàn)在玩夠了就來找找工作?！?/p>

自由是只要不違法、不損害他人利益，自己想做什么就做什么，怎么舒適就怎么來。譬如在魯魯?shù)陌嗉壚?，一位男生同時收到了一家國企和一家外企的錄取通知，但他放棄了薪酬福利更可觀的后者，選擇了更容易“混”的國企。

“誰不在乎錢呢，可在外企拿高薪就意味著付出十倍于薪酬的辛苦，我不想過勞死?！蓖瑢W的話得到魯魯?shù)馁澩?/p>

網(wǎng)上有一句流行語最能概括他們的心態(tài)：別跟我談理想，我上班是為了掙錢，我的理想是不上班。

魯魯在這場招聘會里依然無功而返，他其實看中了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但最后因為誠實表達出“不太愿加班”的想法，被對方婉拒。

為什么不先順著對方，簽約了再說呢？記者“提醒”他。這個還帶著一分稚氣的男生不以為然地搖搖頭，“如果是這樣，最多待兩個月我就會走，何必浪費大家的時間?！?/p>

你的夢想不是我的夢想

“不要和我談理想”這句話，在90后新人中得到高度認可，也讓職場老鳥們開始頭痛。

按照過去的面試經(jīng)驗，不談理想直接談薪酬，是大多數(shù)中小型公司都做不到也不想做的事。而80后與90后對理想的不同理解，是兩代人最大的區(qū)別之一。

生于1986年的王鑫在一家影視公司做后期工作，此次他以兼職HR身份參加了這場招聘會。在面試了幾個男生后，他聽到圍觀者中有人嗤笑：“一個小公司，談什么電影夢?！?/p>

王鑫很尷尬，做影視工作很苦，完全沒有想象中的高大上，沒有夢想的確很難堅持下去。當年他被招聘進來時，老板就是這樣告訴他的。但如今再如法炮制，發(fā)現(xiàn)后輩們不太吃這一套。

對80后而言，夢想是別人把自己的愿望具象化的藍圖；對即將邁入社會的新鮮人來說，夢想早已在他們腦中影像化，是他們自己感興趣的東西。是否選擇一家公司，關鍵看對方能否與自己的興趣愛好契合。他們并不打算為了別人的夢想而做好奉獻的準備。

按照馬斯洛需求論，夢想是實現(xiàn)了生理、安全、歸屬、尊重之后的最高層次需求。這一代社會新鮮人的父母，多是被稱為“紅利一代”的60后，他們的子女普遍生而便擁有比前輩們更好的成長經(jīng)歷和物質(zhì)條件，以及父母較開放的教育觀念。對孩子，他們舍得在各方面投入，包括支持孩子的各種夢想。于是對這一代新鮮人而言，不差錢，差的是人生經(jīng)驗，既然可以相對不計成本地去進行夢想試錯，自然就可以追求“要錢更要閑”的生活。

在王鑫隔壁的是一家英語教育培訓機構(gòu)，招聘負責人主動與記者閑聊起這兩年的招聘感受?！皝硪恢苌踔链惶炀妥吡说?，大有人在?！彼樕蠞M是不贊同，“甚至招呼都不打一聲，第二天就消失了，打電話也不接?！倍Y貌一點的，會在微信或者QQ上留言說“覺得工作不適合自己，所以不來了”，她反問：“幾天時間，甚至連自己的工作內(nèi)容都不熟悉，怎么就知道這份工作不適合自己呢？”

“這些‘小朋友有點貪圖享樂，不想多干活又想要不低的薪水，哪有那么好的事？”因為有招生和策劃活動一類的KPI考核，公司的新人流失率非常大。如今經(jīng)濟不太景氣的大背景下，她帶著幾分氣性地篤定：“如果有這樣的工作，誰不想去，憑什么就輪到你？”

如果夢想還沒確定……

對工作的敬畏心，在年代的更迭中一點點褪去。60后畢業(yè)生，分配在哪里就扎根在哪里；70后80后會謹慎選擇自己的第一份工作，就像選擇結(jié)婚對象；1996年生的魏遠，則相信上屆學長的一句話：“工作只會越跳越好?！?/p>

一份調(diào)查顯示，90后在一份工作上待的平均時間是18.5個月，而工作第一年就跳槽兩三次的社會新人也占到調(diào)查人數(shù)的23.4%。除了覺得一份工作干一輩子是一件不可思議的事，年輕人的輕易離職還有一個更光明正大的理由：我都沒有試過，怎么知道下一份工作不是自己真正的夢想？

魏遠畢業(yè)于一所傳媒學院，畢業(yè)后先在北京的一家營銷公司做策劃，后來去了4A廣告公司做文案，又去影視公司當過臨時編劇。后來在一次聚會上，一名二線明星在席上表達了想招一名新助理的意愿，“當時我就像微信掃二維碼一樣，腦海中迅速對這個職位進行了幾分鐘的掃描，就決定應聘上崗?！?/p>

與跳槽的激情相匹配的，是新人們層出不窮的辭職信創(chuàng)意?！笆澜缒敲创?，我想去看看”是情懷版，還有“天太冷起不了床”“公司食堂飯不好”“前臺長得不好看”“空調(diào)不能調(diào)到24℃”等各種讓HR們哭笑不得的理由。

按照北京大學精神衛(wèi)生汪冰博士的說法，這四年里，一屆屆新人們抱著被全世界點贊的心態(tài)進入職場，盡管每個人都說“我要追求夢想、實現(xiàn)自我價值”，但大多數(shù)新人并不明了自己的夢想和價值何在，“70后身上還保留著追求‘我們一致性的特征，80后開始考慮‘我，90后從進入職場開始，就把‘自我放在第一位，不管他們是心如明鏡、目標明確還是混混沌沌、經(jīng)歷了無數(shù)次摔倒爬起的過程?！蓖舯偨Y(jié)。

但夢想一旦確定，他們的選擇也非常直接，甚至會因為想要的東西與世俗的成功定義相左而干脆拒絕“成功”。

霍瑩學的是裝飾設計專業(yè)，畢業(yè)后直接進入家裝公司，專業(yè)對口，待遇優(yōu)厚，升職機會就在眼前。但工作幾個月后，她發(fā)現(xiàn)內(nèi)心更喜歡繪畫和書法，辭去月薪6 000元的工作，去了一家大型民營教育機構(gòu)擔任講師，月薪4 000元。父母的反對并沒有讓霍瑩停下“追夢”的腳步。兩個月后她發(fā)現(xiàn)這也不是理想中的工作，再次辭職，入職了現(xiàn)在的私人畫室。彈性工作制，還擁有極大的創(chuàng)作自由，盡管月薪只有3 000元，她也決定“至少幾年內(nèi)都不走了”。這讓父母無論如何也理解不了。但在她的同齡人看來，是非常令人羨慕的機遇。

國家二級心理咨詢師顧怡分析道：對自我的高度肯定，讓90后一代人表現(xiàn)出非常叛逆的性格特點，如果對一件事情不如意，他們很快就會做出另外一種選擇。也正是因為這種自我，他們的承受能力也相對較弱，對待工作他們也是抱著同樣的心態(tài)。而在信息高速發(fā)展的時代出生的這代人，一出生就趕上了價值觀多元化發(fā)展的社會背景，追求個性的他們更想要不斷嘗試新的東西，來慢慢達到比較穩(wěn)定的自我認知狀態(tài)。

誰說我不在乎我的權益

也許對于選擇工作的態(tài)度，這四年里，新人們的思想就像“六月的天，說變就變”，但他們對于自我權益卻是有著“堅如磐石”的維護意識。

職場最典型的“加班文化”，其實每一代人的內(nèi)心都是拒絕的。但是70、80后大都默守“勤加班，保升職”的職場潛規(guī)則，“我們當年哪有八小時的工作制，領導叫留下來干活，底下的員工都是說一不二”，可到了這一代新人身上，卻義正詞嚴地集體抗拒：讓我加班？Excuse me？

在《家人》記者的校園采訪里，一位不愿意透露姓名的畢業(yè)生表示：“偶爾加班我可以配合，但如果合同里明確寫明每天八小時工作，那我就每天貢獻出八小時給公司，我已經(jīng)盡到義務。八小時之內(nèi)團隊無法完成工作，那說明公司的人事體制有問題，如果合同里寫明‘無固定工時，那平時加班我愿意接受，周末的時間還是我自己的?！?/p>

除了對加班的明確規(guī)定，按時發(fā)放工資、有五險一金，都在他們認為的公司標準配置里。應屆生小周從年前就開始找工作，到目前為止沒有與任何一家單位簽約，與她的“苛刻要求”有關。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生，她深諳職工維權之道：“我要求不加班、不輪班，必須有‘五險一金?！边@些都是基本保障，求職者不應放棄自己的權利。

除了這些硬福利，企業(yè)文化和管理制度上的軟福利也更受新人們的看重：彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等，對企業(yè)的印象都會大幅加分。

對于這種現(xiàn)象，山東財經(jīng)大學就業(yè)指導處處長蘇洪志認為，這是社會的共同進步?！皩W生對用人單位的要求，用人單位能夠提供哪些待遇，都先把‘丑話說在前頭，這是一種誠信的回歸?！?/p>

自己當老板最簡單

父母和老師在這一代人找工作的問題上，能夠起到的作用越來越小。

麥可思數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的這一屆畢業(yè)生中，80%把“個人知識和能力”看做找到一份理想工作最關鍵要素，只有43%的畢業(yè)生會在一定程度上依靠“家庭背景和人脈”。他們一方面會尊重父母的意見——64%的畢業(yè)生會考慮來自父母和親戚的就業(yè)建議；但另一方面，最后如父母所愿的人，只占不到一半的比例。

“我也想過創(chuàng)業(yè)，我們學校在大學期間就創(chuàng)業(yè)的學生其實不少?！濒旚敻嬖V記者。隨性的工作態(tài)度和渴望實現(xiàn)自我價值的理想并不是90后群體獨有的特點，每一代人都有“自己當老板”的宏圖偉志。只是當90后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中的工作崗位與理想中的工作狀態(tài)相去甚遠時，他們比起前幾代人更渴望靠自己的能力去打破不合情理的規(guī)則。

中國科協(xié)《“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”政策措施落實情況第三方評估》發(fā)布官方調(diào)查數(shù)據(jù)，在中國高校，74.3%的在校大學生身邊有朋友或同學已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)行動，67.1%的認為所在學校已有創(chuàng)業(yè)氛圍。

這與國內(nèi)有意營造出的“你就是下一個馬云”的創(chuàng)業(yè)氣氛是分不開的：政府下達一系列關于鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的文件，創(chuàng)業(yè)前景一片大好；媒體傳遞給我們的信息亦是如此，我們每天都能在電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等各媒體平臺上看到Apple、Google、阿里巴巴、Facebook、騰訊、百度、小米、 Uber、滴滴快車的各種新聞資訊，不是推出新產(chǎn)品、收購，就是融資、上市，給我們的錯覺就是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)前途光明，整個經(jīng)濟環(huán)境欣欣向榮。

這樣的錯覺讓大部分有創(chuàng)業(yè)熱情卻沒有做好周全準備的年輕人趨之如鶩。而大部分90后創(chuàng)業(yè)者的錢大多來源于父母支持，《2015年90后創(chuàng)業(yè)報告調(diào)查》報告顯示，創(chuàng)業(yè)基金依靠父母資助的占比高達58.1%，父母成為年輕創(chuàng)業(yè)者背后最大的股東。

“我們說不過孩子，而且感覺創(chuàng)業(yè)是一件好事，說明孩子對自己的未來有考慮，有奮斗的意愿。”在合肥市中科大附近的一處互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)孵化園里，一對父母正陪著即將畢業(yè)的兒子看“未來的辦公環(huán)境”。父母是上海人，對“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念有所耳聞，但兒子具體要做什么，他們并不清楚，可這并不妨礙父母慷慨解囊?！罢f心里話，我們寧可他找一份穩(wěn)定的工作，踏實一些，可現(xiàn)在的年輕人和我們不一樣了?！?

這一代人是聽著成功學長大的。90后的創(chuàng)業(yè)偶像已經(jīng)不是馬云、劉東強，而是自己。馬佳佳的情趣用品，陳安妮過1%的生活，余佳文的一億紅包……關于成功的例子我們聽了太多，這讓無數(shù)創(chuàng)業(yè)者認為從屌絲逆襲成高富帥的經(jīng)驗是可以復制的。

25歲的孫宇晨是90后創(chuàng)業(yè)者中的風云人物，既光芒萬丈，又飽受爭議。他所領導的移動社交應用“陪我”曾是中國語音移動社交的領導者，被稱為“90后移動社交第三極”。他這樣分析這一代人對創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著：“對80后來說，控制、壟斷和中心化是安全感的來源，比如說要進大國企、央企，要當一個每天什么都不做卻拿很高薪水的寄生蟲，這給他帶來很強安全感。但對90后來說，競爭、自由和個性化才是安全感的來源。我依靠自己的能力獲取報酬，依靠自己的能力建立的一套價值觀，才給他帶來真正的安全感?！?/p>

沒有人相信自己會成為那失敗的99%。麥可思研究院發(fā)布的《中國大學生就業(yè)報告》顯示，畢業(yè)半年后自主創(chuàng)業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中，有半數(shù)以上者會在3年后退出創(chuàng)業(yè)。即使在浙江等創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好的省份，大學生創(chuàng)業(yè)成功率也僅有5%。

熊超是失敗者之一。2013年，他便和同伴成功研發(fā)了一款打車軟件，卻因為資金上的短缺讓推廣計劃受阻。之后因為身體透支，導致第一次創(chuàng)業(yè)失敗。幾個月后，他開始新的項目，結(jié)果因為經(jīng)驗不足，法律意識淡薄，被合伙人踢出了管理團隊。

善于打破規(guī)則是90后的長處，但不顧一些規(guī)則，甚至毫無節(jié)制的張狂和破壞并不是真正的創(chuàng)業(yè)。李開復建議每一個想要創(chuàng)業(yè)的90后學做一個農(nóng)民：“在中國的民營經(jīng)濟發(fā)展的萌芽階段，先富起來的很可能是農(nóng)民，有點夸張，不過至少農(nóng)民種莊稼，懂得‘一分耕耘一分收獲，辦企業(yè)要非常務實，少些浮躁。甚至要只問耕耘，不問收獲，想想以前在企業(yè)做marketing的時候，方案雖然漂亮，但是否真的有效？至少我沒有做過銷售，去一線品嘗一下建立關系的艱難，就不能形成對客戶真實的體驗，再漂亮的方案恐怕也經(jīng)不起推敲。

被修改的職場規(guī)則

不想上班就去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)失敗就回去上班或者啃一會兒老，新人們對生活的不確定性并不恐慌。他們多數(shù)只會在剛進入職場時遵循一下老規(guī)矩，更多時候，在企業(yè)管理者看來這一代新人都是規(guī)矩的破壞者：挑剔，自我，任性，沒有基本的職場禮儀，吃不了苦卻索要超出自己付出的回報。

“可我們又需要他們?！币患覐V告公司的視覺總監(jiān)向記者訴苦，因為學校專業(yè)也在調(diào)整，學平面設計的學生越來越少，導致就業(yè)市場緊俏?！霸滦介_到了6 000元，什么手續(xù)都給她配備齊全了，不來了?！?/p>

相比于他工作的年代里為完成客戶需求而拼命加班、輕易不敢請假的情景，基本不會在這一代新人身上出現(xiàn)，“只要請假，我都會批準，不敢不批啊。我覺得工作管理上已經(jīng)很寬松了?！钡@份寬松對90后們而言，不夠。

他們要的是近乎顛覆的改變，“得讓我感興趣?！?/p>

他們代表了一個龐大的消費市場，來自天貓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，今年父親節(jié)，90后的消費占到34%，而這個數(shù)字已經(jīng)連續(xù)5年都在上漲。企業(yè)對90后們的在乎，也導致了招聘態(tài)度的徹底轉(zhuǎn)變。

從第一代走進職場的90后開始，4年時間里，許多企業(yè)對這一代人的態(tài)度走完了從不解到抗拒再到理解最后是融合的過程，“垮掉的一代”變成了“雖然有些煩，但總體上有個性惹人愛”的群體。

采訪中，多家互聯(lián)網(wǎng)公司高管表示，“今年完成績效考核的關鍵就是招到一位90后員工?！毙吕宋⒉┕P總監(jiān)表示，面對最近流行的諸如EXO、TFBOYS、吳亦凡等備受90后熱捧的明星，即使是部門年紀最小的出生于1987年的員工，也感覺跟不上節(jié)奏，“我們必須擁有90后員工，才能更明白90后的用戶在想些什么。”

在8月底召開的2014互聯(lián)網(wǎng)大會上，360董事長周鴻祎表達了自己對于90后等新鮮力量的恐懼?！耙粠?0多歲的CEO領導著40歲的高管，指揮著30歲的員工，給十幾歲的孩子做產(chǎn)品，想想也是很可怕的事情，能不恐懼嗎？”周鴻祎表示，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的主流人群是90后，他們代表互聯(lián)網(wǎng)未來的文化、品味與需求，對于這些，上一代的互聯(lián)網(wǎng)人并不了解。

作為以“忙累”著稱的“四大會計事務所”之一，德勤中國人力資源部雇主品牌高級經(jīng)理高芳向?qū)W生講述了“真實的工作環(huán)境”。

“也許在很多人看來，會計師事務所工作很累，員工沒有自己的時間”，高芳表示，其實公司也十分關心“work-life balance”（工作和生活之間的平衡），雖然公司的休假制度歷來都有，但之前并未“大張旗鼓”地宣傳，然而考慮到現(xiàn)在的“90后”大學生非常重視自我的休閑時間，“我們也積極倡導取得工作與生活的平衡，并把它作為公司雇主品牌溝通的一部分進行推廣。另外為了鼓勵職業(yè)發(fā)展，公司還額外提供帶薪考試假期，同時內(nèi)部也鼓勵彈性工作?！边@樣的介紹引起了許多學生的興趣。

而媒體的改變是走在前面的。南方日報集團、上海廣電集團等，已經(jīng)習慣用活潑幽默的網(wǎng)絡語言加漫畫形式，在微信、微博、豆瓣、App軟件上招聘實習生。這種有個性又具親和力的方式很快延展到了線下。

在魯魯參與的那場招聘會現(xiàn)場，一家做汽配電商平臺的企業(yè)，打出“營銷、電商來此一游，成為高富帥、白富美，走向人生巔峰”的旗號，引人駐足。

“以前是我們等著他們找我們，我們是需求方；現(xiàn)在，雙方關系顛倒過來了。”招聘負責人告訴記者，其中最大的改變者就是公司的人力資源部門，“他們變成公司里思想最活躍的人?！?/p>

從學校跳入職場，新鮮人面臨著一系列的難題。他們需要盡快適應身份的轉(zhuǎn)換、心態(tài)的調(diào)整以及充電的難題。而作為職場老手來說，貼標簽、帶有色眼鏡等行為也應隨之而弱化。每一代人成長的時候，都會有輿論說他們是“垮掉的一代”，90后是這樣，80后、70后也同樣經(jīng)歷過，但實際上哪一代也沒垮掉。正如南方翻譯學院的唐時順老師所說：“職場和新鮮人之間都應該相互包容?！?/p>

最難就業(yè)年？這些數(shù)據(jù)說，其實沒有那么難

2015屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.7%，與2014屆的92.1%和2013屆的91.4%基本持平。其中，本科院校2015屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為92.2%，高職高專為91.2%。 由此推論，2016屆畢業(yè)生的就業(yè)率也基本在90%左右。

國企和外企不再受新人歡迎？

是的，曾經(jīng)是金字招牌的國企和外企已不再是畢業(yè)生們的首選。大學畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從2013屆的54%上升為2015屆的59%。而在國有企業(yè)、外企就業(yè)的比例分別從2013屆的22%、11%下降到2015屆的18%、9%。新人們要自由，所以不愛規(guī)矩森嚴的老大哥企業(yè)了。

不只國企和外企，大企業(yè)也不太受歡迎了

2013屆到2015屆本科畢業(yè)生中，在3 000人以上大型用人單位就業(yè)的比例從27%下降到25%，在300人以下的中小微用人單位就業(yè)的比例從45%上升為50%，中小微企業(yè)雇傭了超過一半的大學畢業(yè)生。

創(chuàng)業(yè)死得快，但創(chuàng)業(yè)潮依舊一浪接一浪

2015屆大學本專科畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例是3.0%，其中高職高專畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)比例為3.9%，高于本科畢業(yè)生的2.1%。這意味著至少有20.4萬名畢業(yè)生選擇了創(chuàng)業(yè)。而畢業(yè)三年內(nèi)先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)的約占4.7%，至于創(chuàng)業(yè)三年后還存活的不到1%。