□ 陳紅升

『六措』并舉助推高層次人才引進(jìn)

□ 陳紅升

德州市德城區(qū)科技局通過“引、爭、帶、育、獎、留”六項(xiàng)措施，引進(jìn)高層次科技人才20余人，培養(yǎng)“土專家”300余人，其中27名科技人才獲評省級人才榮譽(yù)稱號。不斷壯大科技人才隊(duì)伍，為加快德城區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、推動協(xié)同發(fā)展，創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

加強(qiáng)合作“引”人才。政府牽線搭橋，廣泛征集企業(yè)人才和技術(shù)需求，幫助企業(yè)尋找專家解決技術(shù)問題，鼓勵企業(yè)與高校、院所加強(qiáng)合作，提升發(fā)展空間。

利用項(xiàng)目“爭”人才。引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)、爭取上級各類科技項(xiàng)目，幫助企業(yè)樹立“爭項(xiàng)目就是爭資金，更是爭人才”的理念，建立健全自身研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，促使更多的人才與企業(yè)合作項(xiàng)目落到實(shí)處。

建立平臺“帶”人才。加大建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺的工作力度。增強(qiáng)企業(yè)“建一處平臺就是帶進(jìn)一個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的理念，鼓勵優(yōu)勢企業(yè)與專家人才合作共建創(chuàng)新平臺，互利共贏。

轉(zhuǎn)變觀念“育”人才。分批次組織企業(yè)家、科技工作者到京津冀地區(qū)高校院所進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，邀請專家教授到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)指導(dǎo)，從而提高本土人才的科技創(chuàng)新意識和科技創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新方式“獎”人才。引導(dǎo)企業(yè)建立以期權(quán)、股權(quán)等為紐帶的科技人才引進(jìn)激勵機(jī)制；加大人才創(chuàng)新項(xiàng)目的投入力度，繼續(xù)加大對各類人才創(chuàng)造的科技成果、知識產(chǎn)權(quán)等的獎勵力度，讓主創(chuàng)人才切實(shí)得到應(yīng)有的回報。

創(chuàng)造環(huán)境“留”人才。建立科技人才專家?guī)?，加?qiáng)與科技人才的溝通與聯(lián)系，廣泛聽取科技人才的意見，了解科技人才的心聲和需求；力所能及地解決引進(jìn)人才的住房、醫(yī)療、子女上學(xué)以及家屬就業(yè)等方面的實(shí)際問題，使來德人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

去年以來，德城區(qū)共選派200余名科技人才先后到天津大學(xué)、南開大學(xué)等高等院校接受訂單式培訓(xùn)；邀請68名國內(nèi)知名學(xué)者前來授課，培訓(xùn)科技人才6000多人次。

（作者為德州市德城區(qū)科技局黨組書記、局長）