文/牛壯

做好培訓學員的思政工作

文/牛壯

學員的培訓管理中，思想政治工作是其重要的組成部分，企業(yè)可以引導學員通過思想政治的培訓，讓學員圍繞企業(yè)核心樹立正確的人生觀和價值觀，可以有效的防止企業(yè)內部的腐朽情況，充分調動內部工作人員學習的主動性和在本職崗位上的工作積極性。由于多種因素的影響，參與培訓的學員中素質和能力存在一定的差異性，所以企業(yè)必須明確自身的管理理念，建立完善的規(guī)章制度，保證參與培訓的學員在獲得相關技能的同時還能有效的提高其學員的思想政治素質。

培訓學員思想政治工作的特征

對黨與國家大政方針認同一致。培訓學員對政治問題及方針政策的理解可以說是多能的，且應與黨和國家保持一致的認同，從而使其明確意識到堅持社會主義道路的重要意義。學員們應對政治生活中的影響安定因素全面認識，開闊其視野，促使其政治心態(tài)更為成熟，且應引導培訓學員盡快跳出自身的傳統(tǒng)視野，從而以更為廣闊的視野看待社會問題。

積極向上、奮發(fā)圖強。培訓學員多強調基于競爭和協(xié)作的市場經濟道德要求而展開，再是以更為客觀的視野去認識社會主義市場經濟和建設社會主義精神文明之間的關系。同時促使其道德觀念及價值觀念更為穩(wěn)定及成熟，使其可根據社會主義人才要求學習各類知識及技能。

價值觀念多元化、世俗化。培訓學員自我認識更強調客觀現實，提高其危機及競爭意識。我國現階段的培訓學員已逐漸走向了社會性質的變化，促使其自覺加強危機及競爭意識，引導學員的自我評價及社會要求是統(tǒng)一的。且應對就業(yè)問題有著深層理解，能夠對當前的大環(huán)境及其變化趨勢有著全方位認識和了解，使其跟得上社會發(fā)展趨勢，呈現出更為理智和成熟的思想。

培訓學員思想政治工作的現狀

不能認識到思想政治工作的重要性。在我國很多的企業(yè)員工參與培訓，企業(yè)內部組織者和領導者因為自身內部體制或者歷史的原因，對員工的思想政治教育的重視程度不夠高。沒有相關的思想政治工作部門來負責員工的思想政治教育工作。當前企業(yè)把思想政治工作和企業(yè)績效一起進行考核才能形成良好的企業(yè)內部運營氛圍，但是很多企業(yè)的思想政治工作過于形式化和表面化，所進行的思想政治教育工作主要是用來應付上級部門的檢查，并且不能真正的認識到企業(yè)文化對于企業(yè)思想政治工作的重要性，忽略了企業(yè)文化的建設，以至不能保障員工的思想政治工作落實。

思想政治工作的專業(yè)化程度較低。很多企業(yè)是沒有相關的思想政治工作組織機構的，經常由企業(yè)內部的人事部門來組織或者配合相關的內部行政部門來進行。但是人事部門缺乏思想政治工作的專業(yè)性，使得其進行員工思想政治工作參與的時候，不能保證思想政治工作對企業(yè)運行的輔助性和服務性，相關工作人員的思想道德素質不能有效提高，還使得企業(yè)內部工作人員參與的相關工作內容與社會脫節(jié)，造成相關工作人員沒有主動積極性去完成本職崗位的工作。盡管有些企業(yè)設置了專門的政工機構，但是沒有發(fā)揮其積極的作用。

思想政治工作管理機制不健全?，F在我國大部分的企業(yè)思想政治工作沒有健全的體制對工作的落實進行保障，并且從事思想政治工作的相關工作人員的素質不高，企業(yè)沒有根據時代的變化設置相關的思想政治工作的規(guī)章制度。所以當前我國企業(yè)學員的思想政治工作的培訓，必須設置相關的規(guī)章制度促進思想政治工作的實施落實。

提高學員思想政治工作培訓

加強職業(yè)道德教育。不同的企業(yè)對自己內部工作人員有著不同的思想道德標準的要求，因為員工的思想道德素質的體現直接關系到企業(yè)在社會市場中的形象。所以企業(yè)不僅要對工作人員進行本職崗位的技術技能的培訓，還要進行思想政治工作的培訓。因為現在企業(yè)內部環(huán)境的混亂，很多企業(yè)工作人員存在不良的職業(yè)行為和操守，不能保證在自己崗位上盡職盡責。所以要進行工作人員的職業(yè)思想道德的教育和建設，提高其職業(yè)道德修養(yǎng)以及社會責任感。

加強企業(yè)文化理念的教育。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，企業(yè)的文化理念包括企業(yè)經營的理念、企業(yè)的內在精神、企業(yè)的發(fā)展方向和價值觀。這是現代社會對企業(yè)最基本的要求。所以企業(yè)要結合自己的實際情況，建立有自身特色的企業(yè)文化，激發(fā)員工對企業(yè)核心價值的認知，從而能促使企業(yè)實現自己的發(fā)展目標，樹立自己的核心價值觀。所以企業(yè)應該把企業(yè)文化理念作為企業(yè)思想政治教育環(huán)節(jié)中一項至關重要的內容，企業(yè)工作人員在提高本職崗位的專業(yè)技能的同時，其思想道德素質也隨之提高。

建立激勵機制與思想政治工作相結合。企業(yè)經營的最終目的是經濟效益的最大化，企業(yè)的運營是不能脫離市場關系的，安全生產是企業(yè)市場營銷的中心，所以企業(yè)進行學員思想政治工作的培訓要圍繞著市場來開展。并且企業(yè)在進行思想政治工作培訓的時候，一定要體現出以人為本的培訓理念，從而激發(fā)員工的主觀能動性，并且企業(yè)應該建立相關的員工激勵機制，來激發(fā)員工進行思想政治學習的積極性，促進員工在本職崗位上的工作效率。通過建立一定的激勵機制，可以使員工思想政治建設的向心力圍繞著企業(yè)的發(fā)展和經營。

思想政治工作結合多種教育途徑。員工思想政治工作的培訓學習，不是簡單的思想理論的灌輸，而是要經過多種途徑的思想引導與建設，才能使員工在培訓的過程中，提高自己對思想道德的認知和參與。例如，現在的計算機網絡技術非常的發(fā)達，企業(yè)可以在內部的網絡系統(tǒng)中開設相關的網絡思想政治工作課程，并且借助網絡使企業(yè)內部的制度公開化、透明化，保障工作人員對企業(yè)運營的知情權和參與權，擴大工作人員的民主權益，最終促使企業(yè)可以得到可持續(xù)的發(fā)展。

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的經營遇到了多種形式的挑戰(zhàn)，思想政治工作可以調動企業(yè)內部員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來動力。國家的可持續(xù)發(fā)展應強調教育為本，全社會都應該全方位關注和支持教育事業(yè)，教育工作人員應更注重各項教育工作的開展。這也說明應盡快解放思想，促使其各項認識統(tǒng)一化，從而不斷加強引導工作，以便快速加強培訓學員思想政治教育以及品德教育和紀律，更應注重法制教育，不斷加強思想政治工作有效性，應為培訓學員創(chuàng)建良好的學習環(huán)境，讓他們都能夠成為社會的棟梁之才，可擔負國家的可持續(xù)發(fā)展。但是在思想政治工作具體實施的過程中還存在著很多的問題，企業(yè)必須采取相關的措施來加強企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)能夠健康持續(xù)的發(fā)展。這也說明分析培訓學員思想政治工作現狀及其處理對策，對國家的可持續(xù)發(fā)展有著極大的促進意義。

（作者單位：中鐵二十局集團技工學校）