動(dòng)態(tài)信息

月考年評(píng)，激發(fā)基層干部活力

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部日常管理，考準(zhǔn)考實(shí)干部德才表現(xiàn)，四川省涼山州在全州推行“月考年評(píng)”制度，根據(jù)工作完成情況每月對(duì)干部個(gè)人進(jìn)行量化考評(píng)，年底結(jié)合月考評(píng)情況對(duì)干部進(jìn)行綜合考評(píng)，讓實(shí)績(jī)“說(shuō)話(huà)”，破除過(guò)去年底一次性打印象分考核的弊病，干部考核更有說(shuō)服力。

鮮明實(shí)干導(dǎo)向，激發(fā)干事活力

“月考年評(píng)”制度一出臺(tái)，就倒逼各單位每月制定工作任務(wù)清單，明確“時(shí)間表”“任務(wù)書(shū)”，落實(shí)責(zé)任人，月初形成“月賬單”，人人按單作業(yè)，避免了因任務(wù)不清、職責(zé)不明出現(xiàn)“吃大鍋飯”現(xiàn)象，激發(fā)了廣大干部的工作積極性主動(dòng)性，推動(dòng)了工作落實(shí)見(jiàn)效。月底據(jù)實(shí)“銷(xiāo)賬單”，堅(jiān)持一把尺子量到底，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部當(dāng)月工作實(shí)績(jī)，嚴(yán)格考評(píng)“打表”，逐一核賬、銷(xiāo)賬，有效杜絕有功都爭(zhēng)、有過(guò)都推的現(xiàn)象，讓不干工作和干工作不落實(shí)的人沒(méi)有“市場(chǎng)”，讓敢負(fù)責(zé)、善作為、抓落實(shí)的干部不吃虧、受表?yè)P(yáng)，激勵(lì)能干事、想干事的人干成事、干好事。涼山州基層干部普遍感到現(xiàn)在干工作更用心更努力。

堅(jiān)持公正公平，突出以評(píng)促干

涼山州采用“月考”和“年評(píng)”相結(jié)合的方式對(duì)干部進(jìn)行考評(píng)?！霸驴肌睘槊吭律涎荚u(píng)對(duì)象把個(gè)人上月工作小結(jié)按要求進(jìn)行記實(shí)填報(bào)，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽注意見(jiàn)；“年評(píng)”為每年年底，結(jié)合年度目標(biāo)考核、述職述廉等工作，組織單位干部職工、服務(wù)對(duì)象代表等，對(duì)被考評(píng)干部進(jìn)行年度履職情況民主測(cè)評(píng)。考核結(jié)果直接與年度考核掛鉤，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲任用的重要依據(jù)，以評(píng)促干。干部個(gè)人年度“月考”中，“好”達(dá)不到一定月數(shù)或“差”超過(guò)一定月數(shù)，以及“年評(píng)”中“好”率達(dá)不到一定比例或“差”率超過(guò)一定比例的，年度考核一律不得評(píng)為“優(yōu)秀”。對(duì)在“月考年評(píng)”中弄虛作假或不堅(jiān)持原則、不負(fù)責(zé)任的行為，視為“德”的不良表現(xiàn)，由組織部門(mén)記錄在案，確?？荚u(píng)公正公平。

推進(jìn)監(jiān)督問(wèn)責(zé)，激勵(lì)奮發(fā)有為

涼山州強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，認(rèn)真落實(shí)“月考年評(píng)”規(guī)定的問(wèn)責(zé)追責(zé)制度，不讓有作為的干部流汗落淚，不讓不作為的干部?jī)e幸過(guò)關(guān)。通過(guò)問(wèn)責(zé)處理，庸官懶政現(xiàn)象得到有效治理，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，讓一大批埋頭實(shí)干、勤奮工作的干部?jī)?nèi)心溫暖、看到希望，更加堅(jiān)定了為黨工作、為民服務(wù)、干在實(shí)處的信心。