□ 本刊記者 張　威

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專題·首都特色【東城】

工資協(xié)商讓工會(huì)建設(shè)駛向快行道
——和平里街道興化社區(qū)工資集體協(xié)商工作紀(jì)實(shí)

□ 本刊記者 張威

和平里街道興化社區(qū)共有116家單位，職工人數(shù)287人。具有小公司多，私營(yíng)個(gè)體商戶多，人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)。雖然這些企業(yè)和職工都能參加工會(huì)的活動(dòng)，但一提到工資協(xié)商，有些老板就強(qiáng)烈反對(duì)，認(rèn)為沒必要，認(rèn)為干涉太多。針對(duì)這種情況，聯(lián)合工會(huì)工作人員深入調(diào)研，積極宣傳，組織企業(yè)主和職工代表學(xué)習(xí)工會(huì)下發(fā)的《工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)手冊(cè)》，請(qǐng)指導(dǎo)老師來(lái)社區(qū)講解區(qū)域性工資集體協(xié)商的相關(guān)知識(shí)。這些舉措打開了老板們的心結(jié)，提高了他們對(duì)工資集體協(xié)商意義的認(rèn)識(shí)。

“集體協(xié)商還真不是走形式，而是有關(guān)法規(guī)和政策對(duì)企業(yè)的重要措施，也是企業(yè)發(fā)展的必由之路。”老板們也意識(shí)到，協(xié)商不只是為了給工人漲工資，它既維護(hù)職工的權(quán)益，也能維護(hù)企業(yè)的利益，雙贏才是集體協(xié)商的真正目的。形成共識(shí)后，工作好開展多了。聯(lián)合工會(huì)聯(lián)系實(shí)際，本著實(shí)事求是的原則，請(qǐng)職工方和企業(yè)方都坐下來(lái)，心平氣和地談判。

社區(qū)內(nèi)，中小企業(yè)多的，工作人員就上門服務(wù)，為企業(yè)提供相關(guān)政策信息，提供適合企業(yè)實(shí)際的職工教育宣傳材料，積極與老板溝通感情，共同分析確定協(xié)商重點(diǎn)。這樣一來(lái)，老板的消極情緒打消了，職工們的積極性更高了。

“但如何找準(zhǔn)區(qū)域性工資集體協(xié)商的切入點(diǎn)，這是社區(qū)工會(huì)要解決的難題之一?！睘榇?，聯(lián)合工會(huì)制訂了實(shí)施方案，理順了三和步驟，推動(dòng)著工作順利開展。協(xié)商雙方的態(tài)度會(huì)直接影響到協(xié)商效果。因此，工會(huì)工作人員邊征求企業(yè)行政方和職工方的意見和建議，就協(xié)商內(nèi)容、參加人員的范圍等與雙方溝通，邊在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，理清區(qū)域協(xié)商的程序。

興化社區(qū)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案，是嚴(yán)格按照實(shí)在、實(shí)用、實(shí)效的原則制定的，職工方的協(xié)商代表是由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的。聯(lián)合工會(huì)代表職工向所屬企業(yè)提出要約，確定協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。協(xié)商內(nèi)容囊括了區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位最低工資、工資加班基數(shù)、工資增長(zhǎng)幅度、職工休假、福利待遇等?！肮?huì)為咱考慮的可是真細(xì)致，我們想到的，工會(huì)想到了，我們沒想到的，工會(huì)也為我們想到了?！币晃宦毠ふf。

在社區(qū)聯(lián)合工會(huì)組織召開的協(xié)商會(huì)上，雙方代表就協(xié)商的主要內(nèi)容進(jìn)行了深入討論和商議。既然工資協(xié)商的重點(diǎn)是餐飲行業(yè)的工資水平以及區(qū)域內(nèi)企業(yè)有代表性崗位的工資，與會(huì)代表們就圍繞著《集體合同》、《工資專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》文本草案進(jìn)行認(rèn)真討論和審議。結(jié)果是全票通過了三項(xiàng)協(xié)議書文本。最后由恒鑫華泰科技公司作為區(qū)域企業(yè)代表，簽訂了協(xié)議文本。

如今，區(qū)域性工資集體協(xié)商，已經(jīng)成了工會(huì)溝通企業(yè)和職工的最佳平臺(tái)。不僅職工越來(lái)越離不開工會(huì)，企業(yè)方和工會(huì)的關(guān)系也越走越近。一旦企業(yè)老板們開始支持工會(huì)的工作，基層工會(huì)駛向健康發(fā)展的快行道就成了順理成章的事兒。企業(yè)高興，職工高興，工會(huì)工作者自然更高興。

東城在職勞模接受體能和心理測(cè)試

近日，東城區(qū)總工會(huì)在東城工人文化宮開展了為期兩天的勞模關(guān)愛服務(wù)活動(dòng)。在東城區(qū)體質(zhì)測(cè)試和職工心理體驗(yàn)中心工作人員指導(dǎo)下，在職勞模們通過肺活量測(cè)試儀、平衡測(cè)試儀等設(shè)備，科學(xué)分析后得出了與本人年齡相應(yīng)的數(shù)據(jù)。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，全區(qū)在職勞模體質(zhì)良好率達(dá)到80%以上，而心理壓力普遍過大，壓力度均在70以上。

東城區(qū)民辦教育集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)零的突破

隨著3家民辦教育學(xué)校集體合同的簽訂，東城區(qū)民辦教育的集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了零的突破。據(jù)了解，東城區(qū)共有民辦教育學(xué)校219家，教職工1770多人。一個(gè)民辦教育聯(lián)合會(huì)覆蓋143家學(xué)校，680多人。由于行業(yè)內(nèi)單位較多，各單位的經(jīng)營(yíng)狀況不同，因此，在年度工資增長(zhǎng)幅度、職工定時(shí)體檢等方面難以確定統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)商，北京市東城區(qū)韋博語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校、北京市東城區(qū)美克培訓(xùn)學(xué)校和北京市東城區(qū)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中心3家學(xué)校已于近期簽訂了集體合同、工資專項(xiàng)合同和女職工專項(xiàng)合同。

特約欄目主持 曹建華

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