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當前的質量工作，已被提到了一個前所未有的新高度。作為一名質量工作者，我異常欣喜于質量工作得到了應得的重視，工作中也深切地感受到了質量的熱度。但同時，我也清楚地感覺到一旦離開了質量的工作圈子，質量的熱度便驟減。在某些地方和部門，情況好點的，講起來頭頭是道，做起來輕輕飄飄；差一些的，質量與工作往往成為“兩張皮”，喊得多做得少；更甚者干脆“束質量于高閣”，質量工作成了“陽春白雪”。

筆者認為，質量熱亟需突破小圈子。只有質量工作真正落地生根，才能發(fā)揮出質量的應有價值，才能使質量具有鮮活的生命力，“開花結果自馨香”。

首先要理念先行。當前，導致質量工作內熱外冷、上熱下冷、空洞化傾向的深層次原因在于質量的長期性和短期趨利的矛盾。質量工作具有的長期性特征需要久久用力方能見效，但相關方對質量工作往往追求短期效益，當質量發(fā)展不能帶來短期效益增長時，質量工作就容易被忽視。基于此，必須清醒認識和把握質量長期性和短期機會矛盾的發(fā)展規(guī)律，培育形成正確的質量理念。各級質量從業(yè)人員要主動向全社會闡明質量工作的長期性，講清突出質量元素與經濟社會新常態(tài)的關系，講清貫徹落實五大發(fā)展理念必須堅持質量和效益為中心的現實意義，形成全社會微觀上使用質量工具、宏觀上融匯質量思維的良好氛圍。

其次要抓住關鍵少數。質量從業(yè)人員的職業(yè)素質、執(zhí)業(yè)能力和質量的社會化共治是實現質量促進經濟社會發(fā)展的最終途徑，但質量熱突破小圈子必須抓住地方主要領導和企業(yè)家這個“關鍵少數”，發(fā)揮好其重要的“先導力”作用。各級地方黨委、政府的主要領導干部對質量工作重要性的認識是推動質量工作發(fā)展的重要保證，要對其開小灶、吃小炒，確保其形成清晰的質量思維；企業(yè)是國民經濟的細胞，企業(yè)家是一個企業(yè)發(fā)展的領頭羊，企業(yè)家的質量思維和對質量工具的推行直接決定了產品、工程、服務的質量水平，要將質量元素與企業(yè)家精神、工匠精神深度融合，通過質量供給創(chuàng)造市場需求，凸顯質量價值。

最后要實現質量可見易得。質量工作的社會性決定了質量管理必然是全社會、各層面共同參與的工作，質量工作的經濟性決定了質量工作必然與經濟發(fā)展、企業(yè)成長、個人獲得息息相關，質量工作的系統性決定了質量工作必然多方著力才能良性發(fā)展。

因此，要大力開展“互聯網+”質量，千方百計讓質量信號通過市場為各個關聯主體可見、易得，讓質量信息以數據的形式展示出來，使多種質量符號為消費者清楚可見，切實辦好質量“開講了”；讓質量內容以智能的方式呈現出來，使復雜專業(yè)的質量信息辨析簡單易得，全面?zhèn)鬟f好質量“好聲音”。