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        精簡機構(gòu)是當(dāng)務(wù)之急

        2016-08-05 03:16:26宗文
        粘接 2016年1期
        關(guān)鍵詞:產(chǎn)品服務(wù)企業(yè)

        ■宗文

        精簡機構(gòu)是當(dāng)務(wù)之急

        ■宗文

        當(dāng)前,許多化企在單位產(chǎn)品成本核算中,人工費用已上升為原輔材料之外的最大成本項目,而隨著員工“五險一金”的逐步增長,人工費用占比也將隨之繼續(xù)上升。因此,為了提高產(chǎn)品市場競爭力,降低產(chǎn)品制造成本尤其是降低人工費用已成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

        須知,企業(yè)降低人工費用有兩條途徑:一是通過提高整體勞動生產(chǎn)率,使單位產(chǎn)品固定費用下降;二是壓縮機構(gòu)與人員,減少工資總額支出。然而,對于絕大多數(shù)的國企來說,提高勞動生產(chǎn)率是個循序漸進的過程,不能依靠短期突擊來實現(xiàn),唯有壓縮機構(gòu)與人員可立竿見影。

        實際上,多數(shù)國企一線員工通過定員定崗,目前并不存在勞動力富余閑置情況,反而是管理崗位、輔助生產(chǎn)環(huán)節(jié)、后勤服務(wù)等部門存在嚴(yán)重人浮于事的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、部門設(shè)置過細過濫、人員配置過多。筆者在走訪過的大型國企發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)一個非生產(chǎn)性部門大小領(lǐng)導(dǎo)及員工高達150人以上;有的企業(yè)仍然養(yǎng)活著龐大的運輸與轎車車隊;有的企業(yè)仍然熱衷配置醫(yī)院、托兒所等社會性服務(wù)功能,顯然,維持如此龐大的機構(gòu)運行,要產(chǎn)生高額的工資及辦公費用。從企業(yè)經(jīng)營核算角度看,有相當(dāng)大部分屬于不合理開支,其后果就是下拉了企業(yè)整體勞動效率,削弱了產(chǎn)品市場競爭力,影響了企業(yè)盈利水平。

        因此,這類國企如果想改善當(dāng)前不利的經(jīng)營狀況,就必須精簡機構(gòu)削減冗員,下大工夫分流輔助功能。

        首先,要依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,科學(xué)制定管理職能劃分與定位,按照管理需要合并原先交叉和重復(fù)的部門,優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,寧少勿多,使責(zé)權(quán)更加明晰,減少推諉扯皮,提高辦事效率。同時,在部門負責(zé)人任用上要引入競爭機制,避免“長官意志”,使更多的有識之士脫穎而出。

        其次,對于有一定創(chuàng)收能力的儲運、碼頭、車隊、維修等輔助生產(chǎn)機構(gòu),要鼓勵走向社會創(chuàng)業(yè),使之成為自負盈虧的獨立運行公司,既能按照社會等值勞動獲得等價報酬對內(nèi)承攬業(yè)務(wù),也能利用價值規(guī)律對外展開有償服務(wù)。

        再次,要堅決摒棄計劃經(jīng)濟時代工廠辦社會和大而全、小而全等落伍觀念,依法依規(guī)將一些后勤服務(wù)部門進行剝離出售,或開展對外租賃承包創(chuàng)收,或確實需要保留的維持壓縮至最小規(guī)模。

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