身邊這樣的事例太多了：一個女職工在享受了產(chǎn)前、產(chǎn)后的生育假后，經(jīng)常是要么被解雇了，要么難返原來的工作崗位！

為什么會這樣呢？職場女性為此而困惑著。

30歲的劉曉艷，在虎年到來的第一天就生下了“小虎子”。初為人母及春節(jié)喜慶的氣氛，在給她帶來幸?？鞓返母惺芎?，也平添了淡淡的憂愁：她是一家超市的行政人員，曾親眼目睹過身邊的大姐們，在懷孕以及生完小孩后，一個又一個黯然地離開了工作崗位。有些意志堅強的媽媽在家庭和工作的辛苦平衡中，充滿著矛盾、歉疚、辛苦及無奈的表情。劉曉艷坦言：倘若我有產(chǎn)后抑郁癥的話，其源由主要來自對未來職業(yè)的擔憂。因為我老公的收入并不高，我不可能離開職場，做一個全職媽媽。

對于大多數(shù)的職場女性來說，多多少少都會感受或正在感受著同樣的酸甜苦辣。因為大多數(shù)的職場媽媽在認同職場壓力不斷增大的同時，對當好媽媽的標準也在不斷地提高，她們既要負擔家庭的一部分收入，又要為子女的成長付出更多的心血。因此，在事業(yè)和家庭之間，總要不停地權衡著、探索著。許多人在這樣的一個過程中，無法輕松面對工作和生活，嚴重時甚至會毀掉自信心和對幸福生活的理解。

其實，一切無須太完美。上帝在給女性帶來柔美的同時，也寄托了生育的重負。角色的多重化是職業(yè)女性的一大特征，只有定位好，一些皆順理成章。職場媽媽不可能也沒必要做到面面俱到：上班時請不要想著家里的事、鍋里的米;回到家不應給孩子帶來白天工作的情緒。聰明的職場女性懂得巧妙地去面對工作和生活，所有的工作你無法做到盡善盡美，家中的擺設你不必講究一塵不染。有一個不苛求完美的心態(tài)，一切也許就變得從容不迫、游刃有余。

楊瀾說得好：“我的一個理論是，沒有一個女人那么能干，以至于一個人解決所有的問題。其實男人也一樣。我很同意一個說法，就是你需要建立自己的支持系統(tǒng)，不是一個人在支持你。還有就是不要怕告訴大家，我們需要你們的幫助。”我們的社會正在傳承中不斷完善著職場女性的合法權益。在利益博弈中，職場媽媽不可拋棄應有的“支持系統(tǒng)”——那就是來自國家、社會和家庭的強大力量。結婚生子對于大部分女性來說，是一生中終會完成的幸福使命。倘若因為“生育事業(yè)”而遠離職場，這無疑是社會和家庭的悲哀。有調(diào)查數(shù)據(jù)表明：母親工作與否，不會影響孩子的身心健康;真正對孩子有影響的是母親對工作的態(tài)度——積極樂觀的，滿心不情愿的，或是充滿對工作、對家庭負罪感的，這些不同的態(tài)度會直接影響到孩子的成長。調(diào)查得出的結論是：那些樂觀的、不為孩子過度擔憂的女性，是好母親和好員工。

你是否贊同這樣的觀點？但我喜歡這樣的結論！

（錢新志薦自《就業(yè)保障》）

責編：高冗