□宋學東

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從“三個方面”統(tǒng)籌推進新形勢下組織工作

□宋學東

在深入學習貫徹落實習近平總書記在參加黑龍江代表團審議時重要講話精神的過程中，對于組織部門來說，必須把握大局大勢，聚焦主業(yè)，精準施策，突出重點、突破難點、聚焦亮點，以改革創(chuàng)新精神在“三個方面”統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)中求進。

牽住“牛鼻子”，靠重點突破帶全局，為經濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。一是扎實有效開展“兩學一做”學習教育。全面進行黨員組織關系大排查，摸清黨員底數，并針對不同行業(yè)、不同類別、不同層級黨員，分別提出具體明確的崗位標準和爭做合格黨員的行動計劃。按照上級組織的要求，教育引導廣大黨員學而信、學而用、學而行，爭做合格黨員。二是集中精力抓好領導班子換屆。強化黨委領導和把關作用，把縣鄉(xiāng)班子集中換屆作為組織系統(tǒng)中心任務，及早研究，精心準備，做到統(tǒng)籌謀劃、合理銜接，以鐵的紀律和零容忍的態(tài)度確保換屆風清氣正。三是加強領導班子和干部隊伍建設。以領導班子思想政治建設為核心，以努力提高領導班子和領導干部引領科學發(fā)展能力、促進社會和諧能力為重點，打造一支敢于擔當、勇于創(chuàng)業(yè)、勤于干事的高素質干部隊伍。四是全力推進“1421”工程?！耙粋€核心”，即以強化農村基層黨組織政治功能和服務功能為核心；“四個率先”，即率先招商引資、率先領辦專業(yè)合作社、率先發(fā)展致富項目、率先領種科技示范田；“兩個增加”，即增加農民收入、增加村集體收入；“一個建設”，即建設美麗鄉(xiāng)村。組織部門要具體負責好“一個核心”工作，對村組干部、黨員在推進“四個率先”“兩個增加”“一個建設”工作中的作用發(fā)揮情況進行有效督查考評。

敢啃“硬骨頭”，向難點發(fā)力破瓶頸，解決新形勢下組織工作短板問題。一是做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作。按照《密山市軟弱渙散基層黨組織整頓工作方案》，在解決軟弱渙散黨組織主要問題的過程中，以打牢基礎、提升標準、規(guī)范運行為重點，逐個分析評估、集中整治、綜合施治，鞏固擴大整頓成果，推動晉位升級，確保到2017年年底100%轉化、30%達到先進標準。堅持脫貧攻堅和整頓軟弱渙散黨組織工作緊密結合，完善各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，選派優(yōu)秀年輕干部和大學生村官到貧困村工作，精準選派第一書記和駐村工作隊，合力攻堅抓脫貧。二是專項整治超職數配備干部、檔案清理等工作。按照省市委組織部的部署，嚴格執(zhí)行超職數配備干部“銷號”管理，選配科級干部時認真與有關部門核實編制、職數空缺情況，堅決杜絕新的超配現象發(fā)生。繼續(xù)做好以“三齡兩歷一身份”為主要內容的干部人事檔案專項清理工作，重點解決檔案中涂改造假、信息不準、認定不規(guī)范、重要材料缺失等突出問題，把好干部選任“審檔”關口。三是全力做好各類人才培養(yǎng)、選拔和使用工作。大力實施人才強市戰(zhàn)略，以高層次人才和緊缺人才為重點，深入實施我市八大重點人才工程，統(tǒng)籌推進六類人才隊伍建設。繼續(xù)開展“千名專業(yè)技術人才下基層結對幫帶”活動，建立市級人才信息庫，構建面向社會、涵蓋各類人才、結構合理、功能完善、相互銜接、動態(tài)更新的人才信息管理系統(tǒng)，抓好專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。

點亮“聚光燈”，以亮點引領抓示范，激發(fā)新形勢下組織工作發(fā)展動力。一是進一步完善績效考核評價體系。修改完善績效考評辦法，切實發(fā)揮“指揮棒”作用。圍繞全市的重點工作任務，采取定期或不定期督查方式，對各被考評單位工作推進情況進行督導檢查。加強對被考評單位目標完成情況的督查和年度考核，充分發(fā)揮目標績效考核在獎優(yōu)罰劣、干部績效評價等方面的結果運用。二是創(chuàng)新開展黨員“評星踐諾”活動。推進農村黨員“四個率先做表率、評星踐諾當先鋒”和在職黨員“愛崗敬業(yè)做表率，評星踐諾強黨性”活動，細化承諾內容，規(guī)范工作流程，建立黨員星級動態(tài)化評定、常態(tài)化管理機制，及時處置無星黨員，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是組織開展“精品黨日”活動。根據不同類型、不同領域黨員的特點，開展優(yōu)秀黨日活動方案評選、觀摩活動，提高黨日活動質量，推進黨內活動互動化，創(chuàng)新組織生活方式，努力打造黨日品牌，并于今年七一開展紀念建黨95周年活動，評選表彰先優(yōu)，抓好典型引領。

（作者系中共密山市委常委、組織部部長）

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