【摘要】：企業(yè)文化活動(dòng)是企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)、發(fā)展的背景下，結(jié)合企業(yè)員工的需求特點(diǎn)，所開(kāi)展的各種文化活。本文采用文獻(xiàn)資料法、訪(fǎng)談法等研究方法，通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)員工參加拓展訓(xùn)練中各種體驗(yàn)式的活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查，使拓展訓(xùn)練與企業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工參加拓展訓(xùn)練的價(jià)值最大化。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工;拓展訓(xùn)練;價(jià)值

傳統(tǒng)觀念中，個(gè)人要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中出類(lèi)拔萃，只需不斷地補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，現(xiàn)時(shí)代僅有這些是不夠的。團(tuán)隊(duì)精神、忠誠(chéng)度、創(chuàng)新能力和溝通表達(dá)能力是現(xiàn)代企業(yè)在選才時(shí)最看重的四項(xiàng)特質(zhì)。拓展訓(xùn)練在中國(guó)興起后，逐漸在企業(yè)中形成“大眾化”的趨勢(shì)，企業(yè)往往通過(guò)員工參加拓展訓(xùn)練培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新能力，提高心理素質(zhì)等來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力，是企業(yè)文化活動(dòng)下全新的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方式。

1 拓展訓(xùn)練概述

所謂拓展訓(xùn)練其實(shí)就是一種體驗(yàn)式培訓(xùn)，它不是簡(jiǎn)單的體育加娛樂(lè)的游戲，而是對(duì)傳統(tǒng)灌輸式教育的一次全面提煉或說(shuō)是改革，它通過(guò)學(xué)員在活動(dòng)中親自參與來(lái)獲得個(gè)人體驗(yàn)和感悟，然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)成員共同交流，分享個(gè)人體驗(yàn)，提升自我認(rèn)識(shí)。拓展培訓(xùn)師在整個(gè)訓(xùn)練進(jìn)行過(guò)程中以一面鏡子的身份出現(xiàn)并貫穿整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程，使參訓(xùn)人員在整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程中看到鏡子中自己身上的缺點(diǎn)和不足，從而改進(jìn)并加強(qiáng)，增強(qiáng)參訓(xùn)人員之間的相互合作的能力，使參訓(xùn)人員從思想上改進(jìn)并加強(qiáng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)了參訓(xùn)人員為了集體的榮譽(yù)合理“犧牲”自我利益的精神。

2 企業(yè)需要員工應(yīng)具有的必備素質(zhì)

2.1 企業(yè)需要員工具備良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)能促使員工在工作中保持健康積極的心態(tài)，在工作上有正確的認(rèn)識(shí)，做到不抵觸、不消極、不懈怠，并且能舉一反三，觸類(lèi)旁通，不斷充實(shí)完善自身能力，提高工作技巧，那這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將會(huì)是一筆財(cái)富。

2.2 企業(yè)需要員工具備團(tuán)隊(duì)精神

成功企業(yè)的發(fā)展壯大決不是任由個(gè)人意見(jiàn)一意孤行，更不能以個(gè)人利益為前提，而必須經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)之間不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能做出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。

2.3 企業(yè)需要員工具備領(lǐng)導(dǎo)才能

企業(yè)需要各類(lèi)優(yōu)秀人才為其貢獻(xiàn)力量，但在選擇團(tuán)隊(duì)核心人物時(shí)，必須要求其具備領(lǐng)導(dǎo)組織能力，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展至關(guān)重要。

2.4 企業(yè)需要員工具備創(chuàng)新觀念

企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新?？萍嫉倪M(jìn)步是日新月異的，商場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更是瞬息萬(wàn)變，停留現(xiàn)狀就是落伍。一切事物的推動(dòng)必以人為主體，人的新穎觀念才是制勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進(jìn)一步的發(fā)展。

2.5 企業(yè)需要員工具備適應(yīng)環(huán)境的能力

企業(yè)在聘用員工時(shí)，必須注重其適應(yīng)環(huán)境的能力，避免選用個(gè)性極端，較難與人和睦相處的人。新員工入職時(shí)會(huì)感到陌生，如何在最短時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)的工作環(huán)境，愉快地與大家相處在一起的人，才是企業(yè)期望的人員。反之，處處與人格格不入，或堅(jiān)持自我本位的人，都可能擾亂團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的腳步，造成企業(yè)前途難展的困境。

3 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)需要員工應(yīng)具備素質(zhì)的影響

3.1 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)需要員工的心理素質(zhì)方面

社會(huì)快節(jié)奏讓企業(yè)中的員工都面臨各種各樣的壓力，每個(gè)人或多或少都有心理承受能力的問(wèn)題，所以現(xiàn)代人的心理健康和提高現(xiàn)代員工的心理素質(zhì)越來(lái)越受到企業(yè)的高度重視。拓展訓(xùn)練中有針對(duì)于提高人的心理素質(zhì)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，尤其是高空項(xiàng)目，都能使參訓(xùn)隊(duì)員不斷克服心理恐懼、戰(zhàn)勝自我，通過(guò)完成一個(gè)個(gè)看上去不可能完成的任務(wù)讓其明白一個(gè)道理，面對(duì)困難保持平和的心態(tài)、充分信任自己，這對(duì)于不斷挖掘自身的潛能非常重要，只有這樣才能在“高壓”和“高競(jìng)爭(zhēng)”的工作環(huán)境中生存發(fā)展。

3.2 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)需要員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)方面

“一根筷子易折斷，一把筷子折斷難”。企業(yè)的成功需要合作，需要團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員積極默契的相互配合。拓展訓(xùn)練中有很多需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同完成的項(xiàng)目，例如“電網(wǎng)”、“罐頭鞋”、“有軌電車(chē)”等，能讓員工在參與中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，這就無(wú)形中的規(guī)定了每個(gè)人必須去盡力拋出自己的利益而為團(tuán)隊(duì)做出犧牲來(lái)使團(tuán)隊(duì)的利益得到保證，這個(gè)理論誰(shuí)都知道可是在實(shí)際中確很難，那么拓展訓(xùn)練就是通過(guò)這些項(xiàng)目使這些理論變成是現(xiàn)實(shí)。如果每個(gè)人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，最后看似不可能完成的任務(wù)在大家的合作下完成了，這樣的結(jié)果比任何有說(shuō)服力的理論更能合理是團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人相信協(xié)作的重要性。

3.3 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)需要員工的領(lǐng)導(dǎo)才能方面

“一頭綿羊帶領(lǐng)一群獅子，敵不過(guò)一只獅子帶領(lǐng)一群綿羊”。拓展訓(xùn)練的破冰環(huán)節(jié)，就是要激活人潛在的意識(shí)，競(jìng)選出隊(duì)長(zhǎng)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)磨合發(fā)覺(jué)領(lǐng)袖氣質(zhì)，使一部分員工通過(guò)培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)理念，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，脫穎而出，為日后的發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)通過(guò)團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮，帶動(dòng)其他員工進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)去工作創(chuàng)新。

3.4 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)需要員工的創(chuàng)新觀念方面

拓展訓(xùn)練中的“擔(dān)架結(jié)”、“扎筏”、“雷陣”等項(xiàng)目都在激發(fā)員工的創(chuàng)新精神?；蛟S沒(méi)在書(shū)本上學(xué)到過(guò)這樣的知識(shí)，沒(méi)人教你怎么做，要完成這些任務(wù)只能靠自己，挖掘你的想象潛能，發(fā)揮你的創(chuàng)造力和實(shí)踐動(dòng)手能力。在完成任務(wù)的過(guò)程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的想象力是那么豐富、動(dòng)手能力是那么強(qiáng)。很多大員工參加完“雷陣”這個(gè)項(xiàng)目后體會(huì)最多的是：突破自己的思維定勢(shì)，大膽想象，勇敢地去嘗試才是獲得成功的關(guān)鍵。企業(yè)多半是想要有創(chuàng)造力、想象力的員工，尤其是能獨(dú)立為企業(yè)解決問(wèn)題的人，現(xiàn)實(shí)說(shuō)法是“辦事穩(wěn)妥的人”這樣人往往會(huì)被重用，如果一個(gè)企業(yè)中這樣的人很多那么就可想而知這個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)斗力該是多么強(qiáng)大，拓展訓(xùn)練就是為了增強(qiáng)員工這樣的能力。

3.5 拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)需要員工的適應(yīng)環(huán)境的能力方面

拓展訓(xùn)練中很多項(xiàng)目可以啟示員工，不論做任何事情，用什么樣的心態(tài)去面對(duì)是非常重要的，你抱著一個(gè)什么樣的心態(tài)，你將得到一個(gè)什么樣的結(jié)果。很多參訓(xùn)人員在面對(duì)“求生墻”項(xiàng)目時(shí)，首先選擇的是不可能甚至是放棄，但當(dāng)他們認(rèn)真地、積極地、努力地來(lái)面對(duì)這個(gè)任務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)看似不可能的事經(jīng)過(guò)努力完全變成了可能。項(xiàng)目結(jié)束后參訓(xùn)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享時(shí)認(rèn)為，面對(duì)一項(xiàng)任務(wù)，你的心態(tài)是積極的，你就會(huì)想出很多行之有效的解決辦法，相反你的心態(tài)是消極的，在大腦中出現(xiàn)的都是你無(wú)法完成這項(xiàng)任務(wù)的理由。因此，拓展訓(xùn)練有利于培養(yǎng)適應(yīng)環(huán)境的能力。面對(duì)新的工作任務(wù)時(shí)也一樣，企業(yè)同樣希望每一個(gè)員工有很好的適應(yīng)能力，積極適應(yīng)企業(yè)每一個(gè)發(fā)展決定。

3 建議

3.1 拓展訓(xùn)練應(yīng)結(jié)合企業(yè)需要將培訓(xùn)方案詳細(xì)劃分，按照不同類(lèi)型的參訓(xùn)人員設(shè)計(jì)的拓展方案要有解決問(wèn)題的針對(duì)性，相對(duì)某一企業(yè)量身定做拓展方案才是最重要的。

3.2 拓展培訓(xùn)師要在培訓(xùn)中起引導(dǎo)地位，不要以講授、傾述的口吻來(lái)告訴參訓(xùn)者所存在的問(wèn)題，而是要通過(guò)引導(dǎo)的方式來(lái)讓參訓(xùn)者自主的認(rèn)識(shí)到所在團(tuán)隊(duì)或個(gè)人自身所存在的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

[1]王喆. 拓展訓(xùn)練在體育教學(xué)中的價(jià)值研究[J]. 教育與職業(yè)，2011，06：154-155.

[2]王倩. 心理拓展訓(xùn)練理論初步研究[D].江南大學(xué)，2012.