【摘要】：部隊管理工作的好壞直接影響部隊的整體戰(zhàn)斗力，因此部隊的管理工作對部隊的整體發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，傳統(tǒng)的部隊管理工作方法已經(jīng)無法符合現(xiàn)代社會的發(fā)展要求，使部隊的管理工作中出現(xiàn)了一些問題，我們必須采取措施予以解決，才能提高我國部隊管理的水平。

【關(guān)鍵詞】：部隊管理;工作問題;對策方法

前言：部隊管理工作直接影響到部隊的整體戰(zhàn)斗力，影響到我國的國防實力，隨著社會的發(fā)展，部隊管理中逐漸出現(xiàn)一些問題，影響到了我國部隊的整體發(fā)展，因此我們應(yīng)該對部隊管理工作中存在的幾點問題加以分析，并積極尋求解決對策，這樣才能提高我國部隊管理的水平，提高部隊的整體戰(zhàn)斗力與國防實力。

一、部隊管理工作中存在的問題

和平與發(fā)展是當(dāng)今世界的主題，但是我們?nèi)匀恍枰訌姴筷牴芾恚岣呶覈膰缹嵙?，這樣才能使提高我國的國際競爭了，在世界舞臺上占有一席之地[1]。但是目前我國部隊管理工作中存在的幾點問題，在一定程度上影響了我國部隊的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）管理環(huán)境復(fù)雜

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟得到了巨大的發(fā)展，但是也使我處在了更加復(fù)雜的國際環(huán)境中，尤其是當(dāng)前一些拜金主義、享樂主義的思想嚴(yán)重影響著我國部隊官兵的思想觀念，也對部隊日常的管理工作造成了影響，復(fù)雜的國際環(huán)境使我國的部隊管理環(huán)境變的同樣復(fù)雜增加了部隊管理工作的難度。

（二）管理內(nèi)容增多

因為目前我國的征兵標(biāo)準(zhǔn)逐漸放松，征兵范圍也逐漸擴大，只有符合標(biāo)準(zhǔn)且有意愿當(dāng)兵的我國公民都可以進入部隊，這樣就在無形中增加了部隊管理工作的內(nèi)容，因為官兵之間的等級過多，他們在思想觀念、文化素質(zhì)等方面都存在著較大的差異，部隊管理工作人員想要達到良好的管理效果，就需要對各個層次的官兵進行協(xié)調(diào)，均衡各個方面的利益，從而增加了管理的內(nèi)容也加大了管理的難度[2]。

（三）管理基礎(chǔ)薄弱

建立軍隊的最終目的是為人民服務(wù)，但是隨著市場經(jīng)濟在我國的不斷發(fā)展，惡性競爭在部隊中蔓延同時部隊中也經(jīng)常出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，這些負(fù)面的現(xiàn)象會影響到官兵對部隊的認(rèn)識，從而對部隊產(chǎn)生懷疑，不能聽從部隊管理的安排，為部隊的管理工作造成困難。

（四）官兵個性差異過大

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，對物質(zhì)生活的要求也越來越高，因此部隊中的大部分官兵會更加注重對現(xiàn)實生活的考慮，部隊里的物質(zhì)生活遠遠不如社會上的物質(zhì)生活，容易使官兵產(chǎn)生自卑感，從而滋生離開部隊的想法，一些現(xiàn)實問題會嚴(yán)重影響到官兵在部隊生活中的積極性，同時也為部隊的管理工作增添了一定的難度。

二、部隊管理工作問題對策

針對我國現(xiàn)階段部隊管理工作中存在的幾點問題，我們可以從以下幾方面尋求解決辦法：

（一）加強思想政治教育環(huán)境建設(shè)

面對復(fù)雜多變的國際環(huán)境，我們應(yīng)該加強對官兵的思想政治教育的力度，建設(shè)良好的思想政治環(huán)境[3]。環(huán)境對一個人的思想觀念、行為舉止有著潛移默化的影響，因此，部隊?wèi)?yīng)該重視對思想政治教育環(huán)境的建設(shè)，用部隊整體的環(huán)境對官兵進行熏陶，幫助部隊官兵提升自身的思想政治覺悟和思想道德水平。例如部隊可以多多開展有關(guān)思想教育的活動，組織官兵觀看能夠促進自身思想政治教育的影片，在豐富部隊業(yè)余生活的同時達到了對官兵進行思想政治教育的目的。同時可以讓官兵在輕松、愉快的氛圍下提高自己的思想覺悟，減輕官兵對思想政治教育的反感程度，進而達到更好的教育效果。

（二）堅持以人為本的管理理念

在開展部隊管理工作時，管理人員要始終堅持以人為本的管理理念，以人為本在實質(zhì)上就是要加強部隊管理工作的服務(wù)性，給官兵人文主義精神的關(guān)懷，讓官兵在部隊中可以感受到家的溫暖。這就要求管理者在布置各項工作時，從官兵的角度出發(fā)，布置官兵可以完成的任務(wù)。另外，管理者在進行部隊管理時應(yīng)該以激勵為主，提高官兵刻苦訓(xùn)練的積極性，同時要時刻關(guān)注官兵在思想上、生活上、學(xué)習(xí)上的問題，幫助他們解決遇到的問題與困難，全面的關(guān)心官兵的生活，而且部隊的門禁管理也應(yīng)該以人為本，在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)淖饕愿淖?，從而達到良好的管理效果。新形勢下部隊門禁的設(shè)置應(yīng)如圖一所示：

圖一 部隊門禁圖

（三）堅持從嚴(yán)治軍的管理方針

在堅持以人為本的管理理念，增強部隊管理服務(wù)性的同時，也要堅持從嚴(yán)治軍的方針[4]。自古以來，只有嚴(yán)格的整頓軍紀(jì)才能保證部隊的整體戰(zhàn)斗力，尤其是在現(xiàn)今社會，一些不良風(fēng)氣，例如貪污腐敗等現(xiàn)象也逐漸滲透到軍隊中，因此我們要對軍隊實行嚴(yán)格的治理制度，而且各級領(lǐng)導(dǎo)要正視部隊中存在的矛盾，積極尋求解決辦法，同時要加強自我管理，為官兵樹立榜樣，從而使從嚴(yán)治軍的方針得到真正的落實。

（四）加強部隊干部團隊建設(shè)

加強部隊干部團隊的建設(shè)是部隊管理工作中的重點，因為榜樣的力量是無窮的，干部團隊作為部隊中的優(yōu)秀人才，在一定意義上來說是普通官兵的榜樣，因此我們要通過加強對干部團隊的建設(shè)，增強部隊干部在官兵中的影響力，這就要求部隊管理者應(yīng)該建立健全一系列干部管理制度，將干部管理同部隊中官兵的晉升、立功受獎等相關(guān)聯(lián)，促使部隊干部可以真正做到以身作則，為普通官兵帶來良性影響[5]。

結(jié)論：綜上分析可知，雖然現(xiàn)階段我國部隊管理工作中存在一些問題，但是我們可以通過加強思想政治教育環(huán)境建設(shè)、堅持以人為本的管理理念、堅持從嚴(yán)治軍的管理方針、加強對部隊干部團隊建設(shè)等方法提高部隊管理工作水平，從而提高部隊的戰(zhàn)斗力，增強我國的國防實力和國際競爭力。

參考文獻：

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[3]孫寶財，吳志飛.公安消防部隊?wèi)?yīng)急救援戰(zhàn)勤保障管理工作的優(yōu)勢、問題及對策[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2009，24：216-217.

[4]張映輝.論新形勢下基層部隊以提高戰(zhàn)斗力為目標(biāo)的科學(xué)管理[D].吉林大學(xué)，2005.

[5]耿東升，張宏濤，葉子，馬曉娟，陳佩佩.基層部隊醫(yī)療機構(gòu)藥事管理工作存在的問題及其對策[J].解放軍藥學(xué)學(xué)報，2015，06：570-571.