劉瓊

（國網(wǎng)湖南省電力公司新化縣電力分公司 湖南新化 417600）

新形式勢下電力政工工作存在的問題及對策探討

劉瓊

（國網(wǎng)湖南省電力公司新化縣電力分公司 湖南新化 417600）

社會經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，對電力企業(yè)的生存競爭環(huán)境產(chǎn)生巨大的壓力。作為社會經(jīng)濟的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)能夠健康平穩(wěn)的發(fā)展，對于推動我國社會經(jīng)濟的良好運行及和諧前進具有重要的意義。因此，當(dāng)下實踐工作中有效的將電力政工工作效率進行改善和提高，保障一定的經(jīng)濟效益，成為目前電力企業(yè)重要的實現(xiàn)目標。本文主要通過對新形式下電力政工工作中所表現(xiàn)出的問題進行深入的分析，并提出相應(yīng)的具有科學(xué)性的解決對策，為電力政工工作的實踐提出具有指導(dǎo)性的建議。

電力政工工作；新形式；問題；對策研究

當(dāng)下，我國的電力市場環(huán)境發(fā)生了重要的變化，致使電力企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。很多電力企業(yè)還停留于傳統(tǒng)形式的經(jīng)營模式，一方面降低了相關(guān)的電力政工工作的效率，另一方面也嚴重的阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展，不利于同現(xiàn)實所需相同步發(fā)展。所以，鑒于電力企業(yè)對國家經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，必須加強對電力政工工作的改革以及創(chuàng)新。

1 電力政工工作的重要性概括

做好電力政工工作具有諸多方面重要的意義。①在大形勢下，有利于企業(yè)能夠迎接任何狀況下的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟迅速發(fā)展的狀況下，電力企業(yè)為了適應(yīng)社會發(fā)展的需求，需要不斷地進行改革創(chuàng)新不斷向前發(fā)展，在此期間會遇到各種挑戰(zhàn)以及矛盾問題。通過加強經(jīng)營模式以及管理體制的健全和完善，能夠使工作人員提升工作積極性，迎接各種形式的挑戰(zhàn)，不斷推動企業(yè)的發(fā)展；②增強企業(yè)的核心競爭力。在經(jīng)濟競爭日益激烈的大環(huán)境下，保障企業(yè)在市場經(jīng)濟中占據(jù)有利的地位的重要力量就是增強企業(yè)核心競爭力。做好電力政工工作，切實的改善經(jīng)營方式，遵循科學(xué)的管理體制，有利于加強企業(yè)的綜合實力，提高經(jīng)濟效益以及社會效益；③電力政工工作的開展，能夠推動工作人員不斷的提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的努力，作為核心動力，高素質(zhì)的政工工作人員為企業(yè)的發(fā)展提供智力保障，因此，電力企業(yè)要通過加強對員工的培養(yǎng)，提升其知識水平以及業(yè)務(wù)素養(yǎng)，通過建立起和諧的工作環(huán)境，以及展開定的知識技能講座，推動工作人員的整體素養(yǎng)，在工作中發(fā)揮出優(yōu)勢地位。

2 當(dāng)下電力政工工作中先存在的問題

當(dāng)下，電力政工工作中存在一系列的問題需要解決，具體涉及到以下的幾方面：

2.1 工作機制相對落后，并且內(nèi)容形式陳舊

目前，很多電力企業(yè)的工作機制相對落后，仍然沿用傳統(tǒng)形式的工作機制對工作進行指導(dǎo)。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的形勢下，已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)下現(xiàn)代化形式的發(fā)展現(xiàn)實所需。并且在電力企業(yè)中，存在很多領(lǐng)導(dǎo)不夠重視對于現(xiàn)行工作機制的落后性，學(xué)習(xí)意識不夠強烈，以至于沒有采用科學(xué)有效的方法進行革新機制。由于采用同現(xiàn)代化社會發(fā)展相悖的工作機制，致使在實踐工作中，發(fā)生浪費較多的人力和物力以及資金和時間，大大的降低了工作的效率。同時，在政工工作中，由于工作內(nèi)容較為陳舊，對工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容常處于一塵不變的狀態(tài)，就會導(dǎo)致工作人員具有較強烈的抵觸心理，同時創(chuàng)新意識不高，對工作不具有熱情，對于工作的順利展開產(chǎn)生了重大的影響。因此，制定科學(xué)的工作機制，更新工作內(nèi)容，保障較高的工作效率以及讓員工獲得積極地工作熱情對于電力企業(yè)而言至關(guān)重要。

2.2 缺少一定的專業(yè)技術(shù)型人才

電力企業(yè)的發(fā)展程度同員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素養(yǎng)具有直接的聯(lián)系。企業(yè)要想獲得長遠平穩(wěn)并且高效率的運轉(zhuǎn)，就要依賴于專業(yè)技術(shù)人員。但是對于高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)需要較長的過程，只有經(jīng)過不斷的積累知識和經(jīng)驗，才能夠充分的發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，在企業(yè)的發(fā)展中獻計獻策，推動企業(yè)的發(fā)展。但是當(dāng)下很多企業(yè)嚴重的缺乏專業(yè)技術(shù)過硬的高素質(zhì)人才，因此造成在現(xiàn)實的工作中，阻礙了電力工作的正常運行效率。

2.3 電力工作團隊缺少核心凝聚力

在進行電力工作過程中，執(zhí)行工作中團隊的作用至關(guān)重要。只有建立起專業(yè)性較強的團隊，方能將工作進行良好的落實。目前有較多的電力企業(yè)沒有組建專門的電力政工工作團隊，低于工作的執(zhí)行效率低下。同時，如果具有專門的電力政工工作團隊，其力量也表現(xiàn)出較薄弱的狀態(tài)，團隊內(nèi)部工作人員之間不能做到及時有效地協(xié)助和配合，使工作落實效果不佳，一定程度上阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。

3 新形式下解決電力政工工作問題的有效舉措

3.1 制定新形式的、符合當(dāng)下社會發(fā)展需要的工作機制

電力企業(yè)要想獲得長遠的平穩(wěn)的發(fā)展，并且不斷的提升自身的綜合實力，就要不斷的建立健全并且完善工作機制，采用現(xiàn)代化的工作機制指導(dǎo)工作。例如，在企業(yè)運行中，要著重的考慮到未來可能出現(xiàn)的機遇和挑戰(zhàn)，進行合理的預(yù)測。并且對員工實施思想政治教育工作，在員工心中樹立積極的工作熱情，提高工作的效益。同時，應(yīng)該建立起相關(guān)的激勵機制，通過合理的獎懲制度，對工作人員展開適當(dāng)?shù)莫剟詈蛻土P，有利于達到積極的工作氛圍，并熱情的投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展效力。

3.2 重視對人才能力的培養(yǎng)

電力政工工作要不斷地加強員工的工作能力，通過定期的展開培訓(xùn)以及講座等方式，讓員工提升專業(yè)素養(yǎng)以及技術(shù)能力。當(dāng)下電力政工工作的員工逐漸呈現(xiàn)出年輕化的趨勢，員工通常具有較高的學(xué)歷，并且具有一定的工作熱情和積極性，想在工作中獲得更多的收獲。因此，電力企業(yè)應(yīng)該員工展開有關(guān)的技能培訓(xùn)工作，將其專業(yè)素質(zhì)得到不斷的提升。與此同時，通過加強同員工之間的溝通和聯(lián)系，了解員工的想法，對于有利的意見應(yīng)給予支持和鼓勵，并應(yīng)用于實際工作中。在此期間，能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，在企業(yè)的發(fā)展中，推動企業(yè)的進步。

3.3 建立企業(yè)文化，加強團隊凝聚力

電力企業(yè)的運行應(yīng)該遵循以人為本的原則，關(guān)切每一位員工的發(fā)展，進而將工作團隊的凝聚力進一步加強。在此期間，通過營造良好的、輕松的、公平公正的企業(yè)文化氛圍，能夠有效的推動員工自身的發(fā)展，具有一定的歸屬感，原以為企業(yè)的發(fā)展貢獻出一份力量。因此，加強企業(yè)文化的建設(shè)，采用以人為本的工作管理模式，可以調(diào)動員工的工作熱情，提高工作效率，對于電力企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的推動意義。

4 結(jié)語

電力政工工作能夠體現(xiàn)出企業(yè)的軟實力，在經(jīng)濟科技不斷發(fā)展的當(dāng)今時代，電力企業(yè)要想獲得長遠的可持續(xù)發(fā)展，并且立于一定的發(fā)展地位，就要不斷地健全和更新符合時代發(fā)展的工作機制，同時加強對于高素質(zhì)工作人員的培養(yǎng)，建立積極的企業(yè)文化提升團隊凝聚力，通過采取一系列的有效舉措，保障電力企業(yè)具有整體良好水平的發(fā)展。

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1004-7344（2016）12-0010-01

2016-3-20

劉瓊（1981-），女，助理政工師，本科，主要從事辦公室文秘，綜合事務(wù)等工作。