曾天舒

摘 要 文化能夠熏陶人、教育人、影響人，企業(yè)需要悉心培育干部員工的文化認(rèn)同感，營造卓越文化氛圍，形成卓越文化自覺，養(yǎng)成卓越文化氣質(zhì)。本文通過闡述文化養(yǎng)成的重要性，剖析文化的“化”與“育”過程，論證了新聞工作者如何通過發(fā)揮“化”、“育”作用，弘揚(yáng)企業(yè)文化，服務(wù)中心工作的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 文化；新聞；化人；育人

中圖分類號(hào) G2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1674-6708（2016）161-0027-02

卓越文化是九江石化全體干部員工的精神家園。企業(yè)新聞工作者要肩負(fù)使命，通過采寫新聞報(bào)道，傳播卓越理念，充分發(fā)揮“化人”與“育人”作用，熏陶、教育、影響更多的人，營造卓越文化氛圍，形成卓越文化自覺，養(yǎng)成卓越文化氣質(zhì)，更好地為企業(yè)中心工作服務(wù)。

1 文化是員工言行舉止的自然散發(fā)

所謂文化，就是幾十年如一日一以貫之的習(xí)慣。企業(yè)的文化需要從每個(gè)人身上去尋找，它不是喊出來“做”出來的，而是企業(yè)的每個(gè)員工自身散發(fā)出來的。

筆者曾經(jīng)走進(jìn)大慶油田。在愛國主義教育基地1205鉆井隊(duì)，院門兩側(cè)，張貼著“鐵人傳人再創(chuàng)一流業(yè)績，鐵人隊(duì)伍永續(xù)油田輝煌”的對(duì)聯(lián)。帶隊(duì)參觀的小伙子說，“我們隊(duì)每個(gè)人都能擔(dān)任解說員，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)1205的歷史都非常了解”。

語言和文字是表面的，而深入骨髓的文化認(rèn)同感才真正是文化的傳承、精神的發(fā)揚(yáng)，它蘊(yùn)含了深厚的積淀，體現(xiàn)為豐富的存在。因?yàn)橛辛诉@種傳承和發(fā)揚(yáng)，陽光下高高的井架、辛勤勞作的“磕頭機(jī)”，才流淌出厚重的歷史感與莊嚴(yán)的美感。

筆者采訪過一個(gè)基層班組。該班通過持續(xù)打造品牌員工和品牌班組，以往技能底子薄的班員成長為智能型“F扳手”，以往調(diào)皮懶散的班員變得“每天都想來上班”。在這個(gè)班里，每個(gè)人都想把活干到最好。采訪中，無論從班長還是普通班員身上，都傳遞出一種強(qiáng)烈的自豪感和認(rèn)同感，這種自豪與認(rèn)同強(qiáng)化了該班獨(dú)特的文化氣質(zhì)。

由此可見，企業(yè)員工只有真正了解自己團(tuán)隊(duì)的歷史，以及沉淀在歷史之中的光榮與夢(mèng)想；真正理解需要傳承和發(fā)揚(yáng)的精神，以及需要擔(dān)起的責(zé)任，才會(huì)更加相信集體，并始終為一種團(tuán)隊(duì)的自豪感所振奮和激勵(lì)。

2 文化需要潛移默化的“化”與“育”

文化就是一個(gè)“場(chǎng)”，在無形與無聲中進(jìn)行最深刻、最生動(dòng)的“化”與“育”?！笆濉币詠恚沤⒆闫髽I(yè)實(shí)際，提煉、設(shè)計(jì)并逐步完善核心價(jià)值理念體系，弘揚(yáng)“追求卓越、嚴(yán)細(xì)管理、真抓實(shí)干、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，大力營造卓越文化氛圍，將卓越文化建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，通過樹理念、訂制度、順機(jī)制、提管理，將卓越理念輻射到日常工作中，充分發(fā)揮卓越文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用，以卓越文化軟實(shí)力助推生產(chǎn)經(jīng)營硬指標(biāo)的提升，踐行綠色低碳，建設(shè)智能工廠，各項(xiàng)工作業(yè)績有目共睹。

傳播力決定影響力。企業(yè)新聞工作者敏銳地捕捉到卓越文化建設(shè)中的新聞點(diǎn)，通過采訪報(bào)道、深入解讀、總結(jié)提煉，在員工中傳播并強(qiáng)化卓越理念價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)了員工的文化認(rèn)同感，很好地服務(wù)了企業(yè)中心工作。

教是外施的，養(yǎng)是內(nèi)修的。液態(tài)的水要變?yōu)闅鈶B(tài)的水蒸汽，外因“加熱”與內(nèi)因“水分子熱運(yùn)動(dòng)”缺一不可。從營造卓越文化氛圍，到形成卓越文化自覺，再到養(yǎng)成卓越文化氣質(zhì)，這一提升過程是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程，需要“教”的外施，也需要“養(yǎng)”的內(nèi)修。

萬物皆有軌跡，皆有其進(jìn)化的速率和成本。同樣，文化的“化”與“育”需要一個(gè)潛移默化的過程，文化自覺與文化氣質(zhì)不可能瞬間修得，一蹴而就，它是企業(yè)現(xiàn)在甚至未來不止一代人共同的積淀和修為。

這就需要企業(yè)擁有堅(jiān)持不懈的恒心和春風(fēng)化雨的耐心，以外因的“教”，促內(nèi)因的“養(yǎng)”，早日突破從量變到質(zhì)變的臨界點(diǎn)，讓企業(yè)文化進(jìn)入一個(gè)新的境界。

3 新聞工作者應(yīng)發(fā)揮“化”“育”作用

新聞工作者既是卓越文化實(shí)踐的記錄者，也是卓越文化的模范踐行者、傳播者、凝聚者，必須擔(dān)負(fù)起“化人”與“育人”的使命。

筆者曾采寫過基層一位班長，他用了一年的業(yè)余時(shí)間，主動(dòng)把裝置的所有流程全部畫成了空視圖，后來這些圖成了班員們學(xué)習(xí)流程的好幫手。筆者還采寫過一位班長，他以積極的心態(tài)面對(duì)不惑之年的轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)從熟悉專業(yè)到陌生專業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身，并且?guī)С隽斯炯?jí)卓越班組。

這些新聞報(bào)道素材，都是基層員工身上蘊(yùn)含的正能量，這種能量的積聚，無疑將推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。發(fā)現(xiàn)和傳播這種正能量，用最平實(shí)的語言描繪最真實(shí)的榜樣，新聞工作者大有可為。

要勤于采訪，善于發(fā)現(xiàn)。很多時(shí)候，我們看不到普通員工身上的光芒，是因?yàn)樗麄儼压饷?nèi)斂在心里。在日常工作中，新聞工作者要練就一雙慧眼，捕捉新聞亮點(diǎn)，深入挖掘選題，精心謀篇布局。要研讀企業(yè)工作，跟蹤發(fā)展脈絡(luò)，拓寬專業(yè)知識(shí)，努力把握宏觀、展現(xiàn)微觀。要強(qiáng)化精品意識(shí)，放寬報(bào)道的視野，提高報(bào)道的層次，讓讀者從新聞作品中感覺到文化的力量，進(jìn)而潛移默化地熏陶、教育、影響更多的人。

“十三五”大幕已經(jīng)拉開，企業(yè)發(fā)展有了新目標(biāo)，強(qiáng)化管理有了新思路，生產(chǎn)經(jīng)營有了新舉措。當(dāng)此之時(shí)，新聞工作者更要不斷地學(xué)習(xí)積累，以學(xué)明思，學(xué)以致用，突破自身認(rèn)識(shí)、知識(shí)、能力等方面的瓶頸，系統(tǒng)化、系列化、理念化做好新聞宣傳工作。要做到融入中心唱響主旋律，思想引領(lǐng)聚集正能量，典型宣傳弘揚(yáng)好傳統(tǒng)，重點(diǎn)選題加強(qiáng)總策劃，提升素質(zhì)深化“走轉(zhuǎn)改”，在企業(yè)以文化鑄魂、文化強(qiáng)體、文化聚力的實(shí)踐中，持續(xù)發(fā)揮“化”與“育”的作用，虔誠地記錄，精心地提煉，真誠地贊美，為企業(yè)迎來更加豐盈的收獲。