劉棟

（中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司榆林市分公司 719000）

新形勢下企業(yè)安全保衛(wèi)工作新路徑初探

劉棟

（中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司榆林市分公司 719000）

隨著近些年來我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作所面臨的形勢以及人物變得日益嚴(yán)重。尤其是對于一些大型企業(yè)而言，在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)要堅持“預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點、保障安全”的這一工作方針，同時也要堅實“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則。本文即針對于此，對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的進(jìn)行了探究，為新形勢下能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部治安穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)；安全保衛(wèi)；挑戰(zhàn)；路徑

1 前言

在新的歷史時期，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在面對安全保衛(wèi)工作時也開始出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn)。尤其是對于一些大型企業(yè)而言，其安全保衛(wèi)工作更是不能夠出現(xiàn)一絲一毫的疏漏，只有這樣才能夠為企業(yè)的長久發(fā)展帶來良好的安全保障。但是縱觀近些年的企業(yè)發(fā)展而言，因為企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作疏忽而導(dǎo)致重大財產(chǎn)損失的例子比比皆是。因此本文就針對當(dāng)下安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀分析其存在的問題，為做好安全保衛(wèi)工作提出更多具有實際意義的策略。

2 企業(yè)安全保衛(wèi)工作中的問題分析

2.1 弱化對安全工作重要性的認(rèn)識

一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中，有個別的管理人員會將大部分的時間與精力放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之上，而對企業(yè)的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作關(guān)注的非常少。長此以往，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)就會出現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作不夠重視，將治安保衛(wèi)工作認(rèn)為是非本企業(yè)的本職工作。對于企業(yè)保安部門，由于沒有收到領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，在工作上就一直沿用守門神式、守院式的工作方法。這樣落后的工作方式會使得公司內(nèi)部治安防范工作的基礎(chǔ)非常薄弱，使得企業(yè)在人防、物防以及技防上都沒有很好地達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 保衛(wèi)機(jī)構(gòu)不夠穩(wěn)定

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，使得不少企業(yè)在面臨重大發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著新的挑戰(zhàn)。尤其是作為企業(yè)安全工作的職能部門目前卻正處于弱化的處境。對于企業(yè)單位內(nèi)部的保衛(wèi)工作而言，其發(fā)展的狀況也呈現(xiàn)出不平衡的狀態(tài)。很多企業(yè)在內(nèi)部機(jī)構(gòu)精簡中，會將保衛(wèi)部門列入到撤并的對象之中，從而使得保衛(wèi)人員不斷削減造成保衛(wèi)力量的減弱。這樣長期發(fā)展下午，社會群體的防范意識逐漸淡化而使得防范功能也在不斷減弱，會在一定程度上給一些違法犯罪分子提供了實施犯罪活動的可乘之機(jī)。

2.3 治安保衛(wèi)工作難度的提升

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其生產(chǎn)及經(jīng)營的規(guī)模也在不斷得到擴(kuò)大，而治安保衛(wèi)的相關(guān)工作人員無論從素質(zhì)還是數(shù)量上都不能得到有效提升，這樣就會導(dǎo)致一些管理乏力或者監(jiān)管不到位的情況發(fā)生。還有一些二級單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有對安全生產(chǎn)給予足夠的重視，在工作中重數(shù)量、輕質(zhì)量使得安全生產(chǎn)成為了“說起來重要而做起來次要”局面，更有甚至?xí)霈F(xiàn)“忙起來不要”的現(xiàn)象。

2.4 企業(yè)職工的素質(zhì)較低

在我國的工廠企業(yè)中還存在著一批勞動文化與技術(shù)素質(zhì)偏低的人群，這些職工在工作考慮更多的是如何賺更多的錢來養(yǎng)家糊口，希望能夠通過自己的勞動來改變?nèi)缃竦募彝ソ?jīng)濟(jì)生活，因此會在工作中忽視安全生產(chǎn)的大問題。這些素質(zhì)較低的生產(chǎn)人員由于缺乏最為基本的安全生產(chǎn)知識以及自我保護(hù)意識，在工作中不時會違章作業(yè)，從而為企業(yè)的安全生產(chǎn)埋下隱患。安全保衛(wèi)部門的員工其素質(zhì)較低，也難以做好分為的安全保衛(wèi)工作，并有可能在工作中出現(xiàn)重大紕漏給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

3 企業(yè)安保工作的路徑探究

3.1 重視對安保部門實施思政教育

確保企業(yè)安全、穩(wěn)定的運行時企業(yè)安全保衛(wèi)工作的重要內(nèi)容，這就需要從事安保工作的人員應(yīng)當(dāng)具有過硬的思想政治素質(zhì)，從而奠定起企業(yè)安全保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)能夠通過“抓隊伍、保企業(yè)”的這一方針，充分注重企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。讓安全保衛(wèi)部的員工能夠在堅持正確思想的基礎(chǔ)之上從事安全保衛(wèi)工作。對于保衛(wèi)工作人員自身的思想意識、自我素質(zhì)以及精神狀態(tài)等等方面的問題通過思想政治教育來進(jìn)行有效解決，以將實施思想政治教育的工作其所具有的效用充分發(fā)揮出來。不斷提高安全保衛(wèi)人員工作的積極性與主動性，讓其能夠保持一種樂觀積極向上的心態(tài)，使其全身心的投入到安全保衛(wèi)工作之中。

3.2 制定企業(yè)的安全保衛(wèi)制度

我們都只帶不同企業(yè)，對于安全保衛(wèi)部門工作的要求也會有所差異，這就需要企業(yè)能夠制定出嚴(yán)格的安全保衛(wèi)制度來保證其工作能夠順利進(jìn)行。由于企業(yè)的安全保衛(wèi)部門并不具有執(zhí)法權(quán)力，這就使得在企業(yè)發(fā)生意外時不能夠得到有效解決而造成一定的人力、物力或者財力上的損失。因此，在制定企業(yè)的安全保衛(wèi)制度時應(yīng)當(dāng)堅持“預(yù)防為主”的這一方針。只有這樣才能夠使企業(yè)存在的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。這樣不僅能夠有效保障企業(yè)的穩(wěn)定、安全運行，還可以減少企業(yè)因為治安維護(hù)所投入的成本。

3.3 加強(qiáng)企業(yè)安全保衛(wèi)部門的隊伍建設(shè)

對企業(yè)安全保衛(wèi)部門隊伍的建設(shè)能夠引起領(lǐng)導(dǎo)對其的足夠重視。管理部門需要在物質(zhì)上對其進(jìn)行大力支持，對于安全保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)做好妥善的處理工作，不斷提升安全保衛(wèi)人員解決矛盾，克服困難的能力，提高他們服務(wù)大局的意識。同時，也要在安全保衛(wèi)內(nèi)部開展對其員工進(jìn)行的工作條例內(nèi)容培訓(xùn)，建立起培訓(xùn)與考核機(jī)制以樹立起保衛(wèi)人員的競爭意識。

4 總結(jié)

綜上所述，在新形勢之下面對不同的企業(yè)，其對安全保衛(wèi)部門的工作內(nèi)容也會提出不同的要求。不論什么樣的工作內(nèi)容，安全保衛(wèi)人員其工作的宗旨是不變的，都應(yīng)當(dāng)為企業(yè)安全、正常的運行貢獻(xiàn)一份自己的力量。因此，加強(qiáng)對企業(yè)員工的思政教育，對安全保衛(wèi)部門的隊伍的積極建設(shè)，制定有效的安全保衛(wèi)制度都是需要在具體實踐中不斷改進(jìn)與完善的。

[1]路振峰.關(guān)于思想政治工作在企業(yè)安全保衛(wèi)中的作用研究.東方企業(yè)文化，2013（12）.

[2]申良和.新形勢下企業(yè)安全保衛(wèi)工作措施研究.中國電子商務(wù)，2014（7）

[3]張勝利.企業(yè)安全保衛(wèi)部門要著力推進(jìn)安全文化建設(shè).大觀周刊，2012（22）.

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