陳建東

電力企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的必要性初探

陳建東

（國網(wǎng)福建云霄縣供電有限公司）

隨著時(shí)代的快速轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，電力企業(yè)的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入全新的發(fā)展模式。為了響應(yīng)國家的號(hào)召，順應(yīng)發(fā)展潮流，電力企業(yè)的黨建工作應(yīng)該邁入新的短。電力企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其內(nèi)部黨建工作的建設(shè)直接影響了企業(yè)的長期發(fā)展，因此，在電力企業(yè)中建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織不僅是時(shí)代的要求更是尋求發(fā)展的必然趨勢(shì)。

電力企業(yè)；學(xué)習(xí)型黨組織；必要性

由于改革開放的深入發(fā)展，我國的黨組織建設(shè)已經(jīng)到了重要階段。作為國有企業(yè)中的一員，電力企業(yè)在面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)也必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部黨組織的建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是保持電力企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要手段。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是十七屆四中全會(huì)的重要指示，是將馬克思思想、鄧小平理論運(yùn)用到實(shí)踐的重要基礎(chǔ)工程。電力企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)并不是一朝一夕就能完成的，是需要所有電力企業(yè)共同努力的。在電力企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)的學(xué)習(xí)型黨組織主要是為了提升黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力，這是新時(shí)期黨對(duì)電力企業(yè)的重要要求，更是加強(qiáng)黨組織建設(shè)的重要保障。

1 電力企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)員工黨組織意識(shí)薄弱

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力，電力企業(yè)的員工既是企業(yè)中的一員，又是黨組織建設(shè)中的一份子，電力企業(yè)的黨組織建設(shè)離不開每位員工的參與。就目前的情況而言，部分電力企業(yè)的員工并沒有意識(shí)到學(xué)習(xí)型黨組住建設(shè)的重要性和必要性。學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的理論雖然已經(jīng)在電力企業(yè)內(nèi)部逐步深入，但是在實(shí)際運(yùn)用時(shí)并沒有達(dá)到理想的效果，究其原因主要是因?yàn)楹芏鄦T工不能把專業(yè)知識(shí)和黨組織的政治理論學(xué)習(xí)有效的結(jié)合起來，甚至認(rèn)為政治學(xué)習(xí)是無關(guān)緊要的，只要把本職工作做好就可以了，這種理論學(xué)習(xí)意識(shí)的薄弱必然會(huì)阻礙學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)停滯不前。

1.2 缺乏完整的學(xué)習(xí)型黨組織體系

學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的首要階段，其重要性可想而知。根據(jù)目前的情況看，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的理念已經(jīng)在慢慢滲透到電力企業(yè)的發(fā)展中去，很多領(lǐng)導(dǎo)班子以及基層員工已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到黨組織建設(shè)的必要性了。但是由于實(shí)際情況的限制，和對(duì)學(xué)習(xí)型黨組織的了解不夠徹底，電力企業(yè)在進(jìn)行黨組織建設(shè)時(shí)仍然存在不少的問題，特別是缺乏對(duì)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的思考，沒有形成一套完整的學(xué)習(xí)型黨組織體系。這樣一來，學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)工作勢(shì)必會(huì)更加困難，而且很多思想理論不能落到實(shí)處，從而不能真正的發(fā)揮作用。

1.3 沒有充分發(fā)揮黨員的帶頭作用

電力企業(yè)中的黨員與普通員工對(duì)比，具有獨(dú)特的先進(jìn)性，這種先進(jìn)性應(yīng)該督促黨員起到模范帶頭作用，但是很多黨員卻沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且沒有利用黨員自身的優(yōu)越性，把這種優(yōu)越性帶到黨建工作中去。一方面，電力企業(yè)內(nèi)部對(duì)于黨員的培養(yǎng)缺乏一定的創(chuàng)新性，這種培養(yǎng)方式過于保守，進(jìn)程緩慢，從而使黨員的數(shù)量少之又少。另外一方面，部分黨員來自于基層，其本身的業(yè)余水平和政治理論意識(shí)有限，在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)不能全面性的進(jìn)行普及，因此黨員的帶頭模范作用不能及時(shí)的體現(xiàn)出來。

2 電力企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的策略

2.1 增強(qiáng)企業(yè)員工的政治意識(shí)

國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，電力企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的洪流之下長久的生存下去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織是十分必要的。只有緊跟黨的步伐，貫徹實(shí)施黨的指導(dǎo)綱要，電力企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得機(jī)遇。因此，增強(qiáng)電力企業(yè)員工的政治意識(shí)是黨建工作的第一步。例如，電力企業(yè)可以在業(yè)余時(shí)間定期開展有關(guān)黨組織建設(shè)的學(xué)習(xí)，在員工內(nèi)部加大宣傳力度，讓員工時(shí)刻感受到黨組織建設(shè)的重要性。同時(shí)，要對(duì)員工堅(jiān)持貫徹實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀，把黨的要求和理念時(shí)刻謹(jǐn)記在心，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的工作落到實(shí)處。

2.2 完善學(xué)習(xí)型黨組織的體系

電力企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)既離不開員工的緊密配合，又離不開領(lǐng)導(dǎo)班子的指揮調(diào)控。建立一套完整的學(xué)習(xí)型黨組織體系是保障黨建工作順利開展的必要因素。作為電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)該更加深刻的意識(shí)到黨建工作的重要性，如何順利開展黨建工作是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該明確的問題。要想順利推展黨組織建設(shè)的進(jìn)行，首先就要有一套完善的學(xué)習(xí)體系，這個(gè)體系是需要由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際狀況而制定的。學(xué)習(xí)型黨組織體系的建立，能夠加速推進(jìn)黨建工作的進(jìn)行，把黨的思想和理論真正的貫徹到每一處。比如，電力企業(yè)內(nèi)部可以開展各項(xiàng)黨組織活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參加，開展不同的培訓(xùn)課程，豐富員工的業(yè)余生活，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的理論與實(shí)際工作結(jié)合起來，一層層的推進(jìn)黨建工作的完成。

2.3 提高黨員的綜合素質(zhì)

國有企業(yè)中對(duì)于黨員有著嚴(yán)格的要求，黨員自身不僅僅要有過硬的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)要具備較高的思想覺悟。來自基層的黨員往往意識(shí)不到黨建工作與自身的密切聯(lián)系，從而導(dǎo)致黨組織建設(shè)的緩慢進(jìn)行。因此在電力企業(yè)中，可以對(duì)基層的黨員做出針對(duì)性的策略。比如，可以為基層黨員制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，在加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也要注重政治素質(zhì)的培養(yǎng)。另外，可以鼓勵(lì)基層員工創(chuàng)建適合自己的學(xué)習(xí)模式，加強(qiáng)對(duì)外的交流，以多樣化的形式為其他員工起到模范帶頭作用。最后，電力企業(yè)應(yīng)該為黨員創(chuàng)造良好的政治學(xué)習(xí)氛圍，通過改變理論學(xué)習(xí)的方式把政治理論制度貫徹實(shí)施。這樣不僅能夠提高黨員的自身素質(zhì)，而且能夠提高工作效率。

2.4 建立考評(píng)制度

黨員的學(xué)習(xí)往往是枯燥乏味的，很多基層黨員在進(jìn)行黨員政治理論學(xué)習(xí)時(shí)并不能真正的投入到其中，而是以一種應(yīng)付工作的姿態(tài)去參加政治學(xué)習(xí)的，電力企業(yè)中這種情況也不乏存在。因此，在黨員內(nèi)部建立考評(píng)制度是十分必要的。在今后的黨員學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，可以由其他員工對(duì)體制內(nèi)的所有黨員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)的內(nèi)容主要包括政治理論的學(xué)習(xí)成果和在實(shí)際工作中的表現(xiàn)情況，考評(píng)的結(jié)果與黨員的自身發(fā)展掛鉤，同時(shí)對(duì)考評(píng)結(jié)果較好的同志進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。只有完善考評(píng)制度，明確考評(píng)內(nèi)容，公開考評(píng)結(jié)果才能真正的邁出黨建工作的實(shí)質(zhì)性一步。

3 電力企業(yè)建立學(xué)習(xí)型黨組織的意義

3.1 建立學(xué)習(xí)型黨組織是企業(yè)尋求發(fā)展的需要

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的不斷變化，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，電力企業(yè)的生存狀況已經(jīng)不可同日而語，這也就意味著電力企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻。電力企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中立于不敗之地，就必須把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型企業(yè)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。因此建立學(xué)習(xí)型黨組織是電力企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的生存之道。

3.2 建立學(xué)習(xí)型黨組織是開展人力資源工作的需要

21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的是大量的人才作為基礎(chǔ)的，在電力企業(yè)中人才的需求也是必不可少的，如何把有限的人才發(fā)揮真正的作用是各個(gè)企業(yè)人力資源部門應(yīng)該思考的問題。電力企業(yè)中人力資源的開發(fā)需要大量的學(xué)習(xí)型人才，因此在企業(yè)內(nèi)部開展學(xué)習(xí)型黨組織是保障人才輸出的重要途徑。目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展千變?nèi)f化，只有在面對(duì)變化時(shí)及時(shí)作出正確應(yīng)對(duì)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來，未來成功的電力企業(yè)一定是擅于學(xué)習(xí)的企業(yè)。

3.3 建立學(xué)習(xí)型黨組織是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要

電力企業(yè)作為國有企業(yè)的一員，應(yīng)該貫徹實(shí)施黨的科學(xué)發(fā)展觀，把可持續(xù)性發(fā)展的理念作為企業(yè)理念灌輸?shù)狡髽I(yè)員工的思想中，讓企業(yè)員工深切明白自身的職責(zé)和使命，更好的實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。電力企業(yè)的發(fā)展不能只是單一的把企業(yè)利潤提高，更要注重企業(yè)核心理念的培養(yǎng)，要把以人為本的理念運(yùn)用到實(shí)際工作中去，因此要進(jìn)一步開展學(xué)習(xí)型黨組織的活動(dòng)。只有通過學(xué)習(xí)型黨組織才能全面協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展觀，讓企業(yè)的發(fā)展更加健康。

4 結(jié)語

綜上所述，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織對(duì)于電力企業(yè)而言既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，只有把學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)真正的落到實(shí)處，貫徹實(shí)施黨中央的科學(xué)發(fā)展觀才能把挑戰(zhàn)變成機(jī)遇，把危機(jī)化為動(dòng)力。在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，電力企業(yè)應(yīng)該看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，充分學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要性，只有這樣才能在企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)積極應(yīng)對(duì)、轉(zhuǎn)危為安，才能把電力企業(yè)的發(fā)展推上另一個(gè)高峰?？偠灾?，建立學(xué)習(xí)型黨組織是時(shí)代發(fā)展的必然產(chǎn)物，要想使電力企業(yè)在眾多國有企業(yè)中脫穎而出、在深化改革的浪潮中臨危不懼，就必須積極面對(duì)各種挑戰(zhàn)，才能保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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1004-7344（2016）31-0003-02

2016-10-18