何萬(wàn)里

新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考

何萬(wàn)里

（中國(guó)水利水電夾江水工機(jī)械有限公司 夾江縣 614100）

積極的發(fā)展企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中所起到的政治核心和組織保障作用，是企業(yè)立足發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在企業(yè)中積極開展黨建工作，并對(duì)其進(jìn)行合理化的管理對(duì)黨政和企業(yè)的發(fā)展都有一定的促進(jìn)作用。一方面，能提高員工對(duì)于黨的政治思想的認(rèn)識(shí)，擴(kuò)大黨組織的影響力；另一方面黨的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力可以使企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)取得更大的效益。積極完善黨建管理工作，提高企業(yè)工作的系統(tǒng)性和有序性，是當(dāng)今企業(yè)黨建工作發(fā)展的重點(diǎn)。

企業(yè)；黨建工作；管理

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國(guó)企業(yè)也在不斷深化企業(yè)改革，特別是在新時(shí)期，隨著國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)的工作重心更傾向于經(jīng)濟(jì)效益的提高，而在一定程度上忽視了黨建工作。面對(duì)當(dāng)前情況，尋找可靠途徑深化黨建工作已經(jīng)刻不容緩。只有做好黨建工作，提高黨建工作質(zhì)量，才能有效保障我國(guó)企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展。

1 黨建工作對(duì)企業(yè)的意義

企業(yè)，特別國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是整體經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供不可或缺的支撐作用。習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)勝利的重要力量，堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。這充分說(shuō)明新時(shí)期黨建對(duì)企業(yè)的重要作用。

作為企業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，黨建工作關(guān)系著企業(yè)的性質(zhì)和政治立場(chǎng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)工作人員切身利益的保障和其他各項(xiàng)政策措施的實(shí)施都有著重要影響，黨建工作水平能否提高對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展形成了深遠(yuǎn)影響。只有全面深入開展企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，切實(shí)實(shí)行國(guó)家的各項(xiàng)政策，加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，才能為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展提供正確的導(dǎo)向作用。鑒于新時(shí)期國(guó)內(nèi)外環(huán)境在各種因素作用下日益復(fù)雜，企業(yè)工作的開展都不可避免地受到了不同程度上的阻礙，為了成功完成體制改革，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，幫助企業(yè)提高企業(yè)員工的思想境界，使職工更加愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)，加快企業(yè)發(fā)展?？偠灾?，做好黨建工作不但能促使企業(yè)又好又快發(fā)展，也為個(gè)人利益、社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)起到關(guān)鍵的保障和推動(dòng)作用。

2 企業(yè)黨建管理工作存在的問(wèn)題

2.1 思想認(rèn)識(shí)不足

在一些企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于黨建工作不夠重視，主要是由于他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。有的人認(rèn)為在企業(yè)中建立基層黨組織后，會(huì)轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識(shí)，不利于對(duì)人員的調(diào)配與管理，更有一些人覺得企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務(wù)本來(lái)就很繁重，黨建工作只會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)擔(dān)。另一方面，從員工的角度來(lái)說(shuō)，不少企業(yè)中已經(jīng)是黨員的員工，對(duì)自身的價(jià)值沒(méi)有充分的認(rèn)可，覺得自己就是一個(gè)普通的員工，缺乏對(duì)黨建工作的積極性。以上的原因從根本上嚴(yán)重的制約著企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

2.2 職工個(gè)人利益與企業(yè)集體利益產(chǎn)生沖突

我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提高，能夠很好地滿足人們的消費(fèi)需求，人們的生活水平得到了很大程度的提高。在這樣的新環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部工作人員更加關(guān)注自己的個(gè)人利益。一直以來(lái)，國(guó)家從員工的利益角度出發(fā)，制定頒布了若干相應(yīng)的法規(guī)政策。然而站在企業(yè)立場(chǎng)上看，政府的舉措給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)一定程度上的壓力與困難，究其原因，主要在于企業(yè)要增加更多成本預(yù)算才能留住優(yōu)秀人才，也使企業(yè)必須更多地參與到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，以達(dá)到保證企業(yè)盈利和進(jìn)一步發(fā)展的目的。但在現(xiàn)實(shí)中由于種種原因，員工的要求并不能得到百分之百的保障和滿足，因此，企業(yè)和員工間的利益矛盾就不可避免地產(chǎn)生且不斷加大，這影響了企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。引起這種問(wèn)題的最根原因就是在經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展過(guò)程中，人們的觀念發(fā)生了變化，更加關(guān)注個(gè)人利益得失，個(gè)人利益與集體利益間出現(xiàn)矛盾時(shí)將集體利益擺在個(gè)人利益之后，最終都制約了企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 管理體系的建設(shè)不完備，缺乏創(chuàng)新性

事實(shí)上，在企業(yè)的長(zhǎng)期黨建工作的管理中，應(yīng)該形成一種固有的管理模式，也就是我們?cè)谶@里所說(shuō)的管理體系。但是目前在不少企業(yè)中，黨建工作的管理體系的建設(shè)中存在著很多的問(wèn)題。①體系的自身建設(shè)不是很完備。這主要是由于企業(yè)的黨建工作缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建管理工作的管理形式已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)黨建管理的需要，使企業(yè)黨建管理工作遇到了許多新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。②管理體系的建設(shè)缺乏創(chuàng)新性，傳統(tǒng)的管理方法對(duì)于當(dāng)今時(shí)代的黨建工作的應(yīng)用已經(jīng)不完全能滿足需求。另一方面，由于傳統(tǒng)方法具有不適應(yīng)性，相關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)試圖改善當(dāng)前的模式，但是在新的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有形成之前，管理工作就會(huì)變得很隨意。表現(xiàn)為對(duì)傳統(tǒng)方式的忽略和新方式的不適應(yīng)，這兩者的矛盾更導(dǎo)致了黨建管理工作標(biāo)準(zhǔn)上的缺乏。所以，我們應(yīng)該在方法方式上有所創(chuàng)新并積極落實(shí)。

3 企業(yè)加強(qiáng)黨建管理工作的措施

3.1 加大宣傳力度，加大思想認(rèn)識(shí)

黨建工作可以根據(jù)具體的建設(shè)方面分為幾大部分，在其中，思想建設(shè)可以說(shuō)是黨建工作的基礎(chǔ)也是核心的環(huán)節(jié)。要想加強(qiáng)企業(yè)人員對(duì)于黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，首要的方法就是加大宣傳力度。加強(qiáng)對(duì)報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)等媒體資源的利用，利用容易為人們接受的形式對(duì)黨建工作的重要性進(jìn)行宣傳。另外可以搞一些具體的活動(dòng)，使員工加深認(rèn)識(shí)。比如，企業(yè)每年應(yīng)該針對(duì)黨建工作展開系列會(huì)議，并且在年終對(duì)一年的黨建工作的發(fā)展進(jìn)行總結(jié)，并表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作個(gè)人，以促進(jìn)員工的積極性。另外，還可以通過(guò)雜志，網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)對(duì)先進(jìn)個(gè)人的事跡進(jìn)行展示，起到先進(jìn)模范的示范作用。多方面入手，加大宣傳，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和認(rèn)可度。

3.2 強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

企業(yè)黨支部要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，抓緊抓好企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作，開展思想政治教育。一方面要對(duì)黨建工作加大經(jīng)費(fèi)投入，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為基層黨組織建設(shè)提供大力支持和經(jīng)濟(jì)保障。另一方面，在深化企業(yè)黨建工作的同時(shí)要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍思想政治教育，如欣賞《紅巖》《林海雪》原等紅色經(jīng)典，參觀革命遺址，針對(duì)黨組織日常工作進(jìn)行研討等，提高黨員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，在政治思想方面加強(qiáng)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，提升黨員的政治覺悟和綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘功能。與此同時(shí)，企業(yè)黨組織要通過(guò)多種溝通渠道對(duì)基層黨員進(jìn)行思想教育工作，了解基層組織的情況，聽取基層黨員的心聲，盡力為基層黨員解決工作與生活中的困難，做好基層黨組織的建設(shè)工作，提高黨員隊(duì)伍的思想政治覺悟。

3.3 注重黨建管理工作的創(chuàng)新性

黨建工作的開展要順應(yīng)時(shí)代的要求，應(yīng)該在當(dāng)今思想政治的大背景下進(jìn)行。所以，黨建管理工作要不斷創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。具體的創(chuàng)新應(yīng)該從思想，組織管理體系，廉政管理體系等方面進(jìn)行。思想上的創(chuàng)新是基礎(chǔ)，主要是指對(duì)現(xiàn)階段黨的方針政策進(jìn)行積極的落實(shí)，并且將其融入到思想管理體系中，加強(qiáng)宣傳，使員工對(duì)黨的新政策和新思想有充分的了解。組織管理體系的創(chuàng)新和廉政管理體制的創(chuàng)新都是要在完善管理體制的前提下進(jìn)行。管理體制的完善主要是加強(qiáng)各方面管理的系統(tǒng)性和統(tǒng)一性。黨組織的廉政管理是新時(shí)代工作中的重點(diǎn)，清廉自律是每個(gè)黨員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，黨的廉政管理直接影響著黨組織內(nèi)部的風(fēng)氣，而由于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)性，這種風(fēng)氣更會(huì)直接對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響。加強(qiáng)廉政管理應(yīng)該開展具體的會(huì)議，使廉政的觀念真正深入黨員的內(nèi)心。

3.4 要大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實(shí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其它企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)黨建工作要認(rèn)真研究新形勢(shì)下面臨的新情況、新問(wèn)題、新特點(diǎn)和新規(guī)律，堅(jiān)持思想上求實(shí)，工作上務(wù)實(shí)，作風(fēng)上樸實(shí)，切實(shí)改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，必須堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，一手抓效益，重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，一手抓黨建，做好企業(yè)黨建工作，以黨建工作新成效，助推企業(yè)新發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，始終保持生機(jī)和活力，保持持續(xù)、穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展。

[1]龐惠昌.關(guān)于構(gòu)建企業(yè)黨建工作管理體系的思考[J].滄桑，2012（10）：142～143.

[2]高麗.提高國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平研究[D].西南大學(xué)，2013（12）：125～127.

[3]林長(zhǎng)興.外資企業(yè)黨建工作體制機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)證研究——基于浙江寧波社會(huì)調(diào)查的理論研究[J].探索，2014（1）：44～48．

D267.1

A

1004-7344（2016）31-0009-02

2016-10-20

何萬(wàn)里（1974-），男，政工師，本科，主要從事企業(yè)管理工作。