女性由于生育、照顧家庭需要耗費(fèi)大量精力，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往因此處于劣勢(shì)地位，為此，我國(guó)出臺(tái)了許多法律法規(guī)，保護(hù)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，例如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等均規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同、降低女職工的工資。然而在現(xiàn)實(shí)中，卻有一些女性拿懷孕做擋箭牌，拿“妊娠化驗(yàn)單”向單位提出各種非分的要求。那上述行為是否有風(fēng)險(xiǎn)呢？現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看這道護(hù)身符是否真的可以讓女職工們高枕無(wú)憂吧。

一、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期了，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？

問(wèn)：我已經(jīng)懷孕5個(gè)多月了，我現(xiàn)在擔(dān)心的問(wèn)題是我的勞動(dòng)合同馬上就要到期了，公司因?yàn)槲覒言械氖虑椴辉敢庠倮m(xù)簽，公司這樣做合法嗎？我該怎么維護(hù)自己的權(quán)利？

答：一些用人單位認(rèn)為孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)不能與女職工解除合同，但對(duì)于合同自然到期的則可以終止勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)不然?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

因此，當(dāng)你在懷孕期勞動(dòng)合同期滿的，公司即使不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是不能直接終止與你的勞動(dòng)關(guān)系的。如果公司不想繼續(xù)雇傭你，可通過(guò)協(xié)商的方式解決，例如以給予你適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及配合后續(xù)申請(qǐng)生育津貼等事宜為條件，和平解除勞動(dòng)關(guān)系。如果你不同意和平解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)權(quán)直接終止，而應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形期滿為止，且應(yīng)按照法律規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則你可以通過(guò)法律手段要求公司承擔(dān)繼續(xù)履行合同的責(zé)任，并賠償你自合同解除日至恢復(fù)日期間的工資損失及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

二、懷孕女職工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，公司能與其解除勞動(dòng)合同嗎？

問(wèn)：我是一名HR，眾所周知，國(guó)家對(duì)于孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，可是有些處于孕期的員工在試用期就表現(xiàn)的差強(qiáng)人意，難道對(duì)這樣的員工也不能解除合同了嗎？

答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條還規(guī)定了：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)如果用人單位有充分的證據(jù)證明女職工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是在“三期”內(nèi)的女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說(shuō)，雖然國(guó)家對(duì)于處于“三期”內(nèi)的女職工的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但并不意味著用人單位對(duì)于不符合錄用條件員工束手無(wú)策，試用期員工仍然需要憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，否則即使在“三期”內(nèi)，女職工的護(hù)身符也無(wú)法顯靈了。

三、違反公司規(guī)定計(jì)劃外生育第三胎

問(wèn)：我是獨(dú)生子女，按照政策可以生育兩個(gè)孩子，但是今年不小心懷上了第三胎，可我和老公都想把孩子生下來(lái)，現(xiàn)在公司以超生嚴(yán)重違反公司制度為由要解雇我，聽說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定不能開除孕期的女職工，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？

答：在計(jì)劃生育這一基本國(guó)策下，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育”列入單位規(guī)章制度。雖然現(xiàn)在已經(jīng)施行了“全面二孩”，但是生育第三胎仍是違反現(xiàn)行生育政策的。一些女職工誤以為法律規(guī)定不能開除“三期”女職工，認(rèn)為自己雖然違反政策超生了，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動(dòng)合同。

但是，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超生解除勞動(dòng)關(guān)系”，且女職工已知曉公司的規(guī)章制度，并在女職工入職手冊(cè)中簽字確認(rèn)的，那么一旦女職工違反，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

所以，作為女職工即使在“三期”期間，面對(duì)規(guī)章制度也是人人平等，千萬(wàn)不可抱僥幸心理違反公司規(guī)章制度，否則，吃虧的只能是自己。

四、欲跳槽與單位提前解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了

問(wèn)：我從原來(lái)單位辭職了準(zhǔn)備跳槽，體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，無(wú)法到新公司順利辦理入職手續(xù)，可我跟原來(lái)的單位的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)解除了，我現(xiàn)在能以懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答：女職工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于是用人單位還是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同。既然你是主動(dòng)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你離職后也無(wú)權(quán)以懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因此，像上述這種跳槽后發(fā)現(xiàn)懷孕又反悔的，是無(wú)權(quán)以懷孕為由要求原來(lái)的用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。

所以，女職工在主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況謹(jǐn)慎判斷去留。如果由于自己疏忽大意，與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，新單位卻去不了，最后落得個(gè)賠了夫人又折兵，也只能自食其果了。編輯/馬沖沖ma-ch-ch@163.com

柴瑜 河北冀華律師事務(wù)所律師，以誠(chéng)信為本，以受人之托、忠人之事為執(zhí)業(yè)承諾，擅長(zhǎng)處理傳統(tǒng)家事糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等法律事務(wù)。

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