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技工拿高薪應(yīng)是我國(guó)新常態(tài)

每年春節(jié)過(guò)后，各地“招工難”的話題都會(huì)持續(xù)引發(fā)媒體關(guān)注。因此，社會(huì)要尊重技術(shù)工人的勞動(dòng)價(jià)值，并為技術(shù)工人的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓技術(shù)工人體面、獲得社會(huì)的尊重。一方面，企業(yè)必須改變粗放、勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式，追求技術(shù)創(chuàng)新。另一方面，職業(yè)教育必須向技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才。招工難還有一個(gè)潛臺(tái)詞，即找不到符合企業(yè)要求的合適人才，這不僅在技術(shù)工人招聘中存在，在大學(xué)畢業(yè)生招聘中也存在。我國(guó)一些企業(yè)不是不愿意給技術(shù)工人高薪，但招來(lái)的技術(shù)工人的技術(shù)配不起高薪。所有職業(yè)教育辦學(xué)者要意識(shí)到，技工不再低薪，這是時(shí)代的必然，低質(zhì)、急功近利的教育沒(méi)有出路，提高職業(yè)教育質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)工人，職業(yè)教育前途無(wú)限，這會(huì)和社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技工的需求，構(gòu)成新的職業(yè)教育圖景。

——熊丙奇（據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》）