毛文

公司里，大大小小的職位上都有女性的身影。只要有女性，難免就會有一些特殊的事情，比如懷孕、分娩和產后綜合癥等。在一個以女性為生力軍的公司，這些特殊的事情就變得司空見慣，但又撲朔迷離。

林娜在這個咨詢公司里已經堅持工作了三年，算是一個老員工了，于是她覺得是時候該把自己的個人問題解決掉了。她先與跑馬拉松般戀愛了好幾年的男友領取了結婚證，隨即馬不停蹄地將后代的種子播種好。等到同事們知道原委時，林娜已是一個懷有五個月身孕的準媽媽了。

為此，有人擔憂，有人歡喜：林娜的同組成員暗自嘆苦，因為無形之中，她的工作量就會無償?shù)剞D移到他們的手上；窺視林娜的職位許久的人就心花怒放，以為自己的機會終于來了。

林娜能隱約感覺到同事們對她的懷孕是抱著不同心態(tài)的，于是她的心中有了一些異樣的問題：對她熱情的人會不會是為了攫取她手中的資料，以便在她離職的幾個月中“篡位”？對她不熱情的人會不會趁她離開的這段時間，放棄她這顆小棋子？

時間是檢驗真理的唯一標準。三個月后，林娜休完產假回到公司，發(fā)現(xiàn)自己的位置上已另有主人。同事們在歡迎她到來的同時也充滿了同情，因為畢竟她已是一個弱者，在這場分娩游戲中，她失去了自己的優(yōu)勢。

林娜在公司待了一年左右就跳槽走了?？墒羌热皇桥?，就有可能要分娩，要分娩就有可能丟掉位置，畢竟三個月的空缺是可以讓人有許多期盼的。

分娩是女性職場危機中的一個方面，其實人生的許多危機也是分娩危機，先有一個長長的孕育過程，分娩只是最后的結果。

如果不想讓別人成為你的空缺填充物，一是不讓空缺留出來；二是讓這個空缺成為高高的門檻，非幾個月就能成就；三是建立更高的追求，尋找更好的空缺。

對女性來說，解決了分娩危機，就在某種程度上解決了職場危機。

（摘自《對號入座》上海人民出版社 圖/亓寂）