隋學(xué)奇

摘 要： 隨著改制企業(yè)的不斷深化，我們可以看到當(dāng)前不少企業(yè)因改制，活力明顯增強(qiáng)。但是，企業(yè)改制也給思想政治工作帶來了一些新情況、新問題。其主要是呈現(xiàn)在改制企業(yè)思想政治工作總體上的弱化。

關(guān)鍵詞：改制企業(yè) 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）04-0335-01

具體表現(xiàn)在以下四個方面：

其一，有些企業(yè)改制后黨組織建設(shè)弱化。在內(nèi)部改革中，有些企業(yè)黨組織的職能弱化，企業(yè)思想政治工作的機(jī)構(gòu)被撤并，有些企業(yè)負(fù)責(zé)宣傳思想工作的人員缺位，思想政治工作普遍缺少必要的經(jīng)費(fèi)投入，資料缺少，手段落后，思想政治工作缺少必要的組織保障。

其二，重視程度不夠。企業(yè)改制后，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對加強(qiáng)思想政治工作在思想上存在模糊認(rèn)識。有的認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟任務(wù)，各項工作都要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。從而只注重企業(yè)效益，而忽視做好員工思想政治工作。

其三，思想政治工作自身難度增大。隨著企業(yè)改制，職工身份置換，員工價值取向發(fā)生偏離，主人翁意識談化，職工追求個人利益的心態(tài)突出。企業(yè)改制后，由于資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的多元化，員工更加注重自身經(jīng)濟(jì)利益。同時，受市場經(jīng)濟(jì)求利原則的影響，價值觀也發(fā)生了變化，一部分改制企業(yè)職工在心理上產(chǎn)生了“職工變員工，員工變雇工，雇工就是打工”的思想，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人又不注重發(fā)揮“主人翁”作用，不落實(shí)“依靠”方針，使職工參與意識減弱。另一方面，職工信息來源日益廣泛，眼界越來越開闊，自主意識增強(qiáng)，同時也增強(qiáng)了思想政治工作的難度。

其四，思想政治工作方式方法單一，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。企業(yè)改制后，派生出許多需要切實(shí)解決的矛盾和問題。職工的思想問題是各種矛盾和問題的綜合反映。而思想政治工作自身存在單一空泛的問題，難以為職工所接受。面對不同企業(yè)實(shí)際，如何有的放矢的做好職工思想政治工作，使其更具有針對性，這是擺在各級黨政組織和改制企業(yè)面前急需要解決的問題，也是宣傳思想工作的著力點(diǎn)。

一、正確認(rèn)識改制企業(yè)思想政治工作重要性

企業(yè)改制后，各級組織和改制企業(yè)自身做好職工思想政治工作的職能沒有改變，要把加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，作為促進(jìn)改制企業(yè)效益提高的有效途徑；作為深化企業(yè)改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保證；作為化解矛盾、理順情緒、維護(hù)改制企業(yè)穩(wěn)定不可缺少的重要措施；作為幫助干部職工解放思想、更新觀念、提高企業(yè)干部職工綜合素質(zhì)的迫切需要。企業(yè)改制必然觸及深層次矛盾，帶來權(quán)力分配、利益格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展思路、管理方法、運(yùn)行機(jī)制、機(jī)構(gòu)人員等方面的調(diào)整和改變，部分干部職工對企業(yè)改革的深刻內(nèi)涵缺乏理解，思想上產(chǎn)生各種障礙也是在所難免的。這就需要充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳、教育和引導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工充分認(rèn)識改制是企業(yè)生存和發(fā)展的唯一出路。要通過耐心細(xì)致的思想工作，幫助干部職工消除理論上的困惑、思想上疑慮、心態(tài)上的不平衡，自覺投身改革，保證改革健康順利的進(jìn)行。

二、積極探索改制企業(yè)宣傳思想工作的工作機(jī)制

思想政治工作是關(guān)系到全局性、穩(wěn)定性和長期性的工作，要使其按照一定的目標(biāo)保質(zhì)保量地運(yùn)行，必須建立健全工作機(jī)制，加強(qiáng)保障監(jiān)督。一方面，在改制企業(yè)內(nèi)部必須建立健全規(guī)章制度，完善思想政治工作的約束監(jiān)督體系；另一方面，對企業(yè)本身而言，要從思想政治工作的長期性出發(fā)，對思想政治工作的目標(biāo)管理機(jī)制進(jìn)行量化、細(xì)化和具體化，使之由虛變實(shí)，看得見，摸得著，抓得住。要加強(qiáng)對思想政治工作的經(jīng)費(fèi)投入，落實(shí)中央和省市提出的投入標(biāo)準(zhǔn)，在機(jī)構(gòu)、人員、設(shè)施等方面要健全并完善。在改制企業(yè)外部要發(fā)揮主管部門和上級黨委、紀(jì)檢、宣傳以及工、青、婦等部門和組織的職能作用，適時對改制企業(yè)思想政治工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督，創(chuàng)造一個和諧、良好的思想政治工作環(huán)境。

三、努力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，獲得長遠(yuǎn)發(fā)展重要途徑，也是做好思想政治工作的重要載體。我們把學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)作為學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的五個重點(diǎn)之一，要以此為契機(jī)，加大力度，進(jìn)一步提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)，提高崗位職業(yè)技能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)改革發(fā)展提供良好環(huán)境和人才保證。改制企業(yè)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際有針對性地組織職工學(xué)習(xí)，把組織職工集體學(xué)習(xí)和自學(xué)結(jié)合起來，把繼續(xù)教育和派出學(xué)習(xí)結(jié)合起來，要重點(diǎn)抓好崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)高級技能人才；要加強(qiáng)企業(yè)自主培訓(xùn)，不斷滿足員工需求；通過各種培訓(xùn)手段，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，不斷提高職工素質(zhì)，推動企業(yè)改革發(fā)展，為思想政治工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

四、把思想教育和解決職工實(shí)際問題緊密結(jié)合

作為改制企業(yè)的思想政治工作，必須把思想教育同解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來。既要宣傳好政策，幫助干部職工轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，統(tǒng)一思想，又要設(shè)身處地的為職工解決困難和問題。要在思想上給職工啟迪的同時，還要輔之以物質(zhì)上的關(guān)心、生活上的照顧，為職工群眾排憂解難，使職工在自己切身利益得到實(shí)現(xiàn)的過程中接受思想教育。

五、認(rèn)真研究，主動分析，增強(qiáng)思想政治工作的針對性

所謂針對性，具體到思想政治工作而言，就是指思想政治工作主體及時有效地針對工作客體存在的帶傾向性的問題和現(xiàn)象，根據(jù)思想政治教育的規(guī)律和特點(diǎn)，科學(xué)而準(zhǔn)確地采取可操作性措施，去化解矛盾、增強(qiáng)凝聚力和向心力、調(diào)動和激發(fā)積極性和創(chuàng)造性，其根本是認(rèn)真研究，主動分析。

思想政治工作要增強(qiáng)針對性，是黨的實(shí)事求是的思想路線所決定的。思想政治工作的對象是人，是人們的意識。而人們的意識又受客觀事物的影響而發(fā)生變化，某一時期形勢的發(fā)展變化，或某一事物的發(fā)展變化等，都會導(dǎo)致人們的意識發(fā)生變化。而在一般發(fā)展變化中，由于人們的年齡大小、文化程度高低、智力的強(qiáng)弱、職位的高低等等又有很大的差異。所以認(rèn)識和接受新事物的能力就會有差異，思想意識的變化也就有很大的不同。這就要求思想政治工作要做到實(shí)事求是，恰到好處。

增強(qiáng)思想政治工作的針對性，就是如何正確處理共性與個性的關(guān)系問題。馬克思主義哲學(xué)關(guān)于矛盾的特殊性原理告訴我們，任何事物都各有特殊的本質(zhì)和特殊的發(fā)展規(guī)律，這就是矛盾的特殊性，也就是矛盾的特點(diǎn)。認(rèn)識這種特點(diǎn)、特殊性，是人們科學(xué)地認(rèn)識事物和改造事物的基礎(chǔ)，如果不了解各種具體事物含有何種特殊的矛盾，就無法區(qū)別事物，就不能找到解決特殊矛盾的方法。這就要求在思想政治工作中，既要抓住共性，又要把握個性，也就是堅持實(shí)事求是，做到具體情況具體分析、具體對待。只有這樣，才能把握脈搏，使思想政治工作越做越活，越有實(shí)效。