文/夏巨諶·華中科技大學材料成形與模具技術國家重點實驗室

張運軍·湖北三環(huán)鍛造有限公司

鍛造行業(yè)執(zhí)行《中國制造2025》的幾點建議（下）

文/夏巨諶·華中科技大學材料成形與模具技術國家重點實驗室

張運軍·湖北三環(huán)鍛造有限公司

《鍛造行業(yè)執(zhí)行〈中國制造2025〉的幾點建議（上）》見2016年第5期

以網絡化為目的的CAPP/CAD/CAM/ CAE與物流及生產管理集成系統開發(fā)

CAPP/CAD/CAM/CAE與物流及生產管理集成系統開發(fā)的網絡化框圖，如圖3所示。其中，CAPP為鍛件生產工藝文件，亦稱工藝卡，包括坯料、制坯、預鍛、終鍛和切邊工步圖及工藝參數，所需模具及工裝與設備、材料消耗及工時定額等內容。

通過不斷積累的鍛造工藝資料及數據信息，采用統計分析及推理分析等方式，按照鍛件分類可建立鍛造工藝設計的專家系統；根據鍛造工藝參數通常包括材料物理性能、幾何尺寸、成形力、成形速度及成形溫度等不同量綱的物理參數，對于那些呈非線性變化規(guī)律的工藝參數可建立起人工神經網絡系統。進而建立起專家系統與人工神經網絡系統相結合的混合型工藝參數優(yōu)化系統，完全可實現智能化的目的，圖4為華中科技大學與中德合資馬勒三環(huán)（湖北）氣門股份有限公司合作開發(fā)的氣門電鐓工藝混合型專家系統，經過近十年的應用表明，其廢品率由傳統電鐓工藝的4%～5%降低到0.5%，對于年產5000萬支氣門的企業(yè)來說，經濟效益十分顯著。

圖3 網絡化框圖

圖4 氣門電鐓工藝混合型專家系統框圖

以提高生產效率和鍛件質量，降低生產成本為目的的鍛造生產自動化

⑴必要性分析：①滿足不斷提高的精密加工及可靠性要求。機械加工余量要求愈來愈小，尺寸公差范圍愈來愈窄；對鍛件內部質量主要是微觀組織及晶粒度的要求也愈來愈高；只有采用先進的工藝方法及優(yōu)化的工藝參數，通過自動化生產線實現工藝過程的穩(wěn)定性及工藝參數和鍛件質量的一致性；②降低勞務成本，提升利潤空間；③有利于體現以人為本的要求。采用自動化生產線，操作工只需在控制臺前按按鈕，不與高溫區(qū)及設備直接接觸，因而勞動環(huán)境明顯改善，勞動強度大為降低，非常有利于體現以人為本的精神。

⑵常用模鍛自動化生產線的種類：①步進梁操作的自動化生產線，一般用于熱模鍛壓力機；②機器人操作的自動化生產線，一般用于電動螺旋壓力機（如圖5所示）；③專用自動化生產線；④專用自動化機組。

圖5 電動螺旋壓力機自動化生產線的布置形式

以實現綠色制造為目的的環(huán)保型鍛造車間的開發(fā)

以武漢新威奇公司2009年為青島三星汽車齒輪精鍛公司設計的環(huán)保型車間為例（圖6），在每臺電動螺旋壓力機機身兩側安裝有排氣管，兩側排氣管在機身頂端匯集到一個直徑更大的排氣管，所有排氣管匯集到一個裝有過濾器裝置的總排氣管，這個總排氣管最后通到車間外一個較為偏僻的空間。每當鍛完一個鍛件，自動噴射裝置將水基石墨噴射到鍛模表面，鍛模的高溫使水基石墨潤滑劑迅速蒸發(fā)，水蒸汽將模具上的熱量帶走而起到冷卻作用，在模膛表面留下薄層均勻石墨顆粒在鍛件成形過程中起到潤滑作用。含有少量石墨顆粒的水蒸汽被排氣管抽走，既保護了車間環(huán)境，又保護了電氣控制系統。

圖6 環(huán)保型電動螺旋壓力機自動化生產線

該公司在首條環(huán)保型自動化生產線運行效果突出后，于2010年又建了2條環(huán)保型自動化生產線，形成了一個環(huán)保車間，經過6年來的應用表明，環(huán)保效果顯著。近兩年來，武漢新威奇公司為江浙兩地新建的精鍛車間均為環(huán)保型車間，經不斷改進，效果愈來愈好。

以實現《中國制造2025》總目標為目的的多層次人才培養(yǎng)

以提高現代經營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，實施企業(yè)經營管理人才素質提升工程和國家中小企業(yè)銀河培訓工程，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀企業(yè)家和高水平經營管理人才；以高層次、急需緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才為重點，實施專業(yè)技術人才知識更新工程和先進制造卓越工程師培養(yǎng)計劃，在高等學校建設一批工程創(chuàng)新訓練中心，打造高素質專業(yè)技術人才隊伍；強化職業(yè)教育和技能培訓，引導一批普通本科高等學校向應用技術類高等學校轉型，建立一批實訓基地，開展現代學徒制試點示范，形成一支門類齊全、技藝精湛的技術技能人才隊伍；鼓勵企業(yè)與學校合作，培養(yǎng)制造業(yè)急需的科研人員、技術技能人才與復合型人才，深化相關領域工程博士、碩士專業(yè)學位研究生招生和培養(yǎng)模式改革，積極推進產學研結合；加強產業(yè)人才需求預測，完善各類人才信息庫，構建產業(yè)人才水平評價制度和信息發(fā)布平臺。建立人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度。