文┃陳為國

安全生產也要扶貧

文┃陳為國

在日常安全生產工作中，我們經常看到一些事故多發(fā)、易發(fā)的“重災區(qū)”，一些安全工作不力或者有畏難情緒的“困難戶”，一些隱患整改不到位的“釘子戶”。這些嚴重制約了安全發(fā)展水平，因此，安全生產也要扶貧。

扶貧要先扶思想。安全生產壓倒一切，是一切工作的前提和保證，事關職工的生命財產安全和企業(yè)的興衰。許多事故頻發(fā)、違章現象不斷發(fā)生的企業(yè)，大都是領導沒有深刻認識到安全生產的重要性。有的一切以效益為中心，存在安全“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，安全生產抓得不嚴、不實、不細。安全扶貧就是要抓住領導干部這個關鍵的少數，入礦區(qū)、駐車間、進班組，對“重災區(qū)”進行承包，制訂具體的幫扶措施，精準扶貧。要認真檢查領導干部是否認真履行了自己的安全職責，是否以身作則為安全生產營造了良好的政治生態(tài)，是否以踏石留印、抓鐵有痕的作風把安全生產一抓到底。同時對思想認識不到位的領導干部要誡勉談話，幫助他們提高認識和安全管理水平，盡快摘掉安全落后的帽子。

扶貧要強化培訓。安全管理，教育先行。只有加強安全教育培訓，不斷強化全員安全意識，增強全員防范意識，才能筑起牢固的安全生產思想防線，從根本上解決安全生產中存在的問題。不可否認，一些企業(yè)之所以成為安全生產的“重災區(qū)”，就是因為員工安全意識淡漠，安全紅線意識、禁令意識不強，存在蠻干現象。還有的員工缺乏必要的安全技能，遇到突發(fā)情況不能從容處置；日常操作隨意性大，違章操作時有發(fā)生，為安全生產帶來很大的隱患。安全扶貧就是要強化培訓的“造血功能”，有針對性地對不同工種、不同人員及不同崗位組織培訓，重點應區(qū)分不同類別和崗位層次以及實際崗位技能進行安全操作培訓，使參培者真正掌握一定的專業(yè)安全知識，克服只懂理論，不懂操作規(guī)程，違章蠻干的弊端。通過扎實的安全教育培訓，使員工實現“要我安全”到“我要安全”，最終到“我會安全”質的轉變。

扶貧要重視投入。在企業(yè)，許多領導都知道投入對安全生產的重要性。但在具體的實施過程中，當需要投入一定的資金整改隱患時，當需要拿出一定的資金完善安全設施、安全裝備時，一些領導一下子就變成了“鐵公雞”，總說“資金緊張，等等再說”。就是因為重生產輕安全，不愿在安全上投入必要的資金，結果養(yǎng)癰遺患，事故頻發(fā)，為企業(yè)帶來不可估量的損失。有的企業(yè)由于在安全投入上歷史欠賬太多，面對安全風險捉襟見肘，無能為力，真正變成了安全生產的“貧困戶”。鑒于這種情況，在安全扶貧時，企業(yè)要樹立“再窮不能窮安全”的思想，依據規(guī)定把安全生產投入納入企業(yè)預算管理，編制安全技術措施計劃，確保安全費用的提取，為安全生產提供物質基礎。同時要加強安措資金的監(jiān)督和管理，做到該投入的一分錢也不能少。對安全投入不能保證的企業(yè)要掛牌督辦，停產整頓，直至達到安全生產要求。

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