霍達　黃鵬程

摘要：隨著我國經(jīng)濟水平和科技水平的不斷提高，人們的生活質(zhì)量有了明顯的提升，對電能的需求也越來越多，在這樣的情況下，電力系統(tǒng)的發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。電力系統(tǒng)在隨著社會的不斷發(fā)展中，其自動化技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)越來越廣泛，但與此同時，其中還存在一些安全問題，這些問題的存在對電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行有著不利的影響。因此，本文對電力自動化技術(shù)安全管理要點進行了深入地分析，并闡述了自己的見解，希望可以為相關(guān)人員做好電力自動化技術(shù)的安全管理工作提供一點幫助。

關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)自動化技術(shù)；安全管理要點；分析

在我國科技不斷發(fā)展的背景下，電力系統(tǒng)技術(shù)也有了明顯的進步，電力自動化的發(fā)展趨勢越來越顯著，其在實際中的應(yīng)用范圍有了明顯的擴大，但與此同時，由于此技術(shù)還不是十分成熟，所以存在一些問題，如何解決這些問題已經(jīng)成為當前人們關(guān)注的焦點。

1.電力自動化技術(shù)安全管理中存在的問題

（一）設(shè)計不夠合理

很多電力企業(yè)在進行自動化技術(shù)設(shè)計的過程中沒有按照規(guī)范的流程進行，而且采用的設(shè)計方法也是比較落后的，此種情況就導(dǎo)致安全管理中出現(xiàn)漏洞，電網(wǎng)出現(xiàn)超負荷的情況比較常見，從而導(dǎo)致電力系統(tǒng)無法穩(wěn)定的供電。

（二）管理不夠完善

電力企業(yè)中現(xiàn)有的管理部門不夠明確，管理責(zé)任劃分不清晰，這樣就導(dǎo)致問題出現(xiàn)的時候找不到負責(zé)人，互相推諉的現(xiàn)象比較嚴重。另外，還有部分企業(yè)在維護工作中過度依賴廠家，這樣就使其在發(fā)展中受到限制，無法形成核心競爭力。

2.電力自動化技術(shù)安全管理要點

（一）對電力自動化技術(shù)進行合理的設(shè)計

想要確保電力自動化技術(shù)的安全，就應(yīng)該從設(shè)計方面人手，在設(shè)計的過程中，應(yīng)該對與之相關(guān)的所有影響因素進行詳細的分析，從而避免這些影響因素對其產(chǎn)生的不利影響。在設(shè)計階段，工作人員需要注意的是設(shè)計的方式，當前最常用的設(shè)計方式就是將每個設(shè)計單元都進行分隔，從而杜絕在一個單位的內(nèi)部出現(xiàn)能夠相互產(chǎn)生影響的部分。另外，在自動化系統(tǒng)在實際運行的過程中，二次接線出現(xiàn)故障的幾率比較大，面對此種情況，相關(guān)人員在進行設(shè)計的時候應(yīng)該對其進行簡單的處理，利用多功能繼電器來取代二次接線的作用。在這之后，工作人員還應(yīng)該采用開關(guān)柜運用分布式的設(shè)計方式來對其內(nèi)部的所有接線進行簡單的處理，從而降低因為操作失誤而出現(xiàn)故障的幾率。最后，工作人員需要對系統(tǒng)進行進一步的擴展，以此來提高系統(tǒng)的兼容性，確保自動化技術(shù)可以在電力系統(tǒng)中充分地發(fā)揮作用。

（二）提高對電力自動化技術(shù)進行維護的水平

近些年來，我國計算機技術(shù)的快速發(fā)展，在很大程度上改變了人們的生產(chǎn)以及生活方式，而且計算機信息技術(shù)的發(fā)展，也推動了電力自動化技術(shù)的進步，在技術(shù)不斷提高的同時，提高技術(shù)維護水平是勢在必行的。在技術(shù)管理中，對技術(shù)的發(fā)展趨勢有著正確的預(yù)測是非常重要的，在對其進行正常預(yù)測的過程中，工作人員才能準確的了解自動化技術(shù)所具有的優(yōu)點，這樣工作人員才能找出維護的中心，進而圍繞中心點提高維護水平，確保電力系統(tǒng)的正常運行。通過對電力自動化技術(shù)進行分析可以發(fā)現(xiàn)，其發(fā)展形式主要是圍繞信息技術(shù)，應(yīng)用數(shù)字變電站等，面對這樣的情況，工作人員在對電力自動化技術(shù)進行管理的過程中，應(yīng)該對信息技術(shù)進行分析和管理，提高智能化水平，從而確保電力系統(tǒng)可以安全并且穩(wěn)定的運行，滿足人們對電能的需求。

（三）提高自動化技術(shù)管理人員的綜合素質(zhì)

管理人員是執(zhí)行各項管理工作的主體，若是管理人員的工作水平不高，將會直接影響管理的效果，降低電力自動化技術(shù)管理水平。因此，對自動化技術(shù)管理人員進行培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)是非常有必要的。提高管理人員的綜合素質(zhì)，可以從以下幾個方面人手：第一，應(yīng)該對工作人員進行培訓(xùn)。在開展培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該將培訓(xùn)工作和電力企業(yè)的實際情況進行結(jié)合，然后將先進的管理知識和方法都教授給管理人員，提高管理人員的知識儲備，加深管理人員對自身工作的理解，從而提高其重視程度，可以在日常生活中堅持不懈的學(xué)習(xí)相關(guān)知識，從而努力提高自身的綜合素質(zhì)；第二，采用因材施教方法。在對管理人員進行培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該在考慮崗位需求的基礎(chǔ)上采用因材施教的方法，就是指通過對每個崗位的要求分析，在培訓(xùn)過程中要有側(cè)重點，重點培養(yǎng)工作人員某一方面的能力，從而滿足崗位需求；第三，構(gòu)建完善的獎懲制度。很多工作人員在與企業(yè)簽訂合同之后就逐漸地失去了謹慎心，認為自己只要不犯大的錯誤就不會被開除，所以在工作中不夠謹慎，小錯誤不斷，此種想法是錯誤的，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對員工的此種想法進行糾正，并通過考核的方式來約束員工，讓工作人員可以自動自發(fā)的學(xué)習(xí)新知識，從而不斷提高自身的工作水平。

3.結(jié)語

綜上所述，電力事業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，還存在一些問題，其中比較常見的就是電力自動化技術(shù)安全管理方面的問題，面對此種情況，相關(guān)人員應(yīng)該提高對安全管理的重視程度，在日常管理中采用先進的管理方法以及手段，從整體上提高安全管理水平，并將管理工作落實到實處，從而充分發(fā)揮安全管理的作用，確保電力自動化系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，滿足當前社會對電能的需求。