□本刊記者 陳戈

“我們是新生代！”

□本刊記者 陳戈

“這么重要的活動我又怎么能因為這點小傷缺席呢？”新生代出資人、浙江振興阿祥集團有限公司總經(jīng)理陳麗紅笑言。

11月29日，陳麗紅坐著輪椅出現(xiàn)在了一場座談會的會場，而她口中重要的活動就是浙江省委組織部、省委兩新工委舉辦的全省新生代出資人座談會。

這是場規(guī)模并不大的座談會，規(guī)格卻很高。浙江省委常委、組織部長廖國勛，省委兩新工委書記張學(xué)偉等領(lǐng)導(dǎo)出席。

杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經(jīng)理宗慶后，萬豐奧特控股集團黨委書記、董事局主席陳愛蓮，奧克斯集團黨委書記、董事長鄭堅江，浙江中南建設(shè)集團有限公司黨委書記、董事局主席吳建榮等4名重量級非公企業(yè)出資人與會，重視程度可見一斑。而這場會議的焦點，卻是會場上幾十張年輕而生動的面孔，他們身上都帶有一個獨特的標(biāo)簽——“新生代”。

在浙江，一批又一批的新生代，在過去5年間，在浙江省委組織部、省委兩新工委的組織下前往延安、美國開展專項培訓(xùn)。學(xué)先進理念，憶崢嶸歲月，這一做法用廖國勛的話說就是“重視程度，全國少有”。

新老交替、紅色傳承。命題的厚度，讓浙江探索變得意義深遠(yuǎn)。

來到延安。

重視程度，全國少有

“要注重對年輕一代非公有制經(jīng)濟人士的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)他們繼承發(fā)揚老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統(tǒng)?！苯衲耆珖皟蓵逼陂g，習(xí)總書記在全國政協(xié)十二屆四次會議民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會上強調(diào)。

其實，在去年5月20日召開的中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上，習(xí)總書記在講到“三類人”時，就特意提到了“創(chuàng)二代”。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國50歲以上民營企業(yè)家占比為67%，這意味著近七成的中國家族企業(yè)須尋找接班人。而在民營經(jīng)濟起步最早的浙江，這個比例勢必還要高，傳承任務(wù)已是刻不容緩。

經(jīng)歷30多年的快速發(fā)展，浙江省經(jīng)濟發(fā)展進入了轉(zhuǎn)型升級的重要當(dāng)口，對浙江而言，要實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，還是要靠人，靠一批又一批、一代又一代的企業(yè)家。而從改革開放大潮中鍛煉和成長起來的一大批優(yōu)秀企業(yè)家已陸續(xù)到了退休的年齡。

“新生代企業(yè)家的健康成長不僅是民營企業(yè)的‘家事’‘私事’，更是關(guān)系經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的‘大事’‘要事’?！彪y怪“浙商創(chuàng)一代”宗慶后在會上發(fā)言時感慨萬分。

浙江省委很早就關(guān)始關(guān)注這支隊伍的培養(yǎng)。早在2012年舉辦的全省新生代企業(yè)家隊伍建設(shè)座談會上，時任省長李強就對新生代提出了四個方面的要求——“政治上有方向”“經(jīng)營上有本事”“責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)”“文化上有內(nèi)涵”。省委書記夏寶龍也在不同場合多次強調(diào)要關(guān)心新生代出資人的健康成長，加強對他們的教育引導(dǎo)。

“單列培訓(xùn)，全國少有”。從2012年起，省委組織部和省委兩新工委先后組織了5期新生代出資人培訓(xùn)示范班和4期“企業(yè)創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型”高級管理培訓(xùn)班，421名優(yōu)秀新生代出資人參加了培訓(xùn)，這種模式受到中組部的肯定。

尤其值得一提的是，幾乎每期培訓(xùn)班開班，時任省委常委、組織部長都要親自到場做開班講話。5期延安培訓(xùn)班，省委兩新工委領(lǐng)導(dǎo)都要親赴延安“探班”。4期海外培訓(xùn)班結(jié)束，省委組織部和省委兩新工委領(lǐng)導(dǎo)還親自參加學(xué)員座談會，聽取學(xué)員學(xué)習(xí)匯報。

對浙江而言，為什么要這么重視抓新生代出資人教育引導(dǎo)？

浙江是民營經(jīng)濟強省，非公經(jīng)濟起步早，“浙商創(chuàng)一代”也最早面臨新老交替。

但在浙江省委常委、組織部長廖國勛看來，高度重視新生代出資人隊伍建設(shè)，有其更深層的內(nèi)在原因。

青年人是黨的事業(yè)最為倚重的力量之一。新生代出資人是青年人的優(yōu)秀代表，也是非公經(jīng)濟人士中最年輕最具活力的群體，掌握著重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和財富，有較強的社會影響力和號召力。他們是中國特色社會主義事業(yè)重要建設(shè)者，也是推進改革開放和全面建成小康社會的重要力量。

其次，作為企業(yè)未來掌舵人，新生代出資人也是推動浙江經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。浙江要把“浙江的今天”建設(shè)得更好，為“中國的明天”提供更多的浙江素材、浙江實踐，新生代承擔(dān)重要的歷史使命。

同時，新生代出資人作為企業(yè)接班人，有的已走上了前臺，有的準(zhǔn)備走上前臺，能不能樹立正確的政治立場、發(fā)揚開拓精神、提升現(xiàn)代管理能力，對于浙江非公經(jīng)濟再創(chuàng)新輝煌具有十分重要意義。

年輕富有、起點高，這是多數(shù)人對新生代的印象。從實際情況看，大多數(shù)新生代在老一輩基礎(chǔ)上做大做強，熱心社會公益，積極承擔(dān)社會責(zé)任，但也有一些表現(xiàn)不夠好，對新生代出資人的整體形象造成了不好的影響。

“社會各界的關(guān)注力度都比較大。尤其現(xiàn)在的輿論環(huán)境，不少人對這一群體帶有一些偏見?！睂幉|旭成新材料科技有限公司董事長羅培棟是名80后，但年紀(jì)輕輕的他已經(jīng)是名“國千”人才。在浙江，像羅培棟這樣的新生代無疑是最具朝氣、最富創(chuàng)新精神的一個群體。

樹立新生代出資人良好形象，利用獨特的影響力去引領(lǐng)社會風(fēng)尚，這是加強這支隊伍建設(shè)的另一重大意義。

“作為新生代出資人，無論是子承父業(yè)，還是自主創(chuàng)業(yè)，要想在創(chuàng)業(yè)道路上實現(xiàn)個人價值、超越前人成就，關(guān)鍵是要深刻認(rèn)識并堅定執(zhí)行黨和國家的大政方針，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想，始終和黨在中國特色社會主義道路上同心同德、風(fēng)雨同舟?！绷螄鴦讖娬{(diào)了正確的政治方向?qū)τ谛律】蛋l(fā)展的重要性。

從觸動到行動

兩代人同聚一堂，看得見的是表面的差異，看不見的是巨大的不同。

吳建榮說，自己作為老板，但名片上排第一的職務(wù)永遠(yuǎn)是黨委書記。陳愛蓮說，自己最愛說的一句話是：聽黨話，跟黨走。

與“浙商創(chuàng)一代”生在新中國、長在紅旗下、對黨有著天然的深厚感情相比，新生代出資人多數(shù)常年在海外生活學(xué)習(xí)，普遍對黨的路線方針政策了解不夠、對國情識之不全、對傳統(tǒng)文化知之不深。

在當(dāng)今日益復(fù)雜的世情和國情下，如果不對新生代進行教育引導(dǎo)，如果不主動走進他們、爭取他們、服務(wù)他們，后果將不堪設(shè)想。

從2012年開始至今共5期新生代出資人培訓(xùn)班分別在省委黨校和中國延安干部學(xué)院進行宏觀經(jīng)濟形勢和革命傳統(tǒng)教育。4期“企業(yè)創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型”高級管理培訓(xùn)班赴哈佛大學(xué)等世界名校和特斯拉、惠普等創(chuàng)新型企業(yè)進行實地培訓(xùn)考察。

延安班的學(xué)員每次出門都會帶上“小板凳”——走到哪都可以坐下聽課。

在培訓(xùn)中，這些新生代學(xué)員身上的各種標(biāo)簽似乎都不見了。除了完成滿滿的學(xué)習(xí)任務(wù)之余，美國班的學(xué)員養(yǎng)成了在課前“暴走”的習(xí)慣，也會在課后相約去看一場球賽。

來到美國。

感受組織和團隊的力量。新生代出資人、杭州一運投資集團有限公司副總經(jīng)理、浙江華潤車船天然氣有限公司副董事長劉聰在延安培訓(xùn)期間，每天清晨五點就會約上同學(xué)在籃球館痛快地打上一場，“生活好久都沒有這么健康了”，對他來說，培訓(xùn)班的生活讓他好像又回到了學(xué)生時代。

省委兩新工委書記張學(xué)偉認(rèn)為，以黨建工作為切入口，通過舉辦專題培訓(xùn)、專門培養(yǎng)、建立專人聯(lián)系制度、推動成立新生代出資人協(xié)會等舉措，深化了新生代出資人教育培養(yǎng)，同時也帶動了全省各級共同關(guān)心重視出資人隊伍建設(shè)。

“延安是我們黨員心靈的落腳點，更是我們行動的出發(fā)點，它將成為激勵我們前行的動力?！毙律鲑Y人、恒基建設(shè)集團有限公司副總裁李正萍說出了學(xué)員們的心聲。如今，她已是公司的黨支部副書記，在延安的所學(xué)所感通過她傳遞給了公司的每一位員工。

浙江各地也都為新生代搭建起了成長的平臺：

杭州、寧波、湖州等地探索新生代出資人列席市委常委會擴大會議、經(jīng)濟形勢分析會、人代會等重要會議，各級兩新工委文件均抄送雙重管理的非公企業(yè)，讓新生代出資人實時掌握黨和政府的方針政策；

湖州、金華、麗水等市還每年選派新生代出資人到黨委政府部門進行3 至6個月的掛職鍛煉，迄今已選派200余人次進行掛職，讓這些新生代拓寬視野、熟悉政策，牢牢把準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的正確方向；

嘉興、臺州、麗水等地安排老一輩出資人以師帶徒、結(jié)對幫扶，幫助新生代積累創(chuàng)新經(jīng)驗……

陳麗紅，2015年既參加了延安培訓(xùn)班也參加了美國培訓(xùn)班，從延安到美國，從“紅色圣地”到“學(xué)術(shù)圣地”，她經(jīng)歷了心靈上的巨大蛻變?；貒?，她全力說服家人，取消了原定全家移民的計劃，并表示要扎根浙江，把企業(yè)做大做強，同時回饋社會。

新生代出資人、浙江大東吳集團有限公司董事長吳淑英在參加完培訓(xùn)班后，立刻與公司黨委進行溝通，研究如何把黨建工作的政治優(yōu)勢與先進管理經(jīng)驗相結(jié)合，釋放出更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

新生代出資人、天篷集團副總經(jīng)理王利通參加完培訓(xùn)，更加意識到了黨建對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，現(xiàn)在自己親自擔(dān)任了企業(yè)黨委書記，帶領(lǐng)著黨委一班人提煉形成了獨具特色的“天蓬136黨建工作法”……

通過這些培訓(xùn)活動，這些新生代學(xué)員加深了對黨的認(rèn)識，意識到黨建工作是中國企業(yè)健康發(fā)展、參與國際競爭的獨特優(yōu)勢和“秘密武器”，黨建強，才能發(fā)展強。

據(jù)統(tǒng)計，浙江省年營業(yè)收入1000萬元以上非公企業(yè)共有新生代出資人7172名，他們所在企業(yè)100%建立了黨組織，其中1542家企業(yè)年度黨建經(jīng)費超過20萬元，占總數(shù)的21.5%；467名擔(dān)任企業(yè)黨組織書記，占黨員新生代出資人的22.8%。

是責(zé)任不是“標(biāo)簽”

去年11月13日，麗水蓮都區(qū)里東村發(fā)生特大泥石流災(zāi)害后，新生代出資人、浙江閩鋒化學(xué)有限公司總經(jīng)理邵燁雖然還在外地出差，但仍積極行動起來，組織蓮都區(qū)新生代出資人緊急籌集了8000多元的礦泉水、餅干、牛奶等災(zāi)區(qū)急需物資300多箱，迅速運往災(zāi)區(qū)，解了災(zāi)民的燃眉之急。

“新生代”這個標(biāo)簽既是認(rèn)可，同時也是責(zé)任，新生代作為年輕一代的代表，要更好地為社會服務(wù)，發(fā)揮正能量，通過經(jīng)營事業(yè)，帶動更多的年輕人成為國家的新生活力?！毙律鲑Y人、杭州跨星投資管理有限公司總裁胡浪這樣看待自己身上的新生代標(biāo)簽。

新生代企業(yè)家不單單要把家族責(zé)任、企業(yè)責(zé)任承擔(dān)好，更要把社會責(zé)任放在重要的位置。

如何讓新生代擔(dān)負(fù)起老一輩企業(yè)家留下的責(zé)任？浙江省積極引導(dǎo)新生代參與“五水共治”“四換三名”等省委中心工作，同時也引導(dǎo)他們參與扶貧開發(fā)、濟貧救困等各項慈善公益事業(yè)，履行社會責(zé)任，在浙江省各級兩新工委的牽頭組織下，省市縣三級還普遍建立新生代企業(yè)家聯(lián)誼會、青年企業(yè)家協(xié)會等平臺。

據(jù)不完全統(tǒng)計，浙江7172名新生代出資人所在企業(yè)中有2537家建立了職工關(guān)愛基金，1858名新生代出資人積極參與精準(zhǔn)扶貧、捐資助學(xué)等公益事業(yè)，分別占總數(shù)的35.4%和25.9%。2013年浙江省開展“五水共治”以來，全省非公企業(yè)共資助2972個村（社區(qū)）進行治水，落實資金10.87億元，向各級政府治水捐資捐款11.67億元。

新生代出資人、浙江金馬遜機械有限公司總經(jīng)理助理林姚辰出生于1992年，在赴美培訓(xùn)回國后馬上組織新生代出資人慰問麗水山區(qū)老黨員和抗戰(zhàn)老兵的活動，活動當(dāng)天她重感冒發(fā)高燒，額頭上貼著退熱貼，但仍堅持走了兩個多小時的山路，給10位老人送去了溫暖和問候；

新生代出資人、浙江亙古電纜有限公司總經(jīng)理助理周苗苗更是將自己婚禮所收禮金50多萬元全部捐獻(xiàn)給慈善基金會，用于救助山區(qū)貧困失學(xué)兒童……

聚光燈下，年輕一代用自己的方式喊出了“我們是新生代”的時代強音。