◎本刊記者 李 津

湖州市定向競爭性選拔市管干部預(yù)備人選

◎本刊記者 李 津

擬錄用人選實(shí)地調(diào)研舊廠房改造。

“雖然一樣是面試，但我覺得這次考試和以往有很大不同，不考那些死記硬背的東西，都是需要結(jié)合工作實(shí)際作答的主觀題，不僅注重干部專業(yè)知識(shí)、邏輯思維等基本素質(zhì)，更突出個(gè)人處突應(yīng)變、綜合協(xié)調(diào)等實(shí)際工作能力，真正讓‘實(shí)干型’的干部占了優(yōu)勢?！?015年1月17日，湖州市定向選拔優(yōu)秀年輕縣局級副職預(yù)備人選面試工作開始，不少走出考場的考生對考核方式表示認(rèn)同。

湖州提前摸排人選，合理確定選拔對象的范圍和職位數(shù)量。明確規(guī)定參加人選均由所在單位黨委（黨組）集體研究后推薦，并提供組織評價(jià)意見。在全面了解考察對象工作表現(xiàn)的同時(shí)，突出德的考察，專門了解其“8小時(shí)”外的交友情況和公眾形象，在決定擬任人選時(shí)，市委組織部部務(wù)會(huì)議綜合考慮考察情況、任職經(jīng)歷、破格情況、結(jié)構(gòu)需求等各方面因素，提出建議人選名單，最后，由市委常委會(huì)票決確定擬錄用人選。

在遴選程序上，取消了筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試，面試內(nèi)容結(jié)合湖州實(shí)際，重點(diǎn)測試干部的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。面試成績不帶入考察環(huán)節(jié)，并將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試方式后置到考察環(huán)節(jié)，直接深入了解人選表現(xiàn)情況。

對擬錄用人選，實(shí)行半年左右的一線摔打錘煉，經(jīng)考核合格后，再由市委根據(jù)其適崗性分別安排相應(yīng)縣局級副職職務(wù)。2015年以來，湖州改進(jìn)選拔流程，定向選拔了6名35歲以下縣局級副職預(yù)備人選，取得了較好的實(shí)際效果。

●點(diǎn)評

湖州定向選拔市管干部著眼于問題導(dǎo)向，積極改進(jìn)遴選辦法，充分發(fā)揮組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，有效破解了以往公選“唯分”、“唯票”的問題。從程序設(shè)計(jì)上確保德才突出、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)的干部能夠勝出，為構(gòu)建有效管用、簡便易行的競爭性選人用人機(jī)制提供了實(shí)踐樣本。