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        如何讓老少邊窮地區(qū)干部有“奔頭”

        2016-06-02 15:51:22
        人民周刊 2016年10期
        關(guān)鍵詞:墨子晉升干部隊(duì)伍

        《禮記》有云:“大道之行也,天下為公,選賢與能,講信修睦?!崩仙龠吀F地區(qū)的發(fā)展,若能有一支有為的干部隊(duì)伍,可謂一方之福。合理構(gòu)建窮遠(yuǎn)邊區(qū)干部隊(duì)伍,要建立合理科學(xué)的選拔機(jī)制,也要完善干部激勵機(jī)制。

        用好一人,振興一方。墨子有言:“聽其言,跡其行,察其所能而慎予官?!逼湟饧词钦f,選官授職要慎重。授官要先聽聽其思想見解如何,再看看他的實(shí)際行為能力如何,綜合考察其才能到底有多大,后授予適當(dāng)?shù)墓俾?,做到因時(shí)因地因才而用人,切不可盲目行事。墨子尚賢,他的說法對當(dāng)今考察選拔干部仍有借鑒意義。老少邊窮地區(qū)面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展任務(wù),在選拔人才方面,也就更要嚴(yán)格把關(guān),杜絕“靠關(guān)系,走后門”,嚴(yán)懲權(quán)錢交易,真正提拔任命有真才實(shí)學(xué)、有抱負(fù)、有過硬本領(lǐng)、有敬民之心的人。

        獎罰有當(dāng),以獎為先。選賢任能以外,還需要完善激勵機(jī)制。所謂激勵,包含有兩層意思,一是激發(fā)、獎勵,二是約束、懲罰。所謂獎勵,首先是在制度允許的范圍內(nèi),適當(dāng)增加該地區(qū)干部的薪酬,使在窮山惡水勤奮實(shí)干、成績突出的干部,能得到名實(shí)相符的物質(zhì)待遇和生活保障,不致生活有壓力而捉襟見肘。其次還要做到打開干部晉升通道,不致因僻遠(yuǎn)而埋沒人才。要嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的績效考核評定方法,以能競崗,保證晉升有序競爭,打破職務(wù)晉升中“論資排輩”“親疏有別”,在邊窮地區(qū)做出成績的干部,可破格提拔。國家在這方面應(yīng)出臺相關(guān)政策,內(nèi)塑動力,外施壓力,給予在老少邊窮省份實(shí)踐并做出突出成績的干部更多的發(fā)展空間,從人力、物力、財(cái)力和制度上,提供實(shí)實(shí)在在的保障,使一心一意在邊窮僻地干事創(chuàng)業(yè)的干部,有所“盼”也有所“奔”。

        對于老少邊窮省份的干部任用而言,活性尤為關(guān)鍵,只有使各層級干部在自己的工作崗位上積極進(jìn)取,真正“動”起來,老少邊窮地區(qū)的發(fā)展才會充滿活力。

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