◎鄭祖軒
鎮(zhèn)海 注重發(fā)現(xiàn)培育干部內(nèi)心的善
◎鄭祖軒
●工作亮點
鎮(zhèn)海新城
概況:鎮(zhèn)海,古稱蛟川,轄2鎮(zhèn)4街道,區(qū)域陸地面積246平方公里,人口23.5萬,素有“海天雄鎮(zhèn)”“浙東門戶”“院士之鄉(xiāng)”“商幫故里”“人文梓蔭”之美譽。全區(qū)有黨組織1362個,黨員19670名。近年來,鎮(zhèn)海區(qū)委組織部圍繞進一步樹立風清氣正用人導(dǎo)向、全面夯實基層組織基礎(chǔ)、發(fā)揮人才工作綜合效應(yīng)、建設(shè)公道正派模范部門抓好各項工作,努力為全區(qū)“六大戰(zhàn)略”實施和經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。
鎮(zhèn)海區(qū)把加強村(社區(qū))書記隊伍建設(shè)作為“一號基礎(chǔ)工程”,制定出臺《關(guān)于進一步加強村(社區(qū))黨組織書記隊伍建設(shè)的若干意見(試行)》,在村(社區(qū))書記選拔任用、待遇獎勵、退職保障等方面明確政策,對優(yōu)秀村(社區(qū))書記發(fā)放任職貢獻金和“金雁獎”津貼。多渠道選優(yōu)配強村(社區(qū))書記,選派機關(guān)干部到村擔任“第一書記”,常態(tài)化儲備了200多名村級后備干部,每年選任鎮(zhèn)(街道)機關(guān)干部到村(社區(qū))兼任副書記,用好“三級書記上黨課”“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“書記講給書記聽”等培訓載體,提高履職能力。2015年開展區(qū)“好支部、好書記、好主任”評選,2016年開展“兩優(yōu)一先”評選,有45個黨組織和100名黨員獲得省市區(qū)級榮譽。
鎮(zhèn)海區(qū)聚焦當前農(nóng)村一定程度存在的制度執(zhí)行失范、落實無力和黨組織戰(zhàn)斗力不強、黨員干部作用發(fā)揮不明顯等問題,出臺《農(nóng)村基層組織規(guī)范化運行基本規(guī)則(試行)》,圍繞“工作領(lǐng)導(dǎo)體制、民主議事決策、民主管理監(jiān)督、社會管理服務(wù)、黨的組織生活、黨員教育管理、村級班子建設(shè)”七個方面,把原來農(nóng)村多、雜、散的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化成具有可操作性的40條“底線規(guī)則”,健全村兩委周會、黨員月會、村民代表季會、“六議兩公開”、“三務(wù)”公開等制度,每年組織鎮(zhèn)(街道)和村書記開展“雙述雙評”,落實抓黨建責任制,做到用制度管權(quán)管事管人。推行以來,農(nóng)村組織運行規(guī)范化水平明顯提高,村班子的公信力、凝聚力進一步加強,重點工作推進更加平穩(wěn)有序。
鎮(zhèn)海區(qū)立足基層干部和區(qū)域工作實際,出臺《鎮(zhèn)海區(qū)調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法(試行)》,將不適宜擔任現(xiàn)職情形細化為大局觀念不強、工作實績差、群眾滿意度低、德行表現(xiàn)差、其他情形等5個類別26種情形,涵蓋基層干部履職方方面面,讓干部有形“對照”。同時,在適用情形衡量標準上也是以定量為主,定性為輔,在實踐中盡量體現(xiàn)簡易性和可操作性。自2014年以來,該區(qū)動真碰硬,對存有關(guān)鍵時刻擔當意識不夠、中心工作落實不力、工作狀態(tài)不集中等情形的12名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部進行了“下行”調(diào)整,為推進全區(qū)干部隊伍建設(shè)樹立新風氣。
鎮(zhèn)海區(qū)傾力打造長約6公里的中官路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大街,整合寧波大學、中科院寧波材料所等“三校一所一院”、八大國家級重點實驗室、十余個協(xié)同創(chuàng)新平臺,聚焦新材料新能源、先進裝備制造等新興產(chǎn)業(yè),集聚國家“千人計劃”人才35名,中科院、工程院共享院士6名,國家“百千萬人才工程”人才7名,省“千人計劃”人才50名。大街沿線的國家級大學科技園、國家級大學生創(chuàng)業(yè)園、省級留學生創(chuàng)業(yè)園入駐新興產(chǎn)業(yè)類企業(yè)900余家。清華校友創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地等五大科技創(chuàng)新平臺累計引進創(chuàng)業(yè)企業(yè)116家,注冊資金7億元,向全區(qū)企業(yè)輸出科技成果交易額達2.75億元,成為創(chuàng)新資源富集、高端人才集聚、新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起的人才領(lǐng)航區(qū)。