梁小姐是一家裝潢公司的項(xiàng)目主管兼技術(shù)設(shè)計(jì)員。

去年年末，公司與一客戶簽訂了價(jià)值約60萬(wàn)元的家裝合同，梁小姐負(fù)責(zé)整個(gè)裝修的前期設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作。

計(jì)劃4個(gè)月的裝修工程剛進(jìn)行一個(gè)半月時(shí)，任性的梁小姐因與公司領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾當(dāng)即憤然“走人”。因負(fù)責(zé)人員“撂挑子”，后續(xù)裝修工作無(wú)法按流程正常進(jìn)行，最終公司因延遲完工，不得不賠償客戶違約金12萬(wàn)元。

之后公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委依法裁決梁小姐賠付公司12萬(wàn)元賠償金。

【分析】

勞動(dòng)合同法第五十條二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例中梁小姐辭職時(shí)，既未按法律規(guī)定提前30日通知用人單位，也未依法辦理交接手續(xù)，而是突然“撂挑子”，構(gòu)成違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并給所在公司造成直接損失12萬(wàn)元，所以依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。