鄧春富 閆正宇 高維海

記者驅(qū)車3個多小時、來到位于黃驊市的北汽集團黃驊分公司，耳聞目睹著一組組不斷刷新集團紀(jì)錄的數(shù)據(jù)，格外振奮。

公司黨委副書記劉瑞華介紹，在以黨委書記、總經(jīng)理陳桂祥為班長的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，公司確定了“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、使命必達(dá)、二次創(chuàng)業(yè)、持續(xù)奮斗”的黨建工作理念，助推了企業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?。“威旺速度”正助推公司成為北汽集團京津冀協(xié)同發(fā)展布局和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的先鋒企業(yè)。

隨著采訪的深入，記者感受到了黨委將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展，打造“威旺速度”背后所發(fā)揮的神奇力量。

一個黨員一面旗幟

漫步廠區(qū)，沖壓、焊裝、涂裝和總裝等一座座現(xiàn)代化廠房矗立眼前。廠房內(nèi)的流水線上，訓(xùn)練有素的員工和精準(zhǔn)操作的機器人在有條不紊地進行著焊接、拼裝等工序操作。

然而，時光倒流到10個月前，這里還是一片荒棄多年的老廠區(qū)?！爱?dāng)時，廠區(qū)里的蘆葦雜草有一米多高?！眲⑷鹑A坦率地告訴我們。

黨委迎難而上，提出“一個支部就是一座堡壘，一個黨員就是一面旗幟”，開展了“掛黨徽、亮身份、做表率”活動。

一枚枚黨徽，激勵著163名黨員把形象亮出來，把作用顯出來。劉瑞華向記者娓娓道來，“一名黨員，一面旗幟。在攻堅克難中，他們成為名副其實的開路先鋒?！?/p>

在整治廠區(qū)環(huán)境中，黨員們頭頂烈日，割草、裝車、清掃，干得熱火朝天。兩天后，幾百畝的綠化帶修整一新，廠區(qū)舊貌換新顏。

“更讓人震撼的是去年8月，涂裝車間黨員冒著危險疏通漆泥處理間的事兒。”回憶起當(dāng)初的場景，涂裝車間生產(chǎn)調(diào)度、黨員苗苗還心有余悸。

8月6日，涂裝分廠風(fēng)機房突發(fā)劇烈震動，導(dǎo)致噴漆室內(nèi)無排風(fēng)，無法正常生產(chǎn)。經(jīng)過現(xiàn)場勘查，發(fā)現(xiàn)是漆泥處理間嚴(yán)重滲水，導(dǎo)致風(fēng)道設(shè)備無法運行。

要查出滲水源，必須把漆泥間的漆渣和污水清理干凈。在場的人都知道，漆泥間的漆渣和污水有毒有害，清理工作潛在的危險不言而喻。

“我是黨員，我上?！蓖垦b分廠運營保全科科長程懷寶站了出來。

穿好防護服，他躍身跳入3米深的漆泥間，俯身邊清理漆泥，邊排查污水管道，一分鐘過去了，十分鐘過去了……終于，從深深的井下傳出了程懷寶興奮的聲音：找到了，找到了！

霎時，車間內(nèi)響起了眾人的歡呼聲。

公司有員工1000多人，其中百分之八十是從當(dāng)?shù)卣惺盏?。提起他們的素質(zhì)，劉瑞華對我們苦笑了一下：“這些當(dāng)?shù)貑T工有送快遞的，有顛大勺的，有出海撒網(wǎng)捕魚的，就是沒有進過工廠的。什么是焊接，什么是噴涂，什么是安全生產(chǎn)，全無概念。”

在籌備生產(chǎn)階段，員工們只能借助手動工具完成操作。黨員王愿生在示范裝配動作時，一位新員工逗笑說，“擰幾下差不多就得了……”王愿生抬起頭嚴(yán)肅地說，“一個動作差不多，一臺車裝下來就差多了。精益求精可不只是個口號哦！”

黨員的先鋒模范作用影響和帶動著每一個員工。通過兩個月的培訓(xùn)，70%的新員工達(dá)到了一人雙崗技能水平。

在考驗面前、在突發(fā)事件面前，義無反顧的是共產(chǎn)黨員。白天，他們領(lǐng)班帶崗工作忙；晚上，他們加班加點不停歇。在共產(chǎn)黨員的感染帶動下，已有20多名員工向黨組織遞交了入黨申請書。

始終把員工利益擺在首位

劉瑞華有個習(xí)慣：有時間就要到各個車間去巡視。他坦言，這樣可以第一時間了解員工們的所思所想。很快，他就和員工們成了無話不說的好朋友。

“必須弘揚北汽的好傳統(tǒng)，始終把員工利益擺在首位?！庇袉T工反映食堂飯菜不是很好，劉瑞華知道后，帶著相關(guān)人員多次凌晨12點來到餐廳，實際體驗夜餐飯菜，了解員工需求，與食堂管理人員溝通。不到一個月的時間里，通過大家的努力，食堂飯菜質(zhì)量得到了廣大員工的認(rèn)可；在黨委、工會組織的推動下，為每個班組配發(fā)飲水機和桶裝水，解決喝開水難題；配發(fā)四季工服，讓員工享受和北汽老員工一樣的勞保待遇。

暑期來臨，公司開展了“炎炎夏日送清涼、絲絲關(guān)愛入心田”慰問活動；端午節(jié)時，公司為員工準(zhǔn)備了豐盛的自助餐和帶有節(jié)日標(biāo)志的肉粽；節(jié)假日舉辦文藝匯演，業(yè)余時間開展各種球類比賽，一項項文體活動把組織的關(guān)愛送到了員工的心坎兒上。

2015年10月，來自黃驊本地的27歲員工孔祥超的女兒出生了。在妻子坐月子期間，因為廠里工作緊張，作為維修班長的他，一直堅守在崗位上。直到11月初，他才請假回家照顧妻女。不料，到家第二天，剛滿月的女兒就得了急性黃疸，住進了黃驊市醫(yī)院。孔祥超心急上火，打電話向涂裝分廠廠長、黨支部書記祝建海告急求助。

“小孔，不要緊張。我認(rèn)識一位北京兒童醫(yī)院的專家。你把孩子現(xiàn)在的癥狀告訴我，我馬上幫你咨詢一下?！弊＝ê５脑捵尶紫槌幌缕届o了許多。

幾天中，祝建海每天都會打電話詢問孔祥超孩子病情。然后，再聯(lián)系北京專家對癥施治。孩子的黃疸退去后，祝建海接到了孔祥超妻子打來的電話：“您這么上心幫助我們，真不知道該怎么謝謝您……”

公司黨委“關(guān)注職工難與憂，心系職工冷暖事”的一項項舉措，激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工的歸屬感和忠誠度。“人心留下了，員工的生產(chǎn)效率和工作激情也就出來了。”劉瑞華如是感慨，“從去年10月份開始，職工們加班加點，將產(chǎn)能從單日10臺到50臺，逐步提高到12月的200臺?！?/p>