編輯同志：

我是一家公司的學(xué)徒工。4個月前，我在上班期間，因?qū)W藝不精，加之疏忽大意，致使右手被機(jī)器皮帶卷入齒輪壓傷。我花費(fèi)6萬多元治療，最后落下九級傷殘。我所在的公司沒有給我辦理工傷保險(xiǎn)，我要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，公司表示，我只是學(xué)徒工，公司沒有義務(wù)給我辦理工傷保險(xiǎn)，而且我受傷完全是因?yàn)槲易约菏韬龃笠庠斐傻模跃芙^賠償。請問：公司的說法正確嗎？

讀者 ? 洪依妍

洪依妍讀者：

公司的說法是錯誤的，公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，公司具有為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！奔粗灰兄鴦趧雨P(guān)系的存在，用人單位就必須為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)。而勞動關(guān)系的建立，始于用人單位對勞動者用工之日起。與之對應(yīng)，你雖然屬于學(xué)徒工，但這并不能排除公司已經(jīng)對你用工，也不能否定彼此之間建立了勞動關(guān)系，公司自然無權(quán)拒絕為你辦理工傷保險(xiǎn)。另一方面，你的情形同樣構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。而你的傷殘恰恰發(fā)生在上班期間，即與之吻合。同時，該條例第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的;（三）自殘或者自殺的。”也就是說，工傷的認(rèn)定并不過多地考慮勞動者是否存在過錯，只有在具備第十五條的情形之一時，才能不按工傷處理。除此之外，不論勞動者是否存在過錯，都應(yīng)給予工傷待遇?！澳銓W(xué)藝不精、存在疏忽大意”并不在上述三種情形之列，故仍屬于工傷。再一方面，公司必須承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

（ 江西 ? 顏東岳）