郝杰

前些日子的“毒疫苗”事件曾刷爆了朋友圈，再次引起了人們對誠信的拷問。這起事件并不代表國產疫苗質量不過關，而是個別不法之徒為了追求利潤最大化，“偷工減料”的行為。雖然是個別現象，但也引起了年輕媽媽們對國產疫苗的不信任感，甚至有人提出到國外打疫苗。

一粒老鼠屎壞了一鍋湯，這是有前車之鑒的，三聚氰胺奶粉事件引發(fā)了人們對國產奶粉的不信任。這些事件的發(fā)酵不僅是對其行業(yè)的打擊，更是增加了人們對社會誠信的疑問，代價無疑是巨大的。

沒有誠信，就沒有信任，也就沒有和諧。從社會現象再聯(lián)想到行業(yè)，日本厚生勞動省發(fā)布政令把可分解致癌芳香胺的特定偶氮染料列為有害物質，禁止在紡織品中使用，該政令已于今年4月1日正式實施，也就是說，只有符合政令規(guī)定的紡織品才能在日本銷售。

按理說，這項政令的實施對中國紡織品出口日本應該影響不大，因為我國早在數年前就已經有禁止使用特定偶氮染料的國家標準，甚至包含的種類比日本還要多。但日本人對我們并沒有那么信任，出于管控的需要，雙方共同建立了白名單管理體系，實施白名單資質認證。

雖說有了認證體系，但日本人也并沒有那么積極，畢竟有害物質的源頭在染廠，而對染廠的管控在中方，白名單體系是否真的能管控偶氮染料？中國人會不會“有貓膩”？帶著這樣的疑問，日前，日本行業(yè)媒體派出資深記者對中國企業(yè)進行實地走訪，中國染廠的清潔化生產、完備的化學品管理制度，讓他們大開眼界。從懷疑到震撼，再到相信，日本記者正在逐漸建立對中國紡織企業(yè)的信任感。

不誠信就要付出代價，而誠信則能帶來商機。這個道理，南通泰利染織廠董事長黃軍民理解最深，作為企業(yè)老板，他未曾有過一張名片，企業(yè)的業(yè)務來源全靠人品和口碑。他辦公室的墻上掛的是孔子畫像，他做人的準則是“必須誠”。他與員工的關系親如朋友，誰家蓋房缺錢了，他主動幫助；員工有做的不好的，他首先關心是不是有什么困難。他的工廠從來不缺工，一個工人可以帶來數個親戚或者同鄉(xiāng)。招工不用愁，訂單不用愁，他用誠信樹立了獨特的經營理念。

不用抱怨外人對我們的不信任，這個社會確實有太多的非誠信現象，像黃老板這樣的企業(yè)還不多。我們在抱怨誠信缺失的同時，其實，每個人又都是誠信的實踐者，如果每個人都從自我做起，從自己的生活工作點點滴滴中做起，信任就會逐步建立。

有了誠信，人們才會對國貨樹立信心，用不著跨洋過海去買馬桶蓋。白名單的出現是行業(yè)誠信建立的開始，有朝一日大家都講了誠信，白名單才算真正有了成效。