個案急呈

申請人郭某系某高校大學(xué)生，畢業(yè)前在某企業(yè)實習(xí)期滿畢業(yè)后被企業(yè)錄用，與單位簽訂了三年的勞動合同，約定了三個月的試用期。郭某認(rèn)為本人已經(jīng)在單位實習(xí)了半年時間，單位在簽訂合同時就不應(yīng)該再約定試用期了，經(jīng)與單位溝通被拒絕后申請了勞動仲裁。

申訴人

這種情況下相當(dāng)于延長了我的試用期啊，我不認(rèn)可。我覺得自己在單位實習(xí)的半年表現(xiàn)非常不錯，這已經(jīng)是對我的試用了啊。

被訴人

申訴人在實習(xí)期間表現(xiàn)確實得到了單位的認(rèn)可，但是當(dāng)時他只是實習(xí)，與我們不存在勞動關(guān)系，現(xiàn)在要正式錄用了，有勞動關(guān)系就得約定試用期，兩個概念，別混淆了。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

在校學(xué)生實習(xí)與單位不存在勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，但畢業(yè)生到用人單位工作就形成了勞動關(guān)系，就要適用勞動法律法規(guī)了。即便是實習(xí)過的單位，也可以在勞動合同中約定試用期。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！惫?