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        10碗面怎么分

        2016-05-18 20:43:44卓一
        當代工人 2016年7期
        關鍵詞:分配管理

        卓一

        有10碗面,分配給ABC三個人,A得到了6碗,B得到了3碗,C得到了1碗。如果每個人每頓吃2碗面才能飽,吃3碗面才算吃得好。以目前的現(xiàn)狀,10碗面在ABC之間重新分配,又會出現(xiàn)哪些新局面呢?

        第一,A主動把自己的1碗面分給C,讓快餓死的C吃飽。第二,A主動把自己的2碗面分給C,讓C不僅吃飽還吃好。第三,B主動把自己的1碗面分給C,兩個人有苦同當,一起吃飽。第四,A說服B把1碗面給C,讓B和C都只吃飽。第五,A搶走了B的1碗面,讓原本吃得好的B只能吃飽。第六,A搶走了C僅有的 1碗面,讓C徹底餓死。

        以一般道德標準來看待以上的不同情景,相信每個人都會得出不同的善惡結論。比如,第一是善,第六是惡,其他是大善或小惡。

        如果以管理的眼光來看呢?前三種情況下,三個人都會覺得比較開心,內(nèi)心也會得到一定的滿足。第四種情況,B可能會不太開心,但A和C相對比較滿意。到第五種情況,B和C都不會開心,A當然是沾沾自喜,三人之間危機四伏互相猜忌。第六種情況,C特別不開心,一定會出現(xiàn)抱怨、甚至報復的行為。

        可見,在人性善惡之間有太多中間帶,由此構成了薪酬管理分配的復雜性。對管理者而言,最重要的是要了解員工的真實需求,挖掘出因需求而產(chǎn)生的各種動機,并對這些動機中的善惡因素進行一一識別,采取相應的管理手段來“避惡揚善”。無論采取哪種分配方式,10碗面一直沒變。只是有的方式讓大家歡喜,有些則會引發(fā)爭斗和損失。理解了這一點,也就掌握了薪酬管理分配的核心。

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