左杰

當(dāng)前，企業(yè)處于改革發(fā)展關(guān)鍵期，員工的思想觀念發(fā)生著深刻的變化，面對新形勢新任務(wù)新問題，思想政治工作如何做到真抓“實(shí)干”，為企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證，我認(rèn)為應(yīng)從以下方面入手。

首先是做好思想政治工作。思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)發(fā)展的“助推劑”已成為普遍共識。思想政治需將人性化柔性教育和剛性管理制度約束相結(jié)合，貫穿企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心工作的全過程，融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

其次是提高職工能力水平。作為企業(yè)主體的員工，其素質(zhì)和能力對于公司的生存和發(fā)展至關(guān)重要。通過營造學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，搭建實(shí)現(xiàn)自我平臺，滿足員工日益迫切的物質(zhì)和精神文化需求，讓他們在滿意的工作中尋求自我提升的契機(jī)和開拓創(chuàng)新的思維。

最后是努力提高職工待遇。把員工的利益放在首位。為員工辦實(shí)事、解難事、做好事，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，使員工分享企業(yè)發(fā)展成果。對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、敏感和焦點(diǎn)問題耐心作出解釋。