據(jù)英國《每日電訊報》報道，英國倫敦大學(xué)管理學(xué)院的研究人員在對870名志愿者進行4次模擬應(yīng)聘實驗后發(fā)現(xiàn)，外貌出眾且有能力的人在應(yīng)聘時更容易失敗。該實驗主要負責人，同時也是倫敦大學(xué)組織行為學(xué)副教授的李孫陽博士說：“應(yīng)聘時，每個人心里都有自己的小算盤。老板想雇傭有能力的新職員，但很多老員工卻不希望新來的人比他們做得更好。所以，最終錄取的不一定是各方面都很優(yōu)秀的應(yīng)聘者?！睂W(xué)者們通過研究還發(fā)現(xiàn)，男職員都不愿推舉那些比自己帥的同事。外貌頗好的男性應(yīng)聘者們在應(yīng)聘某些對個人能力要求較高的競爭性職業(yè)時，如銷售和銀行投資，就很容易遭到拒絕。