最近，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。作為我國(guó)第一個(gè)針對(duì)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的綜合性文件，《意見(jiàn)》共分9個(gè)部分、30條。

在改革人才管理體制方面，《意見(jiàn)》把理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體關(guān)系，明確各自功能定位，作為改革重點(diǎn)，著力加以推進(jìn)。一是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，二是保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，三是健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，四是加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)。

在改革人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制方面，《意見(jiàn)》有針對(duì)性地提出6項(xiàng)改革任務(wù)。一是在人才培養(yǎng)方面，重點(diǎn)聚焦專業(yè)人才，尤其是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略急需的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技創(chuàng)新人才、企業(yè)家和技能人才等，改進(jìn)培養(yǎng)支持方式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)。二是在人才評(píng)價(jià)方面，根據(jù)人才不同類別，分別實(shí)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。三是在人才流動(dòng)方面，打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才和社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)。四是在人才激勵(lì)方面，完善市場(chǎng)評(píng)價(jià)要素貢獻(xiàn)并按貢獻(xiàn)分配的機(jī)制，促進(jìn)科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益。五是在人才引進(jìn)方面，實(shí)行更積極、更開(kāi)放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。六是在投入保障方面，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策和財(cái)政、稅收杠桿，加大人才開(kāi)發(fā)投入力度，促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。