林喻

睢縣地方稅務(wù)局成立于1994年10月，坐落于睢縣北湖東路北段，現(xiàn)有干部職工106人（其中在職人員81人），內(nèi)設(shè)5個科室，3個直屬單位，9個稅源管理分局，1個事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3024戶納稅人的稅收征管工作，睢縣地稅局黨支部委員會下設(shè)6個黨小組，共有黨員68人（含退休黨員干部9人）。

圍繞專題“學(xué)”。把集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)研讀與討論交流結(jié)合起來，組織廣大黨員有計(jì)劃、分專題地開展學(xué)習(xí)。引導(dǎo)黨員強(qiáng)化自學(xué)，學(xué)原文、讀原著、悟原理，鼓勵黨員干部學(xué)思踐悟，撰寫心得體會。按照“三會一課”制度，黨支部每兩季度召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。領(lǐng)導(dǎo)干部要參加所在黨支部的學(xué)習(xí)討論。

以“講政治、有信念”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《黨章》和習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持中國特色社會主義“三個自信”、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢等有關(guān)重要講話精神進(jìn)行學(xué)習(xí)討論；以“講規(guī)矩、有紀(jì)律”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《紀(jì)律處分條例》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗論述摘編》《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》以及有關(guān)警示教育典型案例等進(jìn)行學(xué)習(xí)討論；以“講道德、有品行”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》、習(xí)近平總書記關(guān)于社會主義核心價(jià)值觀和“好干部”的重要論述進(jìn)行學(xué)習(xí)討論；以“講奉獻(xiàn)、有作為”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)黨中央提出的“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”和習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述等進(jìn)行學(xué)習(xí)討論。

為深化和鞏固學(xué)習(xí)效果，集中展示學(xué)習(xí)成果，縣局組織開展“一評一比一輔一考”活動，“一評”即每季度評選一次學(xué)習(xí)感言，將優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得刊發(fā)在市局內(nèi)網(wǎng)專欄；“一比”即舉行一次專題演講比賽，展示學(xué)習(xí)風(fēng)貌；“一輔”即舉辦輔導(dǎo)講座，邀請知名專家學(xué)者就“兩學(xué)一做”作輔導(dǎo)講座，提升學(xué)習(xí)教育層次；“一考”即在七一建黨前后，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)搞一次黨章黨規(guī)知識競賽，通過競賽推動工作，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。

創(chuàng)新方式“講”。講黨課一般在黨支部范圍內(nèi)進(jìn)行。黨支部要結(jié)合專題學(xué)習(xí)討論，對黨課內(nèi)容、時(shí)間和方式等作出安排。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，把講黨課作為重要責(zé)任，在所在黨支部講黨課。黨支部書記、普通黨員要聯(lián)系實(shí)際講，緊密結(jié)合自身工作，注重運(yùn)用身邊事例，現(xiàn)身說法，互動交流，答疑釋惑，增強(qiáng)黨課的吸引力?！捌咭弧鼻昂?，結(jié)合開展紀(jì)念建黨95周年活動，主要領(lǐng)導(dǎo)安排一次講黨課。

強(qiáng)化引領(lǐng)“樹”。大力弘揚(yáng)焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，充分發(fā)揮焦裕祿、史來賀、吳金印、李連成、燕振昌、馬海明等先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用，組織廣大黨員進(jìn)一步學(xué)習(xí)模范人物的先進(jìn)事跡和崇高精神，不斷汲取精神力量。大力選樹身邊先進(jìn)典型，結(jié)合“我評議、我推薦身邊好人”活動和地稅工作實(shí)際，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、推薦、宣傳在全市地稅系統(tǒng)各個崗位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡，注重發(fā)掘奮戰(zhàn)在征管體制改革和“營改增”工作一線上的先進(jìn)人物事跡。在市局內(nèi)網(wǎng)設(shè)立專欄，建立典型展示平臺；發(fā)揮道德講堂陣地作用，講述先進(jìn)事跡；舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會，在全市地稅系統(tǒng)集中巡回宣講；積極利用當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)媒體和新媒體廣泛傳播先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，不斷提升商丘地稅良好形象，通過樹立一批先進(jìn)典型，把黨員的先鋒形象樹起來。以建黨95周年為契機(jī)，評選表彰一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。

立足崗位“做”。在全體黨員中開展“雙創(chuàng)雙比”活動，教育引導(dǎo)廣大黨員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，比成績、比貢獻(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)標(biāo)桿、做表率，開展“堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，做焦裕祿式的好干部”活動。在普通黨員中開展“踐行先鋒標(biāo)準(zhǔn)，崗位建功立業(yè)”活動，引導(dǎo)黨員時(shí)時(shí)處處銘記黨員身份，積極為黨工作。在辦稅服務(wù)廳，積極推動黨員掛牌上崗、亮明身份制度，創(chuàng)建黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)。在機(jī)關(guān)單位，落實(shí)黨員到社區(qū)報(bào)到、直接聯(lián)系群眾制度，發(fā)揮好宣傳群眾、凝聚人心的作用。

針對問題“改”。把解決問題貫穿學(xué)習(xí)教育全過程。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、即知即改，通過召開專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，把廣泛征求到的意見建議和查擺的問題結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員、干部針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)制定整改措施，以具體行動改正。堅(jiān)持抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，針對在一些黨員身上集中存在的問題，把集中整改與加強(qiáng)日常教育管理結(jié)合起來，完善黨員教育管理措施，做到真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

一些黨員理想信念模糊動搖，對共產(chǎn)主義信仰不真，對中國特色社會主義不堅(jiān)，對馬克思主義理論自信不足，精神空虛迷茫，推崇西方價(jià)值觀。下一步引導(dǎo)全縣地稅系統(tǒng)黨員干部要堅(jiān)定黨的信仰，堅(jiān)持正確政治方向，牢記黨的歷史使命，把正確的理想追求轉(zhuǎn)化為行動的力量，在生產(chǎn)工作學(xué)習(xí)和生活中模范作用。一些黨員不能保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，怨天尤人，牢騷滿腹，對黨的理論創(chuàng)新不理解，對改革開放的政策有疑慮，對社會發(fā)展中的新事物求全責(zé)備，說三道四。一些黨員缺乏責(zé)任意識和大局意識，工作和學(xué)習(xí)上得過且過，不能在急、難、險(xiǎn)、重的緊要關(guān)頭發(fā)揮先鋒模范作用，不但把自己混同于普通老百姓，甚至做了群眾的尾巴。持續(xù)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，扎實(shí)開展豐富多彩的活動，確保各類問題的解決。（作者系睢縣地稅局局長）

淺談企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)融合

文/盧建民

思想政治工作是協(xié)調(diào)入際關(guān)系，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要的條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效舉措。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。鑒于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，因此企業(yè)思想政治工作的開展該緊密融合 企業(yè)文化的特點(diǎn)，二者的融合有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

（一）圍繞中心工作。企業(yè)文化與思想政治工作的核心都離不開企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，文化滲透于企業(yè)安全生 產(chǎn)經(jīng)營管理之中，又流溢于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理之上，企業(yè)的一言一行都能彰顯企業(yè)的文化。企業(yè)思想政治工作的 土壤是企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，離開了企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐，企業(yè)思想政治工作就更加地虛無與形而上學(xué)。

因此，始終堅(jiān)持圍繞中心工作，是企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)融合的有效途徑之一，也是基本前提。

（二）發(fā)揮橋梁作用。企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別之一在于企業(yè)文化具有平等的效益，即企業(yè)文化能在任何 時(shí)候、任何地方，以同樣的方式潛移默化地影響企業(yè)的每一個人，尤其強(qiáng)調(diào)以環(huán)境，方式影響每一個人，因此，企業(yè)文 化往往假設(shè)企業(yè)的每一個人都是平等的。而思想政治工作更多地具有一種“居上臨下”的感覺，往往是以一種“老師”對“學(xué)生”的“說教”方式來工作，這更容易導(dǎo)致“學(xué)生”對員工的反感與不認(rèn)同。因此，發(fā)揮企業(yè)文化在溝通員工之間的橋梁作用，尤其在溝通管理者與普通員工之間的作用，是實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合的途徑之一，也是增進(jìn)員工對思想政治工作認(rèn)同的必然要求。

（三）共享傳播渠道。傳統(tǒng)的思想政治工作在煤炭行業(yè)這樣的國有企業(yè)中，已經(jīng)具備了相對健全的組織體系與傳播渠道，尤其是傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制確保了思想政治工作在傳播理念、思想中具有自身獨(dú)特的體系與架構(gòu)。而企業(yè)文化建設(shè)相對于煤炭行業(yè)而言，雖然文化的因子，從企業(yè)一組建就開始存在，但對于系統(tǒng)構(gòu)建而言，則更多的是新鮮的事務(wù)，因此在組織架構(gòu)、傳播渠道等方面，并不具備傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)勢，尤其在企業(yè)文化宣貫的初級階段，更加需要借助思想政治工作既有的工作機(jī)制與傳播渠道來傳播理念，增進(jìn)員工對文化理念的認(rèn)同與了解，從而更好地推動企業(yè)從文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)。

（四）借鑒評價(jià)依據(jù)。一方面，企業(yè)文化要內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，因此，從員工的言仔、制度建設(shè)、環(huán)境等方面，都可以看出一個企業(yè)的文化建設(shè)成效。同時(shí)，煤炭行業(yè)已構(gòu)建起獨(dú)具特色的行業(yè)文化評價(jià)體系，這為客觀、科學(xué)地評價(jià)企業(yè)文化建設(shè)提供了系統(tǒng)的理論支撐。其中，無論是前者還是企業(yè)文化評價(jià)體系帶來的評價(jià)結(jié)果，都可以為企業(yè)思想政治工作提供借鑒，從而來改進(jìn)和提升思想政治工作。另一方面，思想政治工作特有的職工思想動態(tài)調(diào)研與研究方式，也為客觀分析企業(yè)文化建設(shè)，尤其是分析員工對企業(yè)文化的認(rèn)同與否提供了客觀的甚至是數(shù)據(jù)上的支撐，為更好地了解企業(yè)文化建設(shè)成效提供了詳細(xì)的依據(jù)。

（五）機(jī)制保障效果。企業(yè)文化與思想政治工作必須貼近職工、貼近基層、貼近實(shí)際，從職工最需要的地方人手，做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，扎扎實(shí)實(shí)地為職工，做好事、解難事，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，提高職工幸福指數(shù)。結(jié)合當(dāng)前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)活動，更好地為員工群眾答疑解惑、排憂解難、維穩(wěn)解難。多措并舉，確保職工思想無慮、生活無憂、安心、工作，從而保證了廣大員工的“心”更好地團(tuán)結(jié)在一起。

企業(yè)文化的興起，為傳統(tǒng)恩想政治工作提供了一種新的方式與手段，但只有兩者緊密的相融合在一起，找準(zhǔn)途徑，傳統(tǒng)的思想政治工作才能與企業(yè)文化相互促進(jìn)，從而形成推動企業(yè)發(fā)展的合力。（作者系國網(wǎng)河南寧陵供電公司總經(jīng)理）