林喻

睢縣地方稅務(wù)局成立于1994年10月，坐落于睢縣北湖東路北段，現(xiàn)有干部職工106人（其中在職人員81人），內(nèi)設(shè)5個(gè)科室，3個(gè)直屬單位，9個(gè)稅源管理分局，1個(gè)事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)3024戶(hù)納稅人的稅收征管工作，睢縣地稅局黨支部委員會(huì)下設(shè)6個(gè)黨小組，共有黨員68人（含退休黨員干部9人）。

圍繞專(zhuān)題“學(xué)”。把集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)研讀與討論交流結(jié)合起來(lái)，組織廣大黨員有計(jì)劃、分專(zhuān)題地開(kāi)展學(xué)習(xí)。引導(dǎo)黨員強(qiáng)化自學(xué)，學(xué)原文、讀原著、悟原理，鼓勵(lì)黨員干部學(xué)思踐悟，撰寫(xiě)心得體會(huì)。按照“三會(huì)一課”制度，黨支部每?jī)杉径日匍_(kāi)一次全體黨員會(huì)議，每次圍繞一個(gè)專(zhuān)題組織討論。領(lǐng)導(dǎo)干部要參加所在黨支部的學(xué)習(xí)討論。

以“講政治、有信念”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《黨章》和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義“三個(gè)自信”、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)等有關(guān)重要講話(huà)精神進(jìn)行學(xué)習(xí)討論；以“講規(guī)矩、有紀(jì)律”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《紀(jì)律處分條例》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗論述摘編》《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》以及有關(guān)警示教育典型案例等進(jìn)行學(xué)習(xí)討論；以“講道德、有品行”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“好干部”的重要論述進(jìn)行學(xué)習(xí)討論；以“講奉獻(xiàn)、有作為”為主要內(nèi)容，重點(diǎn)結(jié)合學(xué)習(xí)黨中央提出的“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育工作的重要論述等進(jìn)行學(xué)習(xí)討論。

為深化和鞏固學(xué)習(xí)效果，集中展示學(xué)習(xí)成果，縣局組織開(kāi)展“一評(píng)一比一輔一考”活動(dòng)，“一評(píng)”即每季度評(píng)選一次學(xué)習(xí)感言，將優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得刊發(fā)在市局內(nèi)網(wǎng)專(zhuān)欄；“一比”即舉行一次專(zhuān)題演講比賽，展示學(xué)習(xí)風(fēng)貌；“一輔”即舉辦輔導(dǎo)講座，邀請(qǐng)知名專(zhuān)家學(xué)者就“兩學(xué)一做”作輔導(dǎo)講座，提升學(xué)習(xí)教育層次；“一考”即在七一建黨前后，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)搞一次黨章黨規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽推動(dòng)工作，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。

創(chuàng)新方式“講”。講黨課一般在黨支部范圍內(nèi)進(jìn)行。黨支部要結(jié)合專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論，對(duì)黨課內(nèi)容、時(shí)間和方式等作出安排。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講，把講黨課作為重要責(zé)任，在所在黨支部講黨課。黨支部書(shū)記、普通黨員要聯(lián)系實(shí)際講，緊密結(jié)合自身工作，注重運(yùn)用身邊事例，現(xiàn)身說(shuō)法，互動(dòng)交流，答疑釋惑，增強(qiáng)黨課的吸引力?！捌咭弧鼻昂?，結(jié)合開(kāi)展紀(jì)念建黨95周年活動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)安排一次講黨課。

強(qiáng)化引領(lǐng)“樹(shù)”。大力弘揚(yáng)焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，充分發(fā)揮焦裕祿、史來(lái)賀、吳金印、李連成、燕振昌、馬海明等先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用，組織廣大黨員進(jìn)一步學(xué)習(xí)模范人物的先進(jìn)事跡和崇高精神，不斷汲取精神力量。大力選樹(shù)身邊先進(jìn)典型，結(jié)合“我評(píng)議、我推薦身邊好人”活動(dòng)和地稅工作實(shí)際，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、推薦、宣傳在全市地稅系統(tǒng)各個(gè)崗位涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)事跡，注重發(fā)掘奮戰(zhàn)在征管體制改革和“營(yíng)改增”工作一線上的先進(jìn)人物事跡。在市局內(nèi)網(wǎng)設(shè)立專(zhuān)欄，建立典型展示平臺(tái)；發(fā)揮道德講堂陣地作用，講述先進(jìn)事跡；舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，在全市地稅系統(tǒng)集中巡回宣講；積極利用當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)媒體和新媒體廣泛傳播先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，不斷提升商丘地稅良好形象，通過(guò)樹(shù)立一批先進(jìn)典型，把黨員的先鋒形象樹(shù)起來(lái)。以建黨95周年為契機(jī)，評(píng)選表彰一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。

立足崗位“做”。在全體黨員中開(kāi)展“雙創(chuàng)雙比”活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大黨員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，比成績(jī)、比貢獻(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)標(biāo)桿、做表率，開(kāi)展“堅(jiān)持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，做焦裕祿式的好干部”活動(dòng)。在普通黨員中開(kāi)展“踐行先鋒標(biāo)準(zhǔn)，崗位建功立業(yè)”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員時(shí)時(shí)處處銘記黨員身份，積極為黨工作。在辦稅服務(wù)廳，積極推動(dòng)黨員掛牌上崗、亮明身份制度，創(chuàng)建黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)。在機(jī)關(guān)單位，落實(shí)黨員到社區(qū)報(bào)到、直接聯(lián)系群眾制度，發(fā)揮好宣傳群眾、凝聚人心的作用。

針對(duì)問(wèn)題“改”。把解決問(wèn)題貫穿學(xué)習(xí)教育全過(guò)程。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、即知即改，通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)，把廣泛征求到的意見(jiàn)建議和查擺的問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)黨員、干部針對(duì)突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)制定整改措施，以具體行動(dòng)改正。堅(jiān)持抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，針對(duì)在一些黨員身上集中存在的問(wèn)題，把集中整改與加強(qiáng)日常教育管理結(jié)合起來(lái)，完善黨員教育管理措施，做到真管真嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。

一些黨員理想信念模糊動(dòng)搖，對(duì)共產(chǎn)主義信仰不真，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義不堅(jiān)，對(duì)馬克思主義理論自信不足，精神空虛迷茫，推崇西方價(jià)值觀。下一步引導(dǎo)全縣地稅系統(tǒng)黨員干部要堅(jiān)定黨的信仰，堅(jiān)持正確政治方向，牢記黨的歷史使命，把正確的理想追求轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的力量，在生產(chǎn)工作學(xué)習(xí)和生活中模范作用。一些黨員不能保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，怨天尤人，牢騷滿(mǎn)腹，對(duì)黨的理論創(chuàng)新不理解，對(duì)改革開(kāi)放的政策有疑慮，對(duì)社會(huì)發(fā)展中的新事物求全責(zé)備，說(shuō)三道四。一些黨員缺乏責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，工作和學(xué)習(xí)上得過(guò)且過(guò)，不能在急、難、險(xiǎn)、重的緊要關(guān)頭發(fā)揮先鋒模范作用，不但把自己混同于普通老百姓，甚至做了群眾的尾巴。持續(xù)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，確保各類(lèi)問(wèn)題的解決。（作者系睢縣地稅局局長(zhǎng)）

淺談企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)融合

文/盧建民

思想政治工作是協(xié)調(diào)入際關(guān)系，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的一個(gè)重要手段和必要的條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效舉措。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。鑒于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，因此企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展該緊密融合 企業(yè)文化的特點(diǎn)，二者的融合有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

（一）圍繞中心工作。企業(yè)文化與思想政治工作的核心都離不開(kāi)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，文化滲透于企業(yè)安全生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，又流溢于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之上，企業(yè)的一言一行都能彰顯企業(yè)的文化。企業(yè)思想政治工作的 土壤是企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，離開(kāi)了企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，企業(yè)思想政治工作就更加地虛無(wú)與形而上學(xué)。

因此，始終堅(jiān)持圍繞中心工作，是企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)融合的有效途徑之一，也是基本前提。

（二）發(fā)揮橋梁作用。企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別之一在于企業(yè)文化具有平等的效益，即企業(yè)文化能在任何 時(shí)候、任何地方，以同樣的方式潛移默化地影響企業(yè)的每一個(gè)人，尤其強(qiáng)調(diào)以環(huán)境，方式影響每一個(gè)人，因此，企業(yè)文 化往往假設(shè)企業(yè)的每一個(gè)人都是平等的。而思想政治工作更多地具有一種“居上臨下”的感覺(jué)，往往是以一種“老師”對(duì)“學(xué)生”的“說(shuō)教”方式來(lái)工作，這更容易導(dǎo)致“學(xué)生”對(duì)員工的反感與不認(rèn)同。因此，發(fā)揮企業(yè)文化在溝通員工之間的橋梁作用，尤其在溝通管理者與普通員工之間的作用，是實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合的途徑之一，也是增進(jìn)員工對(duì)思想政治工作認(rèn)同的必然要求。

（三）共享傳播渠道。傳統(tǒng)的思想政治工作在煤炭行業(yè)這樣的國(guó)有企業(yè)中，已經(jīng)具備了相對(duì)健全的組織體系與傳播渠道，尤其是傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制確保了思想政治工作在傳播理念、思想中具有自身獨(dú)特的體系與架構(gòu)。而企業(yè)文化建設(shè)相對(duì)于煤炭行業(yè)而言，雖然文化的因子，從企業(yè)一組建就開(kāi)始存在，但對(duì)于系統(tǒng)構(gòu)建而言，則更多的是新鮮的事務(wù)，因此在組織架構(gòu)、傳播渠道等方面，并不具備傳統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，尤其在企業(yè)文化宣貫的初級(jí)階段，更加需要借助思想政治工作既有的工作機(jī)制與傳播渠道來(lái)傳播理念，增進(jìn)員工對(duì)文化理念的認(rèn)同與了解，從而更好地推動(dòng)企業(yè)從文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)。

（四）借鑒評(píng)價(jià)依據(jù)。一方面，企業(yè)文化要內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，因此，從員工的言仔、制度建設(shè)、環(huán)境等方面，都可以看出一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)成效。同時(shí)，煤炭行業(yè)已構(gòu)建起獨(dú)具特色的行業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，這為客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)企業(yè)文化建設(shè)提供了系統(tǒng)的理論支撐。其中，無(wú)論是前者還是企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系帶來(lái)的評(píng)價(jià)結(jié)果，都可以為企業(yè)思想政治工作提供借鑒，從而來(lái)改進(jìn)和提升思想政治工作。另一方面，思想政治工作特有的職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研與研究方式，也為客觀分析企業(yè)文化建設(shè)，尤其是分析員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與否提供了客觀的甚至是數(shù)據(jù)上的支撐，為更好地了解企業(yè)文化建設(shè)成效提供了詳細(xì)的依據(jù)。

（五）機(jī)制保障效果。企業(yè)文化與思想政治工作必須貼近職工、貼近基層、貼近實(shí)際，從職工最需要的地方人手，做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，扎扎實(shí)實(shí)地為職工，做好事、解難事，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，提高職工幸福指數(shù)。結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)活動(dòng)，更好地為員工群眾答疑解惑、排憂(yōu)解難、維穩(wěn)解難。多措并舉，確保職工思想無(wú)慮、生活無(wú)憂(yōu)、安心、工作，從而保證了廣大員工的“心”更好地團(tuán)結(jié)在一起。

企業(yè)文化的興起，為傳統(tǒng)恩想政治工作提供了一種新的方式與手段，但只有兩者緊密的相融合在一起，找準(zhǔn)途徑，傳統(tǒng)的思想政治工作才能與企業(yè)文化相互促進(jìn)，從而形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的合力。（作者系國(guó)網(wǎng)河南寧陵供電公司總經(jīng)理）